De periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW gaat naar 6 weken vanaf 1 juli 2023. Voor AOW-werknemers die al ziek waren, blijft 13 weken gelden.
Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon
Het opzegverbod tijdens ziekte gold nog bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. De werkneemster heeft recht op 100% loon.
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
De loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever?
Aanpassing arbeidsduur betekent ook aanpassing salaris – geen dwaling
De arbeidsduur van de werknemer gaat van 40 naar 32 uur per week. De werknemer probeert aanspraak te maken op salaris voor een 40-urige werkweek. Dat lukt echter niet.
Wel of geen all-inloon (salaris inclusief vakantiedagen) afgesproken?
De werkgever en de werknemer zijn volgens de erfgenamen van de overleden werknemer niet rechtsgeldig een all-inloon (salaris inclusief vakantiedagen) overeengekomen.
Minister geeft update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte voor mkb
Minister Van Gennip van SZW geeft een update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (mkb).
Recht op loondoorbetaling voor disfunctionerende oproepkracht
De werkgever is verplicht het loon door te betalen van een oproepkracht. De gemiddelde arbeidsomvang is geschat op basis van twee maanden.
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV – stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op de stand van zaken van het wetsvoorstel leidend maken van advies van bedrijfsarts over belastbaarheid van werknemer bij RIV-toets.
Nieuwe loondoorbetalingsperiode ontstaan – loonvordering toegewezen
Een nieuwe loondoorbetalingsperiode is ontstaan na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. De kantonrechter wijst de loonvordering toe.
Werkneemster niet met opzet ziek na ingreep – recht op loondoorbetaling
De werkneemster heeft haar arbeidsongeschiktheid niet met opzet veroorzaakt. Zij heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon. Dat oordeelt de kantonrechter.