De werknemer heeft recht op achterstallig loon. Zij vordert ook niet betaalde onkostenvergoeding, maar heeft onvoldoende onderbouwd waarop de onkosten zien.
De werknemer heeft recht op achterstallig loon. Zij vordert ook niet betaalde onkostenvergoeding, maar heeft onvoldoende onderbouwd waarop de onkosten zien.
Het kennisgroepstandpunt KG:204:2023:2 Premie sociaal fonds inhouden op brutoloon is ingetrokken, gezien het standpunt KG:204:2022:8 Eigen bijdrage werknemer aan cao-fonds.
Eén van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen is als de werkgever het loon niet op tijd betaalt.
De werkgever heeft de betaling van het loon gestaakt, omdat de werknemer weigert te werken. De werknemer vordert betaling van het loon. De kantonrechter wijst die vordering af.
De vaststellingsovereenkomst is terecht door de bewindvoerder vernietigd. De werknemer heeft echter na dat moment geen aanspraak meer op salaris.
Een klein geschenk is geen loon, en er is dus geen sprake van loonbelasting, als aan drie voorwaarden wordt voldaan.
De maandelijkse vaste onkostenvergoeding van werknemers moet worden gekwalificeerd als verkapt loon. De werknemers blijven recht houden op deze vergoeding.
De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet worden betaald. Dat oordeelt de kantonrechter.
De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd en niet eerder tot een einde gekomen. De werkgever moet nog wel achterstallig loon betalen.
Vormt de aanvraag, verlenging of omzetting van een vergunning intra-corporate transferee (ICT) door een werkgever (belast) loon voor de werknemer?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.