De bewindvoerder van een werknemer vordert betaling van loon van de werkgever. De werkgever voert tevergeefs aan dat hij al loon (cash) rechtstreeks aan de werknemer had betaald.
26 augustus 2024
Loonvordering tot datum ontslag op staande voet toegewezen
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat zij niet of te laat op het werk verschijnt. De loonvordering van de werknemer wordt toegewezen tot de ontslagdatum.
15 augustus 2024
Nabetalingen in de loonaangifte: hoe zit het precies?
Nabetalingen geef je aan in het tijdvak waarin de werknemer het loon geniet. Je mag onder voorwaarden de nabetaling aangeven in het aangiftetijdvak waarop deze betrekking heeft.
19 juli 2024
Werkgever heeft verkeerde cao toegepast en moet achterstallig loon betalen
De werkgever heeft de verkeerde cao toegepast. De cao Particuliere Beveiliging is van toepassing. De kantonrechter gaat uit van het uurloon conform cao.
16 juli 2024
Laagste loonschalen en afspraken in cao’s
Het niveaugemiddelde van het laagste cao-loon ligt in 2023 5,3% boven het wettelijk minimumloon (Wml) voor werknemers van 21 jaar en ouder.
12 juli 2024
Onvoldoende bewijs dat werknemer wekelijks 500 euro loon contant ontving
De werknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij vóór 1 augustus 2020 € 500 contant per week aan loon ontving. De kantonrechter oordeelt dat hij dit niet heeft bewezen.
11 juli 2024
Werkgever hoeft niet-genoten vakantiedagen in derde ziektejaar niet uit te betalen
Vakantiedagen worden alleen opgebouwd als de werknemer recht heeft op loon. De werkgever hoeft daarom de niet-genoten vakantiedagen van het derde ziektejaar niet uit te betalen.
5 juli 2024
Recht op achterstallig loon, maar verrekend met kasgeld
Inschaling voor cao-loon niet geschikt voor kort geding. Toe te wijzen loon wordt verminderd met kasgeld dat werknemer nog onder zich heeft.
13 juni 2024
Recht op loon, maar geen wettelijke verhoging over toekomstige maanden
De loonvordering wijst de kantonrechter toe maar de wettelijke verhoging over toekomstige maanden wordt afgewezen. Dwangsom gematigd en beperkt.
10 juni 2024
‘Opstarttijd’ van tien minuten vóór ingeroosterde dienst is betaalde arbeidstijd
De tien minuten die een werknemer voor start van een ingeroosterde dienst verplicht aanwezig moet zijn, is betaalde arbeidstijd.
