Een klein geschenk is geen loon, en er is dus geen sprake van loonbelasting, als aan drie voorwaarden wordt voldaan.
2 juni 2025
Vaste onkostenvergoeding is verkapt loon – nog steeds recht op vergoeding
De maandelijkse vaste onkostenvergoeding van werknemers moet worden gekwalificeerd als verkapt loon. De werknemers blijven recht houden op deze vergoeding.
27 mei 2025
Verplichte aanwezigheid 15 minuten voor aanvang dienst is arbeidstijd
De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet worden betaald. Dat oordeelt de kantonrechter.
22 mei 2025
Arbeidsovereenkomst niet eerder geëindigd – werkgever moet achterstallig loon betalen
De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd en niet eerder tot een einde gekomen. De werkgever moet nog wel achterstallig loon betalen.
21 mei 2025
Vergoeden gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid: (belast) loon voor werknemer?
Vormt de aanvraag, verlenging of omzetting van een vergunning intra-corporate transferee (ICT) door een werkgever (belast) loon voor de werknemer?
14 mei 2025
Vijf redenen voor ontslag op staande voet maar geen dringende reden: loon verschuldigd
De vijf redenen voor het ontslag op staande voet waaronder uitgaan tijdens ziekte en het verzwijgen van een burn-out bij de vorige werkgever, vormen geen dringende reden.
13 mei 2025
Reisfaciliteiten NS vallen onder loon, maar korting zakelijke klanten mag meetellen
De aan werknemers van de NS verstrekte reisfaciliteiten zijn als loon aan te merken. Daarbij mag worden uitgegaan van een korting die zakelijke klanten ook zouden ontvangen.
7 mei 2025
Geen arbeidsovereenkomst: geen arbeid, geen loon en geen gezagsverhouding
Tussen partijen is geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Er is geen sprake van een zekere tijd werkzaamheden verrichten, loon en een gezagsverhouding.
7 mei 2025
Onverschuldigd uitbetaalde loon terugbetalen – ontbinding op h-grond, contract is lege huls
De werkgever is verantwoordelijk voor de loonadministratie. Dat de onverschuldigde betaling een fout in de administratie is, ontslaat de werknemer echter niet van zijn terugbetalingsplicht.
6 mei 2025
Werkgever inhoudingsplichtig voor fooien?
De werkgever is niet inhoudingsplichtig voor de door de werknemer uitgedeelde fooien. Het gaat hier om loon van derden waarvoor de werkgever niet inhoudingsplichtig is.
