De werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever moet achterstallig loon betalen wegens verkeerde functieloonschaal op grond van de cao.
28 februari 2023
Recht op betaling variabele beloning – afsprakenbonus en omzetprovisie
Onder het loon van de werknemer valt ook de variabele beloning. De afsprakenbonus en de omzetprovisie zijn afhankelijk van de door de werknemer verrichte arbeid.
20 februari 2023
30%-regeling en ook ET-kosten vergoeden: loon of gerichte vrijstelling?
Gebruik je de 30%-regeling en geef je daarnaast een vergoeding of verstrekking voor de werkelijke extraterritoriale kosten? Wat zijn dan de gevolgen voor de loonheffingen?
16 februari 2023
Afscheidsfeest werknemer op externe locatie en werkkostenregeling
Als het afscheidsfeest van de werknemer plaatsvindt op een externe locatie, reken je het aandeel van de (schoon)familie tot het loon van de werknemer.
10 februari 2023
Loon of geldlening – wat is er met aandeelhouders afgesproken?
Is er tussen een vrouw en het bedrijf een overeenkomst van geldlening afgesproken of betreffen de betaalde bedragen loon uit een arbeidsovereenkomst?
6 februari 2023
Parkeergelegenheid voor (lease)auto werknemer: nihilwaardering of loon?
Hoe moet je een parkeergelegenheid die de werkgever aan een werknemer vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt in de loonaangifte verwerken?
27 januari 2023
Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Hij wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon.
25 januari 2023
Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer
De dertiende maand is een vast loonbestanddeel in het loon van de werknemer dat de werkgever ook bij ziekte moet uitbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
10 januari 2023
Inkomsten hockeyspeler kwalificeren als loon uit dienstbetrekking
De inkomsten die de man geniet van de sportclub en het bedrijf kwalificeren volgens de rechtbank als loon uit dienstbetrekking.
9 december 2022
Niet inleveren bedrijfskleding is geen reden voor loonopschorting
Loonopschorting in verband met het niet inleveren van bedrijfskleding is niet toegestaan. Dat oordeelt de kantonrechter Rotterdam.
