• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Arbeidsovereenkomst niet eerder geëindigd – werkgever moet achterstallig loon betalen

Arbeidsovereenkomst niet eerder geëindigd – werkgever moet achterstallig loon betalen

Nieuws

De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd en niet eerder tot een einde gekomen. De werkgever moet nog wel achterstallig loon betalen.

22 mei 2025 door Salaris Vanmorgen

De werknemer is sinds 2 oktober 2023 bij de werkgever in dienst in de functie van Algemeen Schoonmaker. Hij was laatst werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, van rechtswege eindigend op 2 april 2025. Vanaf 12 februari 2025 is de werknemer niet meer opgeroepen om werkzaamheden voor de werkgever te verrichten.

De werknemer eist om de werkgever onder meer te veroordelen om de werknemer te laten oproepen voor het verrichten van arbeid, een en ander op straffe van een dwangsom als de werkgever niet aan deze veroordeling voldoet. Daarnaast maakt de werknemer aanspraak op achterstallig loon.

Geen werk en inkomen voorhanden

De werkgever heeft naar voren gebracht dat hij vanwege het opzeggen van de opdracht door zijn enige opdrachtgever geen werk en inkomen meer voorhanden heeft. Als gevolg daarvan was de werkgever dan ook genoodzaakt om het dienstverband met de werknemer en zijn overige werknemers vanwege bedrijfseconomische omstandigheden te beëindigen. Daarbij komt dat de werkgever sinds 11 oktober 2024 in voorarrest verblijft in Ierland. De werkgever wijst er daarnaast op dat er over de maanden januari en februari 2025 wel loonbetalingen zijn gedaan. Daarbij is een deel van het loon verrekend met een eerder door de werkgever aan de werknemer verstrekte lening.

Einde arbeidsovereenkomst op 2 april 2025

Omdat de kantonrechter niet is gebleken dat de arbeidsovereenkomst door de werkgever per een eerdere datum rechtsgeldig is beëindigd, is 2 april 2025 naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter dan ook de datum waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen.

Gesteld noch gebleken is dat de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast geldt dat voor zover van een gegeven ontslag op staande voet al sprake is geweest, hetgeen de werkgever uitdrukkelijk heeft betwist en de kantonrechter ook niet is gebleken, dit gegeven ontslag c.q. de gedane opzegging vernietigbaar is.

Daarnaast geldt dat voor zover de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft willen beëindigen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, hij daartoe een verzoek had behoren in te dienen bij het UWV. De werkgever heeft ter zitting aangegeven dat een dergelijk verzoek niet is ingediend bij het UWV. Hij heeft dus ook geen toestemming van het UWV voor de beëindiging van het dienstverband verkregen.

Tot slot geldt dat de kantonrechter op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst kan ontbinden als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Gesteld noch gebleken is dat de werkgever zo’n verzoek bij de kantonrechter heeft ingediend, zodat de arbeidsovereenkomst ook niet via deze weg per een eerdere datum dan 2 april 2025 tot een einde is gekomen.

Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen

De werknemer heeft geëist om de werkgever te bevelen en te veroordelen om de werknemer te laten oproepen voor het verrichten van arbeid. Hoewel het dienstverband ten tijde van de indiening van deze eis nog bestond, is vastgesteld dat het dienstverband inmiddels per 2 april 2025 is geëindigd door het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan. Een grondslag voor toewijzing van de geëiste wedertewerkstelling ontbreekt nu dan ook. Dit verzoek van de werknemer wijst de kantonrechter dus af.

Achterstallig loon betalen

Omdat hiervoor is vastgesteld dat het dienstverband pas per 2 april 2025 tot een einde is gekomen, is de werkgever naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter gehouden tot en met 1 april 2025 het loon aan de werknemer te voldoen. De door de werkgever genoemde omstandigheden, hoe vervelend ook, komen voor zijn eigen rekening en risico en ontslaan hem niet van zijn loondoorbetalingsverplichting jegens de werknemer.

Hoogte loon o.b.v. 38 uur per week

Voor wat betreft de hoogte van het achterstallige loon gaat de kantonrechter uit van het loon van € 2.504,30 bruto per maand (te vermeerderen met 8% vakantietoeslag) bij een arbeidsduur van 38 uur per week.

De werkgever heeft er weliswaar op gewezen dat er verschillende arbeidsovereenkomsten in omloop zijn (waarvan één met een arbeidsduur van 26 uur per week en één met een arbeidsduur van 40 uur per week) maar voldoende is komen vast te staan dat de werknemer feitelijk gemiddeld wel 38 uur per week werkte. Dit volgt namelijk uit de stellingen van de werknemer en de overgelegde loonspecificaties, die door de werkgever niet, althans onvoldoende gemotiveerd, zijn weersproken.

Door de werkgever is ter zitting bovendien bevestigd dat het op de loonspecificatie van januari 2025 vermeld staande ‘basisloon’ van € 2.504,30 bruto behoort bij een arbeidsduur van 38 uur per week.

Loon over januari 2025 al volledig betaald

De werknemer heeft gesteld dat hij over de maand januari 2025 een bedrag van € 300,- netto te weinig aan loon heeft ontvangen. Deze stelling is, mede gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door de werkgever, naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter niet komen vast te staan. Dit deel van de loonvordering van de werknemer wordt dan ook afgewezen.

In dit kader wordt er in de eerste plaats op gewezen dat de gemachtigde van de werknemer ter zitting desgevraagd heeft gesteld dat deze vordering is gebaseerd op de omstandigheid dat het op de loonspecificatie vermeld staande bedrag aan uit te betalen nettoloon volgens hem niet overeenkomt met het loon dat de werknemer voor die maand op zijn bankrekening gestort heeft gekregen. Deze stelling is door de werknemer echter niet onderbouwd.

Daarbij komt dat nadat door de kantonrechter ter zitting is geconstateerd dat het volgens de loonspecificatie uit te betalen bedrag van € 1.516,92 netto wel correspondeert met het bedrag dat volgens het door de werkgever overgelegde bankafschrift op 29 januari 2025 aan de werknemer is betaald, door de gemachtigde van de werknemer is bevestigd dat er dan waarschijnlijk wel correct is afgerekend over de maand januari 2025.

Lening verrekend met loonbetaling januari

In de tweede plaats geldt dat uit de loonspecificatie van januari 2025 volgt dat de werkgever een bedrag van € 900 aan een eerder verstrekte lening heeft verrekend met het uit te betalen loon over de maand januari 2025. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is voldoende komen vast te staan dat de werkgever op 13 juni 2024 aan de werknemer een lening van € 4.475 heeft verstrekt en dat de werkgever het restant van dit bedrag mocht verrekenen met de loonbetaling van januari 2025.

De werknemer heeft weliswaar gesteld dat de verstrekte lening al was afbetaald, maar dit is volgens de kantonrechter op basis van de door partijen overgelegde stukken niet komen vast te staan.

In dit kader is van belang dat de werkgever erop heeft gewezen dat er in het verleden meerdere leningen aan de werknemer zijn verstrekt en dat uit de door de werknemer overgelegde betalingsbewijzen niet volgt dat deze betalingen betrekking hebben op de afbetaling van de lening van € 4.475.

Uit een door de werkgever overgelegde schermprint van een tussen de werknemer en de partner van de werkgever gevoerd Whatsapp-gesprek volgt namelijk dat de werknemer op 29 oktober 2024 erkent nog een bedrag van € 1.975 aan de werkgever verschuldigd te zijn, terwijl de betalingen op de door de werknemer overgelegde betalingsbewijzen allen dateren van vóór die datum. Bij de door de werknemer gedane betalingen ontbreekt bovendien een betalingskenmerk/omschrijving. Onduidelijk is dan ook waar deze betalingen op hebben gezien.

Nog loon verschuldigd over februari t/m 1 april 2025

De werkgever is over de periode februari 2025 tot en met 1 april 2025 loon aan de werknemer verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst tot aan die datum heeft bestaan.

Uit de loonspecificatie over de maand februari 2025 alsook het door de werkgever overgelegde bankafschrift, volgt weliswaar dat de werkgever op 28 februari 2025 reeds een bedrag van € 1.222,95 aan de werknemer heeft uitbetaald, maar dit bedrag is uitbetaald voor een door de werkgever opgemaakte eindafrekening.

Verrekenen met nog uit te betalen bedragen

De werkgever is dan ook gehouden het loon over de periode februari 2025 tot en met 1 april 2025 alsnog aan de werknemer te betalen, waarna een nieuwe eindafrekening moet worden opgemaakt. Daarbij mag de werkgever het al betaalde bedrag van € 1.222,95 vanzelfsprekend verrekenen met de door hem nog uit te betalen bedragen. De ontvangst van dit bedrag is door de werknemer namelijk niet, althans onvoldoende gemotiveerd, betwist. De kantonrechter gaat er dan ook vanuit dat de werknemer dit bedrag heeft ontvangen.

Wettelijke verhoging en wettelijke rente

De gevorderde wettelijke verhoging over het achterstallige loon tot en met 1 april 2025 wordt toegewezen, zij het dat de kantonrechter in de omstandigheden aanleiding ziet om deze (overeenkomstig het verzoek van de werkgever) te matigen tot 15%. Van daadwerkelijke betalingsonwil vanuit de werkgever is de kantonrechter namelijk niet gebleken.

De gevorderde wettelijke rente over het achterstallige loon tot en met 1 april 2025 en de wettelijke verhoging wordt als onweersproken toegewezen.

(Gecorrigeerde) loonspecificaties verstrekken

De werkgever is verplicht een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken. De eis tot het overleggen van (gecorrigeerde) loonspecificaties over de maand februari 2025 tot datum einde dienstverband is dan ook toewijsbaar. De daaraan verbonden dwangsom wordt gematigd tot € 100 per dag en gemaximeerd tot een bedrag van € 2.000.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 6 mei 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:5548

Categorie: Nieuws Tags: einde dienstverband, loon

Tags: einde dienstverband, loon

Gerelateerde artikelen

17 juni 2025

Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen

16 juni 2025

Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris

12 juni 2025

Klein geschenk aan werknemer geven en de fiscale gevolgen

10 juni 2025

Tijdelijk contract verlengd of geëindigd? Onherroepelijk aanbod gedaan

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 1.6k weergaven

  • Onbelaste kilometervergoeding bij carpoolen: vergoeding voor bestuurder en meerijders? 1k weergaven

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 0.9k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 700 weergaven

  • Herinvoering vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers 600 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadviseur
PIA Group
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV