Drie oud-werknemers hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd. Het betreft een overgang van onderneming.
Ingangsdatum WW-uitkering en schriftelijk akkoord einde arbeidscontract
Als datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn opgezegd, geldt de datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen.
Hoe zit het met berekening verlofuren bij einde arbeidsovereenkomst?
Wat is het aantal verlofuren dat de werkgever bij einde van de arbeidsovereenkomst moet uitkeren en wat is het uurloon waarop de uitkering moet worden berekend?
Onderzoeks- en informatieplicht werkgever: wil werknemer echt opzeggen?
Op de werkgever rustte de plicht om na te gaan of de werkneemster daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om haar over de gevolgen van de opzegging in te lichten.
Onjuist ingeschaald in te lage functieloonschaal: recht op achterstallig loon
De werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever moet achterstallig loon betalen wegens verkeerde functieloonschaal op grond van de cao.
Mondeling akkoord beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
Een mondelinge beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is niet rechtsgeldig. De loonvordering van de werknemer wijst de kantonrechter toe.
Werknemer niet gehouden aan opzeggen contract – opzegging ongeldig
Heeft de werknemer zijn arbeidsovereenkomst met de werkgever geldig opgezegd en kan hij daaraan worden gehouden, als hij daar een paar dagen later op terug wil komen?
Wettelijke verhoging niet toewijsbaar over beëindigingsvergoeding
De wettelijke verhoging is niet toewijsbaar over de beëindigingsvergoeding van de werknemer omdat dit geen loon is.
Uitbetaling van openstaand en niet genoten vakantieverlofsaldo
Hoeveel opgebouwde en niet genoten vakantiedagen had de werkneemster bij uitdiensttreding? In totaal resteren 97,5 uren aan vakantieverlof bij einde dienstverband.
Recht op loondoorbetaling bij ziekte – min-uren niet verrekenen
De werkneemster heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. De werkgever mag de min-uren niet verrekenen. Dat oordeelt de kantonrechter.