De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Hij wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Hij wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon.
De werknemer heeft per vergissing één maand opzegtermijn gehanteerd in plaats van twee maanden. Heeft de werkgever recht op een gefixeerde schadevergoeding?
De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werknemer een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Hij heeft recht op een transitievergoeding en billijke vergoeding.
Het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is onder de gegeven omstandigheden in strijd met de goede trouw.
De werknemer is van 1 januari 2021 tot 29 augustus 2022 werkzaam geweest bij de werkgever. Tussen partijen bestaat een leaseovereenkomst voor een fiets.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden leggen de werkgever en werknemer alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een beëindigingsovereenkomst.
Mag je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen – dus vóór de afgesproken einddatum? Dat is afhankelijk van wat in de arbeidsovereenkomst of cao staat.
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
Nu er geen getekende arbeidsovereenkomst is waarin afspraken over de einddatum duidelijk zijn vastgelegd, gaat het om een vast contract, aldus de kantonrechter.
De loonvordering van de werknemer is voor een voor deel toegewezen. De opzegging van de arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Dat oordeelt de kantonrechter.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.