De werkgever heeft de informatieverplichting geschonden. Hij heeft geen loonstroken verstrekt. De werknemer heeft recht op billijke vergoeding na opzegging zonder zijn instemming.
De werkgever heeft de informatieverplichting geschonden. Hij heeft geen loonstroken verstrekt. De werknemer heeft recht op billijke vergoeding na opzegging zonder zijn instemming.
Wat kan en mag je verrekenen bij een eindafrekening? Niet zoveel dat een werknemer onder het minimumuurloon uitkomt. Dat blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak.
De werkgever heeft in principe geen recht op de compensatie transitievergoeding voor de overleden werknemer. Kan de werkgever toch aanspraak maken op compensatie?
De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij moet hanteren: vier dagen of twee maanden zoals in de cao staat?
Een werknemer heeft bedrijfsgegevens van zijn werklaptop gekopieerd naar een externe privé harde schijf. Hij moet de externe schijf afgeven aan de werkgever.
Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. De werkgever laat de werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar.
De arbeidsovereenkomst van de zieke werknemer is geëindigd. De werkgever heeft geen re-integratieverplichtingen meer en ook geen verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte.
De werknemer moet de afkoopsom en schade als gevolg van het vroegtijdig beëindigen van de leaseautoregeling betalen.
De werkgever heeft onterecht vanwege dwaling een einde aan de arbeidsovereenkomst gemaakt, omdat de werknemer niet bewust zijn gezondheidstoestand heeft verzwegen.
Lees meer over wat een vaststellingsovereenkomst (VSO) is, welke onderdelen erin moeten staan, waar het in de praktijk mis gaat en hoe je dit goed regelt als adviseur.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.