Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding ondanks zijn weinig constructieve houding tijdens zijn re-integratie?
26 september 2022
Uitzendbeding einde arbeidsovereenkomst bij ziekte is niet rechtsgeldig
Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.
23 september 2022
Geen ontslag voor mascotte en werknemer bij voetbalclub Heerenveen
S.C. Heerenveen wil een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.
13 september 2022
Werkgever hoeft werknemer geen vast contract aan te bieden
Volgens de werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet geëindigd en is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat oordeelt de rechter?
9 september 2022
Werkneemster heeft recht op vergoeding voor overuren
Het door een bedrijfsleider niet registreren van haar eigen (over)uren in het centrale urenregistratiesysteem komt voor rekening en risico van de werkgever.
1 september 2022
Ongepast gedrag tegen stagiaire tijdens carnaval – ontslag terecht?
Volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire en is ontslag op zijn plaats. Wat oordeelt het hof?
1 september 2022
Geen ontslag vanwege disfunctioneren: altijd goed gewerkt en beoordeeld
De werkneemster heeft altijd goed gewerkt en is altijd goed beoordeeld. Maar dan stuurt de werkgever ineens aan op het einde van haar dienstverband vanwege disfunctioneren.
30 augustus 2022
Tijdelijk contract niet stilzwijgend verlengd – inroostering is planningsfout
Het tijdelijk contract is niet stilzwijgend verlengd, ook al stond de werkneemster na het einde van het contract nog ingeroosterd. Dit was echter een planningsfout.
30 augustus 2022
Ontslag voor werkneemster nu haar man bij concurrent werkt – h-grond
Nu de ex-werknemer en man van de werkneemster bij een concurrent werkt, is volgens de werkgever een onwerkbare situatie ontstaan waardoor ontslag de enige optie lijkt.
30 augustus 2022
Vorderingen loonstroken, reiskosten, facturen en voorschotten afgewezen
Een werknemer krijgt nul op het rekest, nu al zijn vorderingen in hoger beroep zijn afgewezen waaronder het verstrekken van loonstroken en vergoeden van reiskosten.
