De aanvraag van de compensatie van de transitievergoeding is terecht geweigerd omdat de arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Beëindigingsovereenkomst maakt einde aan arbeidsovereenkomst
Een beëindigingsovereenkomst heeft een einde gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, ook al betwist de werknemer dat zijn handtekening onder de overeenkomst staat.
Werknemer moet deel afkoopsom leaseauto betalen
Moet de werknemer een afkoopsom aan de werkgever betalen vanwege voortijdige beëindiging van het contract van zijn leaseauto? Als goed werknemer moet hij een deel betalen.
Ontbinding BBL-arbeidscontract op h-grond- werknemer volgt geen opleiding meer
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de leer-arbeidsovereenkomst, maar ontbindt de overeenkomst wel, nu deze inhoudsloos is geworden.
Transitievergoeding bij einde tijdelijk contract of ontslag
Als de werkgever het initiatief neemt om de werknemer te ontslaan of zijn contract niet te verlengen, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Recht op achterstallig loon op basis van 38 uur en transitievergoeding
De werknemer verzoekt om toekenning van transitievergoeding en achterstallig loon. Volgens haar is sprake van een arbeidsomvang van 38 uur in plaats van 24 uur per week.
Arbeidsovereenkomst zwangere vrouw niet verlengd – geen discriminatie
Een zorginstelling discrimineerde niet door de arbeidsovereenkomst van een zwangere vrouw niet te verlengen. Zij functioneerde onvoldoende.
Arbeidsovereenkomst niet verlengd – geen verboden onderscheid
Een werkgever discrimineert een vrouw niet op grond van geslacht of handicap of chronische ziekte door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
Disfunctioneren onvoldoende aangetoond, ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
De werknemer heeft geen serieuze kans gekregen zijn functioneren op het gebied van houding en gedrag te verbeteren. Geen ontbinding op d-grond, wel op i-grond.
Billijke vergoeding vanwege verwijtbaar handelen, niet vanwege leereffect
De werknemer vordert een billijke vergoeding, deels ter vergoeding van immateriële schade en deels om de werkgever te straffen voor zijn gedragingen.