Een nieuw en gratis hulpmiddel voor werkgevers dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vereenvoudigt. Daarmee komt GMW Advocaten.
6 september 2024
Vaststellingsovereenkomst niet geschonden – recht op zo’n 15.000 euro bruto
De werknemer heeft de vaststellingsovereenkomst niet geschonden waardoor de werkgever circa 15.000 euro bruto moet uitbetalen, aldus de kantonrechter.
28 augustus 2024
Tijdelijk contract tussentijds beëindigen – niet altijd recht op WW-uitkering
Door een vierde tijdelijk contract te sluiten met een tussentijds opzegbeding, heeft de vrouw haar aanspraak op loon prijsgegeven. Zij heeft geen recht op een WW-uitkering tot het verstrijken van het contract.
27 augustus 2024
Geen billijke vergoeding – geen causaal verband tussen einde contract en verwijtbaar handelen
De werknemer onderbouwt onvoldoende dat er een causaal verband is tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het gestelde ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
23 augustus 2024
Recht op uitbetaling ADV-uren omdat dit uit cao volgt
Heeft de werknemer recht op uitbetaling van ADV-uren over de jaren 2021 en 2022? De kantonrechter oordeelt dat de werknemer daar recht op heeft omdat dit uit de cao volgt.
22 augustus 2024
Welke code in loonaangifte bij uit dienst op AOW-gerechtigde leeftijd of met vroegpensioen?
Welke code gebruik je als ‘reden uit dienst’ in de loonaangifte bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en welke code bij vervroegd pensioen?
19 augustus 2024
Voortgezette arbeidsovereenkomst: vergoeding onregelmatige opzegging en billijke vergoeding
De werknemer heeft uit de verklaringen en gedragingen van de werkgever mogen begrijpen dat de arbeidsovereenkomst zou worden voortgezet voor dezelfde duur en tegen dezelfde voorwaarden.
19 augustus 2024
Tijdige betaling na overeengekomen vergoeding vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst is een boeteclausule opgenomen. De werknemer maakt aanspraak op een boete, maar de werkgever heeft tijdig betaald.
15 augustus 2024
Werknemer akkoord met einde dienstverband – onnodig beroep gedaan op ZW
Een werknemer is akkoord gegaan met de beëindiging van zijn dienstverband tijdens ziekte en heeft daardoor onnodig een beroep op de ZW gedaan.
14 augustus 2024
Geen twijfel aan wil werknemer: ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst
Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer. De werkgever hoefde niet te twijfelen aan de wil van de werknemer.
