De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd en niet eerder tot een einde gekomen. De werkgever moet nog wel achterstallig loon betalen.

De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd en niet eerder tot een einde gekomen. De werkgever moet nog wel achterstallig loon betalen.
De werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) waarin staat dat hij recht heeft op een bedrag van tien keer de transitievergoeding, maar de vso is niet rechtsgeldig tot stand gekomen.
Afwikkeling arbeidscontract wegens slapend dienstverband. Xella-vergoeding, uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen en vakantietoeslag, geen terugbetaling studiekosten.
Een werknemer stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200 (deels zwart) betaald kreeg. Dat de werknemer meer uren heeft gewerkt dan hij betaald kreeg, is niet komen vast te staan.
De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd met wederzijds goedvinden of opzegging. De werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Dat oordeelt de kantonrechter.
Uit niets blijkt dat met de term ‘ontslagvergoeding’ in het Sociaal Plan meer wordt bedoeld dan deze op de transitievergoeding gebaseerde vergoeding.
Uit een analyse van 100 recente vaststellingsovereenkomsten blijkt dat slechts één daarvan volledig WW-proof is. Dit blijkt uit onderzoek van MijnOntslagjurist.
De werkgever moet het loon betalen tot de einddatum, gelet op het oordeel van de bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever.
De werkgever en de zieke werknemer hebben afspraken gemaakt over het einde van de arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer recht op 70% of 100% van het loon?
De werkgever moet bewijzen dat de opzeggingsbrief tijdens de proeftijd per e-mail door de werknemer is ontvangen. De werknemer moet bewijzen dat hij zich ziek heeft gemeld.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.