De kantonrechter legt de vaststellingsovereenkomst zo uit dat partijen een all-in beëindigingsvergoeding is overeengekomen. De vorderingen van de werknemer worden afgewezen.
Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren ongeldig, wel ontbinding contract
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels.
Opzegging werknemer niet rechtsgeldig, toch geen recht op doorbetaling loon
De werknemer verzoekt om doorbetaling van loon. De werkgever voert aan dat de werknemer heeft opgezegd. Opzegging van de werknemer niet rechtsgeldig. Toch geen recht op loondoorbetaling.
Geldig proeftijdontslag: geen VOG overleggen betekent einde arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is geëindigd door vervulling van de ontbindende voorwaarde dat geen Verklaring Omtrent Gedrag is overgelegd.
Geen arbeidsovereenkomst meer, geen aanspraak op loon
Loonvordering in kort geding. De werkgever weigert te betalen want het dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken?
Einde aan arbeidsovereenkomst – werknemer recht op financiële compensatie
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
Einde dienstbetrekking: eindheffing verschuldigd over excessieve vertrekvergoeding?
Een werkgever kan bij de beëindiging van de dienstbetrekking met zijn werknemer eindheffing zijn verschuldigd over het excessieve deel van de vertrekvergoeding.
Werkgever hoeft tijdelijk contract niet te verlengen – intentieverklaring geen garantie
De werkgever hoeft een tijdelijk contract niet te verlengen. En een intentieverklaring is geen garantie op verlengen van het contract.
Verrekenen privégebruik en reinigingskosten auto bij eindafrekening terecht?
Op basis van de eindafrekening heeft de werkgever een bedrag ingehouden op de ontslagvergoeding die in de vaststellingsovereenkomst was afgesproken. Is dat terecht?
Opleidingsuren ten onrechte ingehouden op eindafrekening – minuren uitbetalen
Afspraak was dat de werknemer verlof opnam voor de uren waarin hij zijn opleiding volgde. De werkgever heeft deze afspraak niet nageleefd. Achteraf verrekenen van de ingehouden opleidingsuren mag dan niet.