De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd en niet eerder tot een einde gekomen. De werkgever moet nog wel achterstallig loon betalen.
21 mei 2025
Vaststellingsovereenkomst met tien keer transitievergoeding niet rechtsgeldig
De werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) waarin staat dat hij recht heeft op een bedrag van tien keer de transitievergoeding, maar de vso is niet rechtsgeldig tot stand gekomen.
16 mei 2025
Afwikkeling slapend dienstverband – Xella-vergoeding, studiekosten, vakantiedagen
Afwikkeling arbeidscontract wegens slapend dienstverband. Xella-vergoeding, uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen en vakantietoeslag, geen terugbetaling studiekosten.
2 mei 2025
Loonvordering afgewezen – niet bewezen dat werknemer meer uren werkte dan betaald
Een werknemer stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200 (deels zwart) betaald kreeg. Dat de werknemer meer uren heeft gewerkt dan hij betaald kreeg, is niet komen vast te staan.
25 april 2025
Geen einde arbeidsovereenkomst – werkgever moet loon betalen
De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd met wederzijds goedvinden of opzegging. De werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Dat oordeelt de kantonrechter.
17 april 2025
Loon over opzegtermijn valt niet onder het begrip ‘ontslagvergoeding’ Sociaal Plan
Uit niets blijkt dat met de term ‘ontslagvergoeding’ in het Sociaal Plan meer wordt bedoeld dan deze op de transitievergoeding gebaseerde vergoeding.
15 april 2025
Meeste vaststellingsovereenkomsten voldoen niet aan WW-eisen
Uit een analyse van 100 recente vaststellingsovereenkomsten blijkt dat slechts één daarvan volledig WW-proof is. Dit blijkt uit onderzoek van MijnOntslagjurist.
11 april 2025
Werkgever moet loon betalen tot einddatum contract, gezien oordeel bedrijfsarts
De werkgever moet het loon betalen tot de einddatum, gelet op het oordeel van de bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever.
9 april 2025
Loondoorbetaling bij ziekte – wat staat er in vaststellingsovereenkomst en side letter?
De werkgever en de zieke werknemer hebben afspraken gemaakt over het einde van de arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer recht op 70% of 100% van het loon?
4 april 2025
Ontvangst opzeggingsbrief door werknemer en ziekmelding werknemer bewijzen
De werkgever moet bewijzen dat de opzeggingsbrief tijdens de proeftijd per e-mail door de werknemer is ontvangen. De werknemer moet bewijzen dat hij zich ziek heeft gemeld.
