Een werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst in de proeftijd opgezegd en moet het te veel ontvangen salaris terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst en fiscale plichten werkgever
De finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst staat niet in de weg aan voldoening van de fiscale plichten die voor de werkgever voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.
Einde slapend dienstverband: schadevergoeding, geen transitievergoeding
De arbeidsovereenkomst van de werknemer, een diepslaper, wordt ontbonden. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen recht op transitievergoeding.
Proeftijdbeding in contract na arbeids-leerovereenkomst niet geldig
Het proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst na een arbeid-leerovereenkomst is ongeldig. Er is geen sprake van nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden.
Werknemer moet financiële gevolgen afwikkeling leasecontract dragen
De werknemer moet na beëindiging van de arbeidsovereenkomst de financiële gevolgen van de afwikkeling van de leaseovereenkomst dragen.
Geen dwaling voor werkneemster die vaststellingsovereenkomst tekende
De werkneemster stelt dat zij bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst, door toedoen van de werkgever, ten aanzien van haar arbeidsongeschiktheid heeft gedwaald.
Werknemer hoeft opleidingskosten na einde contract niet terug te betalen
Door het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan de werknemer niet worden verplicht de studiekosten terug te betalen.
Vergoedingen voor onterecht ontslag werknemers: overgang onderneming
Drie oud-werknemers hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd. Het betreft een overgang van onderneming.
Ingangsdatum WW-uitkering en schriftelijk akkoord einde arbeidscontract
Als datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn opgezegd, geldt de datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen.
Hoe zit het met berekening verlofuren bij einde arbeidsovereenkomst?
Wat is het aantal verlofuren dat de werkgever bij einde van de arbeidsovereenkomst moet uitkeren en wat is het uurloon waarop de uitkering moet worden berekend?