De werkgever heeft enkele maanden te weinig loon uitbetaald en enkele maanden te veel. Afrekening na einde dienstverband. Loonvordering grotendeels toegewezen.
Inhoudsloze arbeidsovereenkomst – werknemer van radar verdwenen
De arbeidsovereenkomst is inhoudsloos geworden omdat de werknemer van de radar is verdwenen en langdurig volstrekt onbereikbaar is voor de werkgever.
Heeft werknemer tijdelijk contract onregelmatig opgezegd?
Heeft de werknemer zijn tijdelijk arbeidscontract met de werkgever onregelmatig opgezegd en moet hij daarom een vergoeding betalen aan de werkgever?
Einde aan slapend dienstverband en toekenning transitievergoeding
Is sprake van een slapend dienstverband? Moet de werkgever meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding?
Einde tijdelijk contract: aanzeg-, transitie- en vakantiedagenvergoeding
De vergoeding wegens niet nakomen van aanzegplicht, transitievergoeding, vergoeding opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen en vakantiebijslag wijst de rechter toe.
Einde arbeidscontract met wederzijds goedvinden: geen billijke vergoeding
Er is geen wettelijke grondslag om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Werkgever moet loon betalen tot einde contract en loonstroken verstrekken
De vordering van de bewindvoerder tot loonbetaling tot het einde van de arbeidscontract wordt toegewezen. De werkgever moet ook loonstroken verstrekken.
Billijke vergoeding: arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap
De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster.
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden: hoe zit het?
Veel arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde en bepaalde tijd worden beëindigd met wederzijds goedvinden. Waar moet je op letten?
Loonstop vanwege niet meewerken aan einde dienstverband onterecht
Loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts gericht op re-integratie.