• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Vergoedingen voor onterecht ontslag werknemers: overgang onderneming

Vergoedingen voor onterecht ontslag werknemers: overgang onderneming

Nieuws

Drie oud-werknemers hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd. Het betreft een overgang van onderneming.

14 maart 2023 door Salaris Vanmorgen

De vennootschap waar de werknemers voor werkten, is kort na de onjuiste opzegging van de  arbeidsovereenkomsten opgeheven. Volgens de kantonrechter is sprake van overgang van onderneming naar een andere bv binnen dezelfde holding. Die bv moet de vergoedingen betalen aan de oud-werknemers.

De werknemers stellen zich op het standpunt dat hun arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 Burgerlijk Wetboek (BW) is opgezegd. Zij berusten in het ontslag, maar verzoeken om een billijke vergoeding, een vergoeding vanwege onregelmatige opzegging en een transitievergoeding, met nevenvorderingen. Weliswaar is de bv waarvoor ze werkten inmiddels geliquideerd, maar volgens de werknemers is de onderneming feitelijk overgenomen door de nieuwe bv. Deze bv moet daarom worden gezien als de verkrijger in de zin van artikel 7:663 BW en is in die hoedanigheid aansprakelijk voor het onrechtmatige ontslag tegen 30 september 2022, aldus de werknemers.

Overgang van onderneming

Er is sprake van overgang van onderneming, die heeft plaatsgevonden vóór het einde van de arbeidsovereenkomst van werknemers, waardoor de nieuwe werkgever verkrijger is in de zin van artikel 7:663 BW. In die hoedanigheid is hij aansprakelijk voor het onrechtmatige ontslag van werknemers.

De kantonrechter oordeelt dat daarnaast ook de bestuurder van de opgeheven vennootschap aansprakelijk is voor schade door het onrechtmatige ontslag, omdat haar een persoonlijk en ernstig verwijt kan worden gemaakt.

Vergoedingen i.v.m. einde arbeidsovereenkomst

De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is, wijst de kantonrechter het verzoek van de werknemers om toekenning van een billijke vergoeding toe.

Billijke vergoeding

Over de hoogte van de toe te kennen billijke vergoeding overweegt de kantonrechter het volgende.

Uit de rechtspraak van de Hoge Raad volgt dat het er bij de begroting van de billijke vergoeding om gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De rechter kan daarbij rekening houden met de gevolgen van het ontslag voor zover die zijn toe te rekenen aan het aan de werkgever van het ontslag te maken verwijt.

Lijst van gezichtspunten

De Hoge Raad heeft in dat verband een niet-limitatieve lijst van gezichtspunten geformuleerd die van belang kunnen zijn bij de begroting van de vergoeding, waaronder:

  • hetgeen de werknemer aan loon zou hebben genoten als het ontslag niet zou hebben plaatsgevonden;
  • de mate waarin de werkgever een verwijt valt te maken;
  • de gevolgen van het ontslag voor zover deze zijn toe te rekenen aan het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever;
  • of de werknemer inmiddels ander werk heeft gevonden en welke inkomsten hij daaruit geniet;
  • de andere inkomsten die de werknemer in de toekomst naar verwachting kan verwerven;
  • de hoogte van de aan de werknemer toekomende transitievergoeding.

Uitzonderlijke omstandigheden van het geval

Daarbij geldt als uitgangspunt dat de rechter de billijke vergoeding moet bepalen op een wijze die, en op het niveau dat, aansluit bij de uitzonderlijke omstandigheden van het geval. De billijke vergoeding heeft geen specifiek punitief karakter, maar kan dienen om de werkgever te wijzen op de noodzaak zijn gedrag in eventuele volgende gevallen aan te passen. Dit laatste strookt met het uitgangspunt dat met de billijke vergoeding ook kan worden tegengegaan dat werkgevers ervoor kiezen een arbeidsovereenkomst op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen, omdat dit voor hen voordeliger is dan het op juiste wijze beëindigen van de arbeidsovereenkomst of het in stand houden daarvan.

Aanspraak en samenloop met billijke vergoeding

Toekenning van een billijke vergoeding aan een werknemer staat er niet aan in de weg dat een werkgever daarnaast ook kan worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Artikel 7:681 lid 1 BW sluit die aanspraak en een samenloop met de billijke vergoeding niet uit. Gelet hierop kan een aanspraak op een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging vervolgens weer wel meewegen bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding.

Hoogte billijke vergoeding

Uitgaande van het voorgaande wordt aan werknemer 1 een billijke vergoeding toegewezen ten bedrage van € 8.000.  Aan werknemer 3 wordt een billijke vergoeding toegewezen van € 5.000 aan werknemer 2 wordt een billijke vergoeding toegewezen ten bedrage van € 7.000. Deze bedragen worden vermeerderd met de wettelijke rente vanaf de datum van het verzoekschrift tot de volledige voldoening.

Vergoeding gedempt door gunstige arbeidsmarkt

Bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding is het loon (inclusief vakantiegeld en vakantiedagen) dat werknemers nog zouden hebben verdiend als de arbeidsovereenkomst was uitgediend als uitgangspunt genomen. De billijke vergoeding wordt enigszins gedempt door de omstandigheid dat de arbeidsmarkt op het moment gunstig is.

Geen intentie om werknemer te schaden

Werknemer 1 heeft met ingang van 1 november 2022 een nieuwe baan. Meegewogen is dat hij hierbij € 800,- bruto minder verdient dan bij de vorige werkgever. Ook speelt bij de beoordeling mee dat verweersters weliswaar verwijtbaar hebben gehandeld, maar tijdens de mondelinge behandeling voldoende onderbouwd hebben toegelicht dat zij niet de intentie hebben gehad om werknemers hiermee te schaden.

Tot slot is van belang dat werknemers ook een transitievergoeding en een vergoeding in verband met de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst toekomen.

Transitievergoeding

De transitievergoeding is verschuldigd zoals door werknemers is gevorderd. De gevorderde wettelijke rente over deze vergoeding wordt toegewezen, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 1 november 2022.

Vergoeding onrechtmatige opzegging

Ook de gevorderde vergoeding wegens onregelmatige opzegging wordt toegewezen zoals verzocht. Deze vergoeding is verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst is opgezegd tegen een eerdere dag dan die tussen partijen geldt. De gevorderde wettelijke rente over deze vergoeding wordt toegewezen, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 1 oktober 2022.

Achterstallig loon

Werknemers hebben ook betaling van achterstallig loon gevorderd. Verweersters hebben deze vorderingen niet afzonderlijk betwist. Voor zover achterstallig loon is gevorderd over de maanden oktober en november 2022 is dit niet toewijsbaar, omdat het dienstverband op dat moment was geëindigd en werknemers in dat einde berusten.

Het gevorderde loon over september 2022 is wel toewijsbaar, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de datum van opeisbaarheid. De wettelijke verhoging is ook toewijsbaar.

Geen betalingsonwil

De kantonrechter ziet aanleiding om de wettelijke verhoging in dit geval te ambtshalve te beperken tot 25%, omdat verweersters tijdens de mondelinge behandeling voldoende gemotiveerd naar voren hebben gebracht dat geen sprake is geweest van betalingsonwil, maar van een financieel moeilijke periode. Enige wettelijke verhoging blijft in dat geval alsnog gepast, omdat financiële moeilijkheden behoren tot het ondernemersrisico en niet tot het risico van werknemers.

Reiskostenvergoeding

De door werknemer 1 en werknemer 3 gevorderde reiskostenvergoeding wordt als onweersproken toegewezen. Over de reiskostenvergoeding wordt geen wettelijke verhoging toegewezen, omdat reiskostenvergoeding geen loon is.

Geen buitengerechtelijke incassokosten

De door werknemer 1 gevorderde buitengerechtelijke incassokosten worden afgewezen, omdat onvoldoende is gesteld dat er andere kosten zijn gemaakt dan gebruikelijke kosten in het kader van deze procedure.

Netto/bruto-specificaties

Werknemer 2 en werknemer 3 hebben verzocht om veroordeling van verweersters in de afgifte van deugdelijke netto/bruto-specificaties. Hiertoe zal alleen de nieuwe werkgever worden veroordeeld, nu zij deze als verkrijger kan verstrekken en de bestuurders niet. De kantonrechter ziet daarbij aanleiding om de dwangsom te beperken.

Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 10 maart 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:1207

 

Categorie: Nieuws Tags: billijke vergoeding, einde dienstverband, overgang van onderneming

Tags: billijke vergoeding, einde dienstverband, overgang van onderneming

Gerelateerde artikelen

14 september 2023

Achterstallig salaris betalen en aanzegvergoeding

14 september 2023

Opzegging door werkgever – geen beëindiging met wederzijds goedvinden

12 september 2023

Vaststellingsovereenkomst niet vernietigbaar – geen dwaling

8 september 2023

Onterecht ontslagen – recht op financiële vergoedingen en eindafrekening

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.3k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV