Een werknemer hoeft de kosten van de tweede opleiding niet (deels) terug te betalen. Het studiekostenbeding betreft specifiek de eerste opleiding.
1 september 2021
Dga’s niet verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen
Vier directeur-grootaandeelhouders (dga’s) zijn niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dat heeft Hof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld.
31 augustus 2021
Stop met thuiswerken: instructie werkgever onredelijk
Is de instructie van de werkgever aan de werknemer om in Nederland te werken omdat hij anders premies moet betalen in het Verenigd Koninkrijk en in Nederland redelijk?
26 augustus 2021
Overeenkomst is arbeidsovereenkomst – bedoeling speelt geen rol
Was op het moment van de opzegging door de werkgever sprake van een overeenkomst van opdracht of was (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst?
19 augustus 2021
Werkgever mocht payrollovereenkomst niet eenzijdig opzeggen
De werkgever mocht de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig opzeggen, omdat sprake is van een payrollovereenkomst.
19 augustus 2021
Einde arbeidscontract op initiatief werknemer – geen transitievergoeding
Heeft de werknemer recht op een hogere transitievergoeding, omdat hij ook in een eerdere periode bij de werkgever heeft gewerkt?
17 augustus 2021
Hoestend op het werk, later positief getest op corona, reden voor ontbinding?
Een hoestende man komt naar zijn werk en krijgt advies om naar huis te gaan, maar blijft. Twee dagen later blijkt hij corona te hebben. Grond voor ontbinding van zijn contract?
17 augustus 2021
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden vóór 1 augustus 2022 in NL-wet
Nederland heeft tot 1 augustus 2022 de tijd om de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden te implementeren in de Nederlandse wet.
12 augustus 2021
Gehouden aan concurrentiebeding ondanks ultrakort dienstverband
Ondanks een zeer kort dienstverband moet de werknemer zich toch houden aan de naleving van de bedingen, waaronder het concurrentiebeding.
5 augustus 2021
Concurrentiebeding geschorst, beschermt niet tegen overlopen naar concurrent
Waar beschermt een concurrentiebeding wel en niet tegen? Over die vraag boog de rechtbank Limburg zich onlangs.
