arbeidsovereenkomst Archieven · Pagina 36 van 48

13 juli 2021 Salaris Vanmorgen

Geen veilige werkplek vanwege corona: transitie- en billijke vergoeding

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever: eisen dat werkneemster tijdens corona op werk komt.

2 juli 2021 Salaris Vanmorgen

Leasecontract auto en voortijdig einde arbeidsovereenkomst

Bij een auto van de zaak hebben bijna alle leasecontracten een bepaling over voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

29 juni 2021 Salaris Vanmorgen

Nieuwe cao universiteiten: meer loon en na 1 jaar vast contract

Universitair (hoofd)docenten, hoogleraren en ondersteunend personeel komen in principe na één jaar in vaste dienst. Dat is afgesproken in de nieuwe cao.

24 juni 2021 Salaris Vanmorgen

Aanzegging geconverteerd in opzegging arbeidsovereenkomst?

Is de aanzegging van de werkgever geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

22 juni 2021 Salaris Vanmorgen

Salaris niet doorbetaald, werknemer zegt op en krijgt vergoedingen

Een zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever: langer dan een jaar geen salaris betalen.

21 juni 2021 Salaris Vanmorgen

VOG te laat ingeleverd, betekent einde arbeidsovereenkomst

Nu de werkneemster niet tijdig een voor de functie verplichte VOG heeft overgelegd aan de werkgever, is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig geëindigd.

21 juni 2021 Salaris Vanmorgen

Werknemer wil geen einde contract – inhouding loon onterecht

Een duidelijke en ondubbelzinnige instemming met beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer is niet gebleken.

18 juni 2021 Salaris Vanmorgen

Ontslagen tijdens proeftijd – fikse billijke vergoeding

Het proeftijdontslag is niet rechtsgeldig, want het proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. De werkneemster krijgt een fikse billijke vergoeding.

16 juni 2021 Salaris Vanmorgen

Beroep op verval/verjaring vakantiedagen slaagt niet

De werkgever beroept zich op verjaring/verval van de opgebouwde wettelijke vakantie-uren. Hij heeft de werknemer echter niet tijdig en nauwkeurig geïnformeerd.