Mag de werkgever de arbeidsovereenkomst vernietigen en salaris terugeisen van een werknemer met onwaarheden op zijn cv? Ja, oordeelt de Hoge Raad.
Geldig proeftijdbeding – recht op doorbetaling loon
De werkgever ontslaat de werknemer tijdens zijn proeftijd. De werknemer werkt echter nog na zijn ontslag. Moet de werkgever zijn loon doorbetalen?
Type arbeidscontract na WW-uitkering
Met welk type contract gaan mensen na de WW-uitkering weer aan het werk? Dit kan iets zeggen over hun baan- en inkomenszekerheid. UWV heeft dit onderzocht.
Nevenwerkzaamhedenbeding overtreden, boete gematigd
Een werknemer overtreedt het verbod op nevenwerkzaamheden, zoals opgenomen in een beding in de arbeidsovereenkomst. De rechter matigt wel de boete.
Zorg voor ondertekend schriftelijk contract of addendum voor 1 juli
Zorg ervoor dat het ondertekende schriftelijke arbeidscontract of addendum voor werknemers met een vast contract voor 1 juli in de loonadministratie staat.
Hof: stageovereenkomst geen arbeidsovereenkomst
Uit de feiten en omstandigheden volgt niet dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het betreft een stageovereenkomst, aldus Hof Amsterdam.
Ronselbeding niet overtreden – geen actief contact met oud-collega
Het (anti-)ronselbeding verbiedt een ex-werknemer om zijn oud-collega’s te bewegen om ook voor zijn nieuwe werkgever te gaan werken. Dit beding werd niet overtreden, aldus het hof in een recente uitspraak.
Advies Commissie Borstlap: minder soorten arbeidscontracten
De commissie Regulering van werk gaat onder meer adviseren om te snijden in de diversiteit aan arbeidsovereenkomsten, van oproepcontract tot en met volledig dienstverband.
WhatsAppgroep met klanten oud-werkgever leidt tot forse boete
Heeft een ex-werknemer het geheimhoudingsbeding overtreden door het aanmaken van een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de oud-werkgever? Rechtbank Gelderland doet uitspraak.
Vooruitblik op Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
In alle arbeidsrelaties moet op uiterlijk 1 augustus 2022 sprake zijn van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.