Het mag geen geheim heten dat het kabinet met wetgeving tracht om flexibiliteit in de arbeidsrelatie steeds verder aan banden te leggen.
15 november 2021
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetsvoorstel
Het wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is gepubliceerd. Geplande inwerkingtreding is 1 augustus 2022.
12 november 2021
Geen arbeidsovereenkomst voor nieuwslezeres
Heeft een nieuwslezeres van Omroep Gelderland een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst. Wat zegt de rechter?
9 november 2021
Einde onderneming – tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding – doorbetaling loon?
De werkneemster vordert doorbetaling van loon nu haar tijdelijke arbeidsovereenkomst voortijdig is geëindigd vanwege sluiting van de onderneming. Wat zegt de rechter?
9 november 2021
WIA-aanvraag terecht afgewezen – dienstverband niet bekend bij Belastingdienst
UWV heeft de aanvraag voor een WIA-uitkering terecht afgewezen, omdat het dienstverband niet bekend is bij de Belastingdienst.
3 november 2021
Vaststellingsovereenkomst binnen bedenktermijn ontbonden?
Heeft de werkneemster de vaststellingsovereenkomst op tijd – conform de wettelijke bedenktermijn van veertien dagen – ontbonden?
21 oktober 2021
Hof: leaseauto geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde
De leaseauto is geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde. Daarom is er geen reden voor een aanvullende vergoeding. Dat oordeelt Hof ‘s-Hertogenbosch.
21 oktober 2021
Werkgever zegt slapend dienstverband op – volledige transitievergoeding
De werkgever zegt het slapende dienstverband na vijf jaar op. De transitievergoeding is bijna 75.000 euro bruto. Het hof bevestigt de uitspraak van de kantonrechter.
18 oktober 2021
Transitievergoeding voor werkneemster na niet verlengen tijdelijk contract
Een transitievergoeding is verschuldigd, nu de arbeidsovereenkomst ook na het einde van rechtswege niet op initiatief van de werkgever is voortgezet.
15 oktober 2021
Tussentijds opzegbeding niet geldig: vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst voor 1 jaar na 4 maanden opgezegd. Het tussentijds opzegbeding is echter niet geldig.
