Het door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werkneemster bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst had moeten melden.
Schriftelijk akkoord vaststellingsovereenkomst mag per mail of whatsapp
Bij een beëindigingsovereenkomst kan worden volstaan met een schriftelijk akkoord per e-mail of whatsapp-bericht. Een handtekening is niet per se nodig.
Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Hij wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon.
Einddatum leer-arbeidsovereenkomst niet strijdig met cao dus niet nietig
De leer-arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd, het opnemen van een einddatum is niet in strijd met de cao.
Aanpassing arbeidsduur betekent ook aanpassing salaris – geen dwaling
De arbeidsduur van de werknemer gaat van 40 naar 32 uur per week. De werknemer probeert aanspraak te maken op salaris voor een 40-urige werkweek. Dat lukt echter niet.
Afbreken onderhandelingen voor vast contract is in strijd met goede trouw
Het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is onder de gegeven omstandigheden in strijd met de goede trouw.
Welke code reden einde arbeidsverhouding in loonaangifte voor stagiair?
Welke code reden einde arbeidsverhouding moet je in de aangifte loonheffingen gebruiken als een stagiair uit dienst treedt?
Per vergissing geen einddatum in overeenkomst betekent vast contract
De werkgever had tijdig moeten aangeven dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst per abuis geen einddatum bevat. Nu dit niet is gebeurd, is er een vast contract afgesloten.
Lage Awf-premie bij tijdelijke urenuitbreiding en meerdere arbeidsomvangen
De lage Awf-premie blijft in 2023 gelden bij een arbeidsovereenkomst waarin een tijdelijke urenuitbreiding of meerdere arbeidsomvangen staan.
Beëindigingsovereenkomst – ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden leggen de werkgever en werknemer alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een beëindigingsovereenkomst.