Op de werkgever rustte de plicht om na te gaan of de werkneemster daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om haar over de gevolgen van de opzegging in te lichten.
Hoge of lage Awf-premie bij tijdelijk contract wordt vast contract?
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar is van rechtswege overgegaan naar onbepaalde tijd. Is de hoge of lage Awf-premie van toepassing?
Mondeling akkoord beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
Een mondelinge beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is niet rechtsgeldig. De loonvordering van de werknemer wijst de kantonrechter toe.
Werknemer niet gehouden aan opzeggen contract – opzegging ongeldig
Heeft de werknemer zijn arbeidsovereenkomst met de werkgever geldig opgezegd en kan hij daaraan worden gehouden, als hij daar een paar dagen later op terug wil komen?
30%-herzieningsregeling en lage AWf-premie over 2022 herzien
Moet je de lage AWf-premie over 2022 herzien vanwege de 30%-herzieningsregeling? Dan moet je de aangiften loonheffingen over 2022 corrigeren.
Geen arbeidsovereenkomst – sportdocent is ondernemer, geen werknemer
Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor een sportdocent die jarenlang les heeft gegeven aan deelnemers die zich via een welzijnsinstelling hebben aangemeld.
Meer flexwerkers met uitzicht op vaste baan, ook meer zzp’ers
2,7 miljoen werknemers hadden in het vierde kwartaal van 2022 een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn er 64.000 meer dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder.
Proeftijdontslag: de regels op een rij
Bij een arbeidsovereenkomst van maximaal zes maanden, mag je geen proeftijd afspreken met de werknemer. Hoe zit het precies met de regels rond de proeftijd?
Geen overgang onderneming – payrollconstructie is geen schijnconstructie
Dat alleen voor de payrollconstructie is gekozen om de ketenregeling te omzeilen zodat de werkneemster geen vast contact kreeg, kan niet worden vastgesteld.
Loon of geldlening – wat is er met aandeelhouders afgesproken?
Is er tussen een vrouw en het bedrijf een overeenkomst van geldlening afgesproken of betreffen de betaalde bedragen loon uit een arbeidsovereenkomst?