Kwalificatie managementovereenkomst. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? De kantonrechter oordeelt dat het een overeenkomst van opdracht is.
Arbeidsovereenkomst en lage of hoge WW-premie: hoe zit het precies?
Sinds 1 januari 2020 moet je per werknemer nagaan of de lage of hoge WW-premie geldt. Welke voorwaarden gelden precies voor het toepassen van de lage WW-premie?
Werknemer moet financiële gevolgen afwikkeling leasecontract dragen
De werknemer moet na beëindiging van de arbeidsovereenkomst de financiële gevolgen van de afwikkeling van de leaseovereenkomst dragen.
Recht op bonus voor ex-werknemer
Een oud-werknemer heeft nog recht op een bonus van ruim 19.000 euro bruto over het jaar voordat hij ontslag had genomen.
Meer uren werken – voorwaarden om arbeidsduur te wijzigen
Veel vrouwen werken parttime. De Rijksoverheid is een campagne gestart ‘Wil je meer werken, laat het merken!’. Wat moet de werknemer doen om meer uren te werken?
Hoge Raad: overeenkomst Deliveroo-bezorgers is arbeidsovereenkomst
Het oordeel van Hof Amsterdam dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo een arbeidsovereenkomst hadden, blijft in stand bij de Hoge Raad.
Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn
Dat de werknemer niet assertief is, heeft de werkgever eerder benoemd, maar hij heeft niet duidelijk gemaakt waarom dat nu zou leiden tot disfunctioneren en dus tot ontslag.
Aanpak draaideurconstructies: na 3 contracten wachttijd van 5 jaar
Minister Van Gennip van SZW kondigt aan dat ze de strijd tegen draaideurconstructies opvoert ‘om zo het perspectief op een contract voor onbepaalde tijd te vergroten’.
Ingangsdatum WW-uitkering en schriftelijk akkoord einde arbeidscontract
Als datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn opgezegd, geldt de datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen.
Onderzoeks- en informatieplicht werkgever: wil werknemer echt opzeggen?
Op de werkgever rustte de plicht om na te gaan of de werkneemster daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om haar over de gevolgen van de opzegging in te lichten.