Als de werknemer ontslag wil nemen omdat hij een andere baan heeft gevonden, kan dat, maar er zijn wel een aantal regels waar hij rekening mee moet houden. Wil de werknemer ontslag nemen en heeft hij nog geen andere baan, dan kan hij vaak geen WW-uitkering krijgen als hij zelf ontslag neemt. Ook niet als de werknemer ontslag neemt in de proeftijd. De proeftijd geldt alleen als de werkgever en de werknemer de proeftijd schriftelijk hebben afgesproken.
Als de werkgever de werknemer wil ontslaan, zijn er regels waaraan de werkgever zich moet houden. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van de werknemer en de redenen voor het ontslag. Ook heb je te maken met een opzegtermijn en eventueel een opzegverbod.
Je kunt met de werknemer afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. Daarnaast is er ontslag via UWV (ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) en ontslag via de kantonrechter (andere ontslagreden dan langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld wegens: disfunctioneren, verwijtbaar gedrag, verstoorde relatie, een combinatie van redenen).
Welke opvallende ontslagzaken zijn er afgelopen halfjaar op Salaris Vanmorgen gepubliceerd?
1 Proeftijdontslag
Mocht de werkgever een beroep doen op het tussen partijen overeengekomen proeftijdbeding als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst tussen partijen per direct tot een einde is gekomen?
Proeftijdontslag in strijd met goed werkgeverschap: schadevergoeding
2 Ontslag via WhatsApp?
De werknemer betwist dat hij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Met hem is de kantonrechter van oordeel dat de werkgever uit vermeld WhatsAppbericht niet kon concluderen dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst opzegde, ook niet wanneer daarbij eerder geuite dreigingen met ontslagname door de werknemer in aanmerking zouden worden genomen.
Ontslag van werknemer via WhatsApp blijkt geen opzegging: recht op loon
3 Einde opleiding, einde arbeidsovereenkomst?
De werkgever verzoekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond. De werkgever legt aan het verzoek ten grondslag dat de met de werkneemster gesloten arbeidsovereenkomst moet eindigen omdat de opleiding is beëindigd en de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden.
Werkgever heeft te voortvarend opleiding beëindigd: geen ontslagreden
4 Ontslag wegens politieke overtuiging
Houdt het door de werkgever gegeven proeftijdontslag stand? Het uitgangspunt daarbij is dat het een werkgever – ook in de proeftijd – niet toegestaan een werknemer te ontslaan in verband met zijn politieke overtuiging.
Nog voor start proeftijd onterecht ontslagen vanwege politieke voorkeur
5 Geen verbetering ondanks verbetertraject
Ondanks het verbetertraject heeft de werknemer op geen enkele wijze een verbetering laten zien. Er is bij de werknemer sprake van telkens hetzelfde patroon: aan hem wordt een vraag gesteld, nadien ontstaat er een discussie over op dat moment irrelevante zaken, waardoor een resultaat uitblijft. De werkgever stelt dat de werknemer niet open staat voor kritiek, geen zelfinzicht toont en zich niet inzet voor een verbetering en verzoekt om ontbinding om de d-grond.
Werknemer functioneert onvoldoende: ontslag op d-grond (disfunctioneren)
6 Introverte werknemer
Hoe realistisch is het om van een introverte werknemer, die het best uit de verf komt in een uitvoerende rol en waarbij zijn assertiviteit sinds de afgelopen twintig jaren niet aanmerkelijk lijkt te zijn verbeterd, te verwachten dat hij in relatief korte tijd transformeert tot iemand die wel voldoende assertief is en in zijn functioneren uitstijgt boven uitvoerend niveau, vraagt de kantonrechter zich af.
Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn
7 Rommelen met verlofuren
De werknemer wordt verweten dat hij verlofdagen niet heeft geregistreerd (de werkgever spreekt van ‘dagdieverij’) en dat hij, ondanks de afspraken binnen de organisatie, niet voldoende aanwezig was op kantoor. Mede gezien de voorbeeldfunctie die de werknemer als MT-lid bekleedt, is dit gedrag (ernstig) verwijtbaar en totaal onaanvaardbaar, aldus de werkgever. De werknemer betwist de aantijgingen van de werkgever.
Werknemer niet bewust gerommeld met verlofuren – geen ontslag
8 Niet integer en transparant
De werknemer was gehouden om aan de werkgever alle informatie te verschaffen over nevenwerkzaamheden die mogelijk zouden kunnen leiden tot een belangenverstrengeling opdat werkgever daarover zelf een oordeel kan vormen en heeft structureel en verwijtbaar niet aan deze verplichting voldaan.
Niet integer en transparant bij verplicht melden nevenactiviteiten: ontslag
9 Onbereikbaar
De werknemer heeft, door niet meer op het werk te verschijnen en zich onbereikbaar te houden voor de werkgever (ernstig) verwijtbaar gehandeld. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een transitievergoeding.
Werknemer is onbereikbaar – ontslag zonder transitievergoeding
10 Niet naar bedrijfsarts gaan
De kantonrechter is van oordeel dat de werkneemster verwijtbaar richting de werkgever heeft gehandeld door niet te verschijnen op de afspraken bij de bedrijfsarts. Bij dit oordeel weegt mee dat het niet de eerste keer is dat de werkneemster niet op afspraken bij de bedrijfsarts is verschenen.
Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
Kom ook naar de cursus Ontslag van A tot Z met Kirsten Roskam op 21 september
