De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding.
De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer (de e-grond).
Als ontbinding op die grond niet wordt toegewezen, wordt verzocht om ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond).
Wat zegt de werkgever?
De werkgever heeft daarbij het volgende naar voren gebracht. De werknemer heeft, door niet meer op het werk te verschijnen en zich onbereikbaar te houden voor de werkgever (ernstig) verwijtbaar gehandeld. Als geen sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen, is de arbeidsverhouding dusdanig ernstig en duurzaam verstoord dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden.
De redenen voor de ontbinding van de huurovereenkomst zijn zo ernstig dat ontbinding moet plaatsvinden op de kortst mogelijke termijn zonder toekenning van een transitievergoeding.
Niet verschenen
De kantonrechter stelt vast dat de werknemer voor de mondelinge behandeling is opgeroepen. Nadat de werknemer niet was verschenen op de mondelinge behandeling van 20 december 2022, is de werknemer bij deurwaaardersexploot van 20 december 2022 opgeroepen om te verschijnen op de mondelinge behandeling van 29 december 2022. Aan de oproeping is het verzoekschrift gehecht. De werknemer heeft toch geen verweer gevoerd en is niet op de zitting verschenen.
Redelijke grond voor ontbinding?
Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden. Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is.
De werkgever verwijt de werknemer dat hij zonder deugdelijke grond niet meer op het werk (en ook niet bij de bedrijfsarts) is verschenen en zich onbereikbaar heeft gehouden voor de werkgever.
Geen verweer gevoerd
De werknemer heeft tegen het verzoek geen verweer gevoerd. Dit betekent dat de door de werkgever aangevoerde feiten en omstandigheden als onweersproken zijn komen vast te staan en dat de kantonrechter in deze procedure van die feiten en omstandigheden zal uitgaan.
Vele pogingen gedaan
Uit de stellingen van de werkgever blijkt dat hij vele pogingen heeft gedaan om de werknemer te bereiken en hem zelfs heeft uitgenodigd voor een gesprek bij de bedrijfsarts, hoewel de werknemer zich niet heeft ziek gemeld.
Voldoende gewaarschuwd
De werknemer is voldoende gewaarschuwd en de werkgever heeft bij aangetekende brieven aangekondigd tot loonopschorting en uiteindelijk een loonstop over te gaan. Als deze maatregelen hebben geen effect gehad; de werknemer blijft onbereikbaar voor de werkgever.
Ernstig verwijtbaar
Volgens de kantonrechter maakt het voorgaande dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Herplaatsing ligt daarmee niet in de rede. Van de werkgever kan niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst met de werknemer nog te laten voortduren.
Geen transitievergoeding
Omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per datum van de uitspraak zonder inachtneming van een opzegtermijn en zonder toekenning van een transitievergoeding.
Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 11 januari 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:137
