• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Je salariskennis weer up-to-date voor 2021: hoe zit dat precies?

Je salariskennis weer up-to-date voor 2021: hoe zit dat precies?

Nieuws

Belastingplan 2021, WAB, WKR, coronamaatregelen, transitievergoeding, pensioen, bijtelling. Zomaar een greep uit een aantal onderwerpen van de Nationale Salarisdag.

26 november 2020 door Salaris Vanmorgen

De online Nationale Salarisdag vond plaats op woensdag 25 november. Salarisadministrateurs werden bijgepraat over alle relevante salariszaken voor 2021. Op woensdag 9 december is de Nationale Salarisdag in Bunnik. Er zijn nog een paar plaatsen beschikbaar.

De Nationale Salarisdag: zes sprekers en zeven sessies. Een aantal highlights van deze informatieve dag.

1 Update Fiscale maatregelen

Fiscalist Heleen Elbert trapt af met het Belastingplan 2021.

De schijf laag tarief is in 2021: 37,10 procent. De schijf hoog tarief is in 2021: 49,50 procent. Het belaste inkomen mag niet meer zijn dan: € 68.207.

De heffingskortingen stijgen. De arbeidskorting gaat naar maximaal € 4.205. Maar let op: minder aftrekbare kosten in 2021.

Aftrekbare kosten kunnen in 2020 tegen maximaal 46 procent afgetrokken worden. In 2021 daalt dit naar 43 procent. De komende jaren wordt het maximale aftrektarief verder verlaagd.

Belastingplan 2021 – inkomensbeleid en koopkracht

Heleen gaat ook in op de onbelaste vaste kostenvergoeding. Voor wat betreft reiskostenvergoeding en andere vergoedingen is de stand van zaken per 12 maart 2020 bepalend. Het onvoorwaardelijk recht moet dan vastliggen.

Vaste onbelaste reiskostenvergoeding en coronacrisis

Nieuw: de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK), een korting op de afdracht loonheffing, uitgevoerd door RVO (3,9 procent).

Ook stipt Heleen de NOW 3.0 aan:

  • Periode 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021
  • Drie tijdvakken van drie maanden
  • Voorwaarden uiterlijk 1 oktober bekend gemaakt
  • Aanvraag per 16 november (met terugwerkende kracht)
  • Geen korting bij ontslag

2 Update arbeidsrecht

Daarna is arbeidsrechtjurist Richard Lukken aan de beurt. Hij behandelt aantal rechtszaken over corona. Ook de Action-uitspraak komt voorbij. Daarnaast gaat hij in op het bedrijfseconomisch ontslag.

Maar eerst aandacht voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die is ingevoerd per 1 januari 2020 en de quickscan WAB.

Effecten WAB – flex ontslag WW-premie seizoenswerk

Een praktijkgeval komt aan de orde:

Bij de slagerij werkt Lisa als oproepkracht. Zij werkt hier zo’n 3 dagen per week. Op 5 november stuurt Lisa een briefje naar de slagerij waarbij zij opzegt tegen 5 december 2020. De slager is in alle staten want hij heeft haar nodig in verband met de drukte in de maand december.

Heeft Lisa hier eigenlijk wel correct gehandeld en kan de slager nog wat doen?

Behandelde uitspraken, onder meer:

Heeft een werknemer recht op een thuiswerken?

Geen recht op thuiswerken vanwege coronacrisis

Salarisverlaging van 25 procent opgelegd door werkgever vanwege coronacrisis

Verstoorde arbeidsrelatie door salarisverlaging vanwege corona

En dan de Action-zaak: kan een werknemer worden ontslagen vanwege diefstal van een plastic tasje van 3 eurocent?

Ook het bedrijfseconomisch ontslag, de procedure bij UWV (A-, B- en C-formulier) en de ontslagvolgorde komen aan de orde.

3 Update sociale zekerheid

Socialezekerheidsexpert Joyce Paashuis gaat onder meer in op het Besluit voorwaarden in mindering brengen van de kosten van de transitievergoeding. Per 1 juli 2020 mogen meer kosten in mindering worden gebracht. Welke voorwaarden stelt de regeling?

Beëindiging dienstverband na twee jaar ziekte:

Opleidingskosten 5.000 euro.

Verschuldigde transitievergoeding = 20.000 minus 5.000 euro = 15.000 euro.

Wat krijgt werkgever terug van het UWV? 15.000 euro of 20.000 euro?

Transitie- en inzetbaarheidskosten aftrekken van transitievergoeding

Ook de tweede tranche compensatie transitievergoeding wordt door Joyce behandeld.

Bij vervallen alle arbeidsplaatsen door staken bedrijfsactiviteiten vanwege pensionering of overlijden van de kleine ondernemer is compensatie transitievergoeding vanaf 1 januari 2021 mogelijk.

De compensatie bij ziekte van de ‘kleine’ ondernemer is uitgesteld.

Besluit compensatie transitievergoeding einde bedrijf: de voorwaarden

Joyce gaat ook in op corona en thuiswerken:

  • Leg de gezondheidsrisico’s van thuiswerken vast in een RI&E
  • Risico op KANS: ( Klachten aan Arm, Nek en Schouder)
  • Maak een plan van aanpak op ter voorkoming of beperking van de risico’s (inclusief arbovoorzieningen)

Let op:

  • Geen RI&E? De inspectie SZW legt meteen de standaard boete op
  • Geen Plan van aanpak? Idem.

Risico-inventarisatie en -evaluatie in zeven stappen

4 Update Werkkostenregeling

Senior beloningsadviseur Casper Mons komt aan het woord over de werkkostenregeling (WKR). Dat leidt tot veel vragen. WKR is nu eenmaal een belangrijk onderdeel van het salarisvak.

De verruiming van de vrije ruimte in 2020 levert de kleine werkgever een relatief groter voordeel op. Van 1,7 naar 3 procent is 1,3 procent meer. Dat betekent 1,3 x € 400.000 = € 5.200.

De kern van de WKR: alles is loon, tenzij…

  • wellevendheid, sympathie of piëteit;
  • gerichte vrijstelling;
  • intermediaire kosten;
  • loon in natura met nihilwaardering;

mits niet in strijd met de gebruikelijkheidstoets.

Geen vrijstelling van toepassing, dan wellicht in de vrije ruimte opnemen.

Casper gaat in op de hoogte van de vrije ruimte in 2020 en 2021, de kleine geschenkenregeling, de gebruikelijkheidstoets (de bewijslast ligt bij de Belastingdienst), de uitspraak van de Hoge Raad en het aanwijzen:

Als de werkgever voldoet aan de voorwaarden en indien van toepassing normbedragen van de gerichte vrijstellingen, neemt de Belastingdienst aan dat sprake is van aangewezen eindheffingsloon.

Binnen de doelmatigheidsgrens van € 2.400 euro kun je veel zaken regelen, aldus Casper.

Voor 2021 wordt de bestaande gerichte vrijstelling voor scholing verruimd.

Staatssecretaris over ruimere gerichte vrijstelling scholingskosten

Ook behandelt Casper het thuiswerken, de werkplek en de arbovoorzieningen. Wat is een werkplek? Aan welke eisen moet een werkplek voldoen? Arbovoorzieningen zijn gericht vrijgesteld, zoals een bureaustoel of een in hoogte verstelbare tafel.

Als het gaat om hulpmiddelen die volgens de werkgever noodzakelijk zijn om goed te kunnen werken (beperkt noodzakelijkheidscriterium), hoef je de kosten hiervan niet mee te tellen bij het belastbaar loon van de werknemers. Dit hoeft ook niet bij hulpmiddelen die de werknemer voor ten minste 90 procent zakelijk gebruikt zowel op zijn werkplek als daarbuiten, bijvoorbeeld thuis.

Een coronatest is te vergelijken met een griepprik en kun je als arbovoorziening vergoeden.

Gerichte vrijstellingen en vrije ruimte: antwoord op vragen

5 Pensioenactualiteiten

Pensioenexpert Hans Kennis gaat in op het nieuwe pensioenstelsel en eerder uittreden of langer doorwerken.

Nu zijn er twee soorten pensioenregelingen:

Middelloon (defined benefit) en beschikbare premie (defined contribution)

Middelloon: uitkering is ‘zeker’, variabele premie, premie is onzeker.
Beschikbare premie: uitkering is onzeker, variabel pensioen, premie-inleg ligt vast.

Wat gaat er veranderen?

  • Rigoureuze wijzigingen pensioenregeling
  • AOW-leeftijd stijgt minder snel
  • Partner- en wezenpensioen
  • Zware beroepen en inzet op duurzame inzetbaarheid
  • Tijdslijnen pensioenakkoord:

Tijdlijn:

  • Najaar 2020: start wetgevingsproces.
  • 1 januari 2022: volledige wet van kracht.
  • 1 januari 2026 is uiterlijke datum overgangsproces.
  • 1 januari 2036: einde compensatieperiode

Het nieuwe pensioenstelsel kent geen middelloonregelingen meer. We spreken alleen nog maar over premieregelingen:

  • Ambitieregeling (defined ambition): uitkering is onzeker, premie ligt niet vast.
  • Beschikbare premie (defined contribution): uitkering is onzeker, variabel pensioen, premie-inleg ligt vast.

Jongeren en ouderen krijgen dezelfde vlakke premie. Maximale fiscale premie lijkt 33 procent van de pensioengrondslag te worden, met tot 2036 extra fiscale ruimte voor compensatie.

Vanaf 1 januari 2022 is het op het pensioeningangsmoment mogelijk om maximaal 10 procent van de waarde van het ouderdomspensioen af te kopen.

Let op: door afkoop wordt inkomen (fors) hoger:

  • Hogere belastingschijf
  • Toeslaginkomen stijgt (vervallen van toeslagen)

Geen RVU-heffing van 1 januari 2021 tot 1 januari 2026 over:

  • € 1.767 per maand/ € 21.204 per jaar. Bedrag gekoppeld aan AOW. Het meerdere wordt belast.
  • Maximaal 3 jaar direct voorafgaande aan de AOW-leeftijd.
  • Eerder dan voor deze 3 jaar uitkeren wordt belast

Het verlofsparen wordt uitgebreid van 50 naar 100 weken per 1 januari 2021.

Of het verlofsparen en de versoepeling van de RVU-heffing echt zoden aan de dijk gaan zetten, moet later blijken.

De eerste stap naar flexibeler pensioen is in ieder geval gezet.

RVU-drempelvrijstelling en verlofsparen per 2021, bedrag ineens per 2022

6 Auto en fiets van de zaak

De auto van de zaak. Wat valt daar veel over te vertellen waaronder over de bijtelling. Specialist autobelastingen Jan Rolleman deelt de verwachte bijtellingspercentages van de komende jaren:

  • 2020: 8 procent
  • 2021: 12 procent
  • 2022: 16 procent
  • 2023: 16 procent
  • 2024: 16 procent
  • 2025: 17 procent
  • 2026: 22 procent
  • 2027: 22 procent
  • 2028: 22 procent
  • 2029: 22 procent
  • 2030: 22 procent

Aftopping bijtellingskorting:

  • In 2020 korting over maximaal € 45.000
  • Vanaf 2021 korting over maximaal € 40.000

Uitzondering voor:

  • Waterstofauto
  • Zonnecelauto (vanaf 2021)

Bijtelling elektrische auto stijgt in 2021

Korting voor 60 maanden na datum eerste toelating (DET). Daarna jaarlijks beoordelen.

Hoe hoog is in 2021 de bijtelling op een EV met DET uit 2013?

  • 0%
  • 12% over € 40.000, daarboven 22%
  • 12% over € 40.000, daarboven 25%
  • 15% over € 40.000, daarboven 22%
  • 15% over € 40.000, daarboven 25%
  • 22%
  • 25%

Wat is het juiste antwoord?

Jan Rolleman gaat verder ook in op de bestelauto van de zaak, de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik (geen rittenregistratie, maar wisselen naar rittenregistratie kan wel), en de bijtelling van 7 procent voor de fiets van de zaak.

Ook vergoeden of verstrekken van de fiets zonder forfait is mogelijk:

Vergoeding fiets is loon zónder forfait

  • Wel renteloze lening mogelijk ( nihilwaardering van het rentevoordeel)
  • Voor zakelijk gebruik 19 cent per km

Verstrekking fiets is loon zónder forfait

  • Alternatief kan zijn: cafetariaregeling met overname na leaseperiode
  • Voor zakelijk gebruik 19 ct /km

7 Update loonheffingen

Tot slot Casper Mons met de update loonheffingen. Alle (op stapel staande) wijzigingen komen nog even voorbij, denk aan de WBSO, de WIEG en het betaald ouderschapsverlof, het LIV en het LKV.

Het wachten is op de Nieuwsbrief Loonheffingen 2021, die veel later is dan in voorgaande jaren. Volgens planning komt de nieuwsbrief in november.

 

Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 kent 9 onderwerpen

Ook behandelt Casper het overgangsrecht van de levensloopregeling:

Vanwege de afwikkeling in box 3 wordt het (fictieve) heffingsmoment 2 maanden naar voren gehaald, oftewel 1 november 2021.
T/m 31 oktober kan een verzoek tot betaling worden gedaan bij de (ex-)werkgever.
Alleen groene tabel toepassen indien de werknemer op 1 januari 2021 61 jaar is.

Staatssecretaris Vijlbrief over overgangsrecht levensloopregeling

Verder gaat Casper in op coronamaatregelen, zoals het vergoeden van het mondkapje (gerichte vrijstelling), de loondoorbetaling tijdens quarantaine en het Besluit noodmaatregelen coronacrisis.

Daarnaast aandacht voor: minimumleeftijd van pizzabezorgers (16 jaar), de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet per 1 januari 2021 en IB 47 (deels) vervangen door renseigneringsverplichting. 

Nieuwe regelgeving vervangt deels formulier IB-47

Bij alle sessies was er gelegenheid tot het vragen van stellen. De deelnemers hebben met deze dag vol informatie weer een update en upgrade van hun salariskennis gehad.

 

Categorie: Nieuws Tags: Nationale Salarisdag, salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: Nationale Salarisdag, salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur
Ruigrok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
HR adviseur (extern)
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Medior Salarisspecialist
Infacto
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
Moore MTH

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV