• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Verstoorde arbeidsrelatie door salarisverlaging vanwege corona

Verstoorde arbeidsrelatie door salarisverlaging vanwege corona

Nieuws

De arbeidsrelatie is danig verstoord nadat de werkgever het salaris met 25 procent verlaagt vanwege de coronacrisis zonder instemming van de werknemer.

5 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

De werknemer verzoekt daarom tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van de werkgever door onder meer het geven van een officiële waarschuwing?

Wat is de situatie?

Een werknemer werkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de werkgever, een bedrijf op het gebied van informatietechnologie.

De directie van het bedrijf heeft op 26 maart 2020 tijdens een online vergadering bekend gemaakt dat de salarissen van alle werknemers als gevolg van het te verwachten verlies vanwege de coronacrisis met gemiddeld 25 procent verlaagd zouden gaan worden. De werknemer was niet aanwezig bij de vergadering, omdat hij op dat tijdstip een vergadering met een klant had.

25 procent salarisverlaging

De werknemer krijgt op 31 maart 2020 een brief van de werkgever waarin werd meegedeeld dat als gevolg van de coronacrisis voor het voortbestaan van het bedrijf maatregelen moesten worden genomen en dat het salaris van de werknemer met ingang van 1 april 2020 met 25 procent werd verlaagd tot €6.975 bruto per maand. De situatie zou opnieuw bekeken worden op zijn laatst op 30 juni 2020. De werknemer heeft de brief niet ‘voor akkoord’ getekend.

Bij e-mail van 8 april 2020 krijgt de werknemer bericht dat nu het ging om de keuze tussen het ontslaan van medewerkers of collectief salaris inleveren, de redenen uitgebreid besproken waren en 99 procent van de medewerkers heeft ingestemd met de maatregel, de werkgever geen andere keuze ziet dan de salarisverlaging op iedereen toe te passen. Daarom werd het salaris van de werknemer vanaf 1 april 2020 met 25 procent verlaagd, aldus de e-mail.

Officiële waarschuwing

Bij brief van 1 mei 2020 heeft de werknemer een officiële waarschuwing gekregen.

Bij e-mail van 6 mei 2020 is de werknemer uit zijn team geplaatst.

De gemachtigde van de werknemer heeft onder meer bij brief en e-mail van 12 mei 2020 de werkgever gesommeerd het achterstallig salaris te voldoen. De werkgever heeft ter zitting meegedeeld dat per 1 juli 2020 weer de volledige salarissen zullen worden betaald.

Wat zegt de werknemer?

De werknemer stapt naar de rechter en verzoekt de werkgever te veroordelen tot betaling van het salaris van €9.300 bruto per maand en vakantiegeld, vanaf 1 april 2020 tot het einde van de arbeidsovereenkomst. In de hoofdzaak verzoekt hij de arbeidsovereenkomst te ontbinden per eerst mogelijke datum, dan wel een door de kantonrechter te bepalen datum, het betalen van achterstallig salaris, een transitievergoeding en een billijke vergoeding  ter hoogte van €65.100 bruto (7 maandsalarissen).

Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag dat hij niet heeft ingestemd met de salarisverlaging, maar dat de werkgever deze toch op hem heeft toegepast. De werknemer heeft geprobeerd om tot een oplossing te komen, maar de werkgever gaf niet thuis.

De werkgever heeft daarmee doelbewust op een arbeidsconflict aangestuurd, als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. Nu de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever verzet zich niet tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst maar voert verweer tegen doorbetaling van het volledige salaris en (de hoogte van) de verzochte billijke vergoeding. Volgens de werkgever is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, zodat de werknemer geen billijke vergoeding toekomt.

Wat oordeelt de rechter?

De arbeidsovereenkomst kan op verzoek van de werknemer worden ontbonden wegens omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Van dergelijke omstandigheden is volgens de kantonrechter sprake.

Verstoorde arbeidsrelatie

Zowel op basis van de stukken als de houding van partijen ter zitting wordt vastgesteld dat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig is verstoord, waardoor inmiddels beide partijen willen dat de arbeidsovereenkomst eindigt. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden per 1 augustus 2020.

Heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding en transitievergoeding?

Eenzijdig wijzigen

Duidelijk is dat de verstoorde verhouding tussen partijen zijn oorsprong vindt in de aangekondigde en doorgevoerde salarisverlaging van 25% per 1 april 2020. Voorop staat dat het betalen van salaris de hoofdverplichting van een werkgever is, die voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan in principe het bedrag aan salaris verder niet zonder instemming van de werknemer eenzijdig verlagen, hetgeen de organisatie feitelijk wel heeft gedaan.

Tijdelijke korting

De werkgever heeft ter verklaring van de maatregel er op gewezen dat sprake was en is van een buitengewone noodsituatie als gevolg van (kort gezegd) de coronacrisis en dat 98 procent van de medewerkers met de tijdelijke verlaging van het salaris heeft ingestemd. Alleen de werknemer en één collega hebben hun instemming aan de maatregel onthouden; alle 98 andere medewerkers hebben volgens de werkgever de tijdelijke korting geaccepteerd.

Vastgesteld wordt dat het weliswaar om een forse salarisverlaging gaat, maar daar staat tegenover dat die van tijdelijke aard is en waarvoor, zo is de verwachting, de werknemer in de toekomst compensatie krijgt. In zoverre zou het feitelijk eerder gaan om loonopschorting.

Los daarvan, de manier waarop Container Solutions vervolgens is omgegaan met de afwijzing van de werknemer van het voorstel, valt haar ernstig te verwijten.

‘Kaltstellen’

De handelswijze van de werkgever kan niet anders worden uitgelegd dan als ‘kaltstellen’ van de werknemer. De waarschuwing van 1 mei 2020 en de verwijdering van [verzoeker] uit het team op 6 mei 2020 komen uit het niets en kunnen dan ook direct gekoppeld worden aan de afwijzing van de loonopschorting door de werknemer van 8 april 2020. Het behoeft geen uitleg dat een goed werkgever zo niet dient om te gaan met een werknemer die niet instemt met een door de werkgever gedaan – al dan niet redelijk – voorstel.

Ernstig verwijtbaar

De werkgever heeft daarom in dit opzicht ernstig verwijtbaar gehandeld. Dit handelen heeft logischerwijs geleid tot een verstoring van de arbeidsrelatie, met de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tot gevolg. De werkgever is daarom aan de werknemer, naast de transitievergoeding waartegen in hoogte geen verweer is gevoerd, een billijke vergoeding verschuldigd.

Hoogte billijke vergoeding

Voor het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding wordt gewogen het loon dat de werknemer tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst op 7 januari 2021 zou hebben verdiend. Bij een einde per 1 augustus 2020 zijn dat (ruim) vijf maanden loon.

Ondanks de coronacrisis, die overigens voor de meeste IT-bedrijven juist voor wind in de zeilen zorgt, moet de werknemer in staat worden geacht binnen twee maanden een nieuw dienstverband te hebben gevonden. Het gaat daarom nog om twee maanden loonverlies, wat afgerond neerkomt op een bedrag van € 20.000 bruto inclusief vakantiegeld.

De transitievergoeding ad € 6.725,66 bruto moet hierop in mindering worden gebracht, nu deze een deel van de schade compenseert. Dat komt neer op een bedrag van afgerond € 13.275 bruto.

Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 21 juli 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3536

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, arbeidsovereenkomst, coronavirus

Tags: Accountancy, arbeidsovereenkomst, coronavirus

Gerelateerde artikelen

23 juni 2022

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen

23 juni 2022

Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus

20 juni 2022

A-G Hoge Raad: maaltijdbezorgers Deliveroo zijn werknemers

16 juni 2022

Lage WW-premie en contracturen invullen in loonaangifte

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Professional
CROP
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Loonadviseur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV