• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Risico-inventarisatie en -evaluatie in zeven stappen

Risico-inventarisatie en -evaluatie in zeven stappen

Nieuws

Een werkgever is wettelijk verplicht om een arbobeleid te hebben. Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is hiervoor de basis.

17 september 2020 door Salaris Vanmorgen

In de RI&E brengt de werkgever alle arbeidsrisico’s binnen het bedrijf of organisatie in kaart. Vervolgens maakt de werkgever een plan van aanpak voor het beheersen van deze risico’s.

Het doel van de RI&E is om gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen. Dit is van belang voor het bedrijf en de medewerkers.

Verplicht

Iedere werkgever moet een RI&E hebben. Het niet hebben van een RI&E is direct beboetbaar. De komende periode controleert de Inspectie SZW strenger op de aanwezigheid van een RI&E.

Verantwoordelijk

De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actueel houden van de RI&E. Daarvoor doorloopt de werkgever het stappenplan en de resultaten hiervan legt hij schriftelijk vast.

De werkgever moet zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor iedereen die voor het bedrijf werkzaamheden verricht. Denk daarbij bijvoorbeeld ook aan uitzendkrachten en flexwerkers.

RI&E in 7 stappen

Stap 1. Inventariseer de risico’s in het bedrijf

Inventariseer voor het bedrijf de belangrijkste risico’s en beschrijf deze.
Een manier om dat te doen is door werk risico’s in te delen naar risico-soorten zoals gevaarlijk werk,
emotionele belasting, omgevingsfactoren.

Het is aan te raden om ook de werknemers bij deze inventarisatie te betrekken.

Stap 2. Evalueer en prioriteer de risico’s

Vergelijk alle risico’s en rangschik deze van groot naar klein.

Evalueer per risico:

  1. welke functies/medewerkers met het risico te maken hebben;
  2. hoe vaak; en
  3. hoe groot de gevolgen zijn als het misgaat.

Houd er rekening mee dat risico’s per locatie of bedrijfsonderdeel kunnen verschillen.

Stap 3. Stel een plan van aanpak op

Leg vast met welke maatregelen de risico’s beheerst kunnen worden. Bepaal ook wie de maatregelen gaat nemen en binnen welke termijn.

Stap 4. Toetsen van RI&E

Laat de RI&E (inclusief plan van aanpak) toetsen door een gecertificeerde arbodienst of arbodeskundige.
Het is mogelijk dat de werkgever naar aanleiding van dit deskundige advies de RI&E nog moet aanpassen. Wie de RI&E toetst is afhankelijk van het arbodienstverleningscontract dat de werkgever heeft. Elk bedrijf moet zo’n contract hebben.

Werkt de werkgever met minder dan 25 medewerkers? Dan kan het zijn dat de werkgever de RI&E niet hoeft te toetsen. Dat kun je nagaan op routenaar.rie.nl.

Stap 5. Bespreek de RI&E binnen het bedrijf

Heeft de werkgever een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Dan heeft deze instemmingsrecht op de RI&E.

Stap 6. Aan de slag!

De werkgever kan nu aan de slag met het treffen van risicobeperkende maatregelen. Zorg dat de
preventiemedewerker daar actief bij betrokken is.

Stap 7. Evalueren en bijstellen

Houd de RI&E actueel.

Veranderingen of gebeurtenissen in het bedrijf kunnen leiden tot nieuwe inzichten over de risico’s in het bedrijf of de prioriteiten. In dergelijke situaties is het noodzakelijk de RI&E bij te stellen.

Meer informatie over de RI&E vind je op routenaar.rie.nl

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

Gerelateerde artikelen

5 maart 2021

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): hoe zit het precies?

8 februari 2021

Arbobalans 2020 – arbeidomstandigheden en ziekteverzuim

1 februari 2021

Teststraat op werklocatie – werkgeverstesten: hoe werkt het?

25 januari 2021

Werkvloer in coronatijd – ervaringen Inspectie SZW

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV