• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Planning voor salarisadministrateurs voor 2021: wat wijzigt er?

Planning voor salarisadministrateurs voor 2021: wat wijzigt er?

Nieuws

Wat staat er op het programma voor 2021 voor salarisadministrateurs? Salaris Vanmorgen licht alvast wat wijzigingen in wet- en regelgeving uit.

2 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

2021 lijkt nog ver weg nu we net in de derde maand van het kalenderjaar zitten. Toch is het fijn om te weten wat er in het nieuwe jaar gaat wijzigen en wat er de komende jaren nog op de rol staat. Welke wijzigingen gaan op de salarisafdeling een rol spelen? Waarvan moet je als salarisadministrateur op de hoogte zijn? Salaris Vanmorgen heeft de aangekondigde wijzigingen voor je op een rij gezet.

1 WAB – pensioen payrollwerknemers

De Wet arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Een wijziging gaat pas per 1 januari 2021 in werking. Het betreft het gedeelte over pensioen voor payrollwerknemers.

Payrollkrachten hebben sinds 1 januari 2020 onder de Wet arbeidsmarkt in balans recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. Per 1 januari 2021 krijgen zij recht op een adequate pensioenregeling.

WAB – adequate pensioenregeling voor payrollkrachten

2 Compensatie transitievergoeding kleine werkgever

De compensatieregeling voor kleine werkgevers die gedwongen stoppen met hun bedrijf treedt vermoedelijk per 1 januari 2021 in werking.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt dat de kleine werkgever UWV kan verzoeken om compensatie voor de betaalde transitievergoeding bij het einde van een arbeidsovereenkomst vanwege de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden.

Compensatie transitievergoeding kleine werkgever per 2021

3 Maatregelen werken als zelfstandigen (vervanging Wet DBA)

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties is per 1 januari 2016 in werking getreden. Deze wet heeft niet de duidelijkheid en rust gebracht die deze moest brengen. Het kabinet heeft daarom besloten de wet te vervangen. Het streven is om de nieuwe maatregelen op 1 januari 2021 in te laten gaan.

Het betreft een webmodule en een opdrachtgeversverklaring, een mininimumtarief van € 16 en een zelfstandigenverklaring bij een hoog tarief van € 75.

Niet verder met minimumtarief zzp’ers en zelfstandigenverklaring

 

4 Wet vereenvoudiging beslagvrije voet

De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet heeft heel wat vertraging opgelopen maar zou volgens planning tot per 1 januari 2021 in werking moeten treden.

De doelstelling van dit wetsvoorstel is het vereenvoudigen van de regels voor de beslagvrije voet. Dit is het deel van het inkomen waar de deurwaarder geen beslag op mag leggen.

Update Wet vereenvoudiging beslagvrije voet

5 Maatregelen pensioenakkoord

Op dit moment kunnen werknemers maximaal 50 weken fiscaal gefaciliteerd vakantieverlof en compensatieverlof opsparen. Het kabinet heeft met sociale partners afgesproken om deze fiscale grens te verhogen van 50 naar 100 weken.

Werkgevers kunnen straks in de drie jaar vóór de AOW-leeftijd aan hun werknemers een bedrag meegeven dat na vermindering met de loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen gelijk is aan het nettobedrag van de AOW-uitkering (netto-AOW), zonder dat hierover een RVU-heffing door de werkgever is verschuldigd.

Mensen krijgen de keuze om een klein deel van het pensioen op te nemen als bedrag ineens.

Het streven is om de vrijstelling van de RVU-heffing en verruiming van het verlofsparen per 1 januari 2021 in werking te laten treden. De beoogde inwerkingtredingsdatum van de keuzemogelijkheid bedrag ineens is 1 januari 2022.

Wet bedrag ineens bij pensioen, versoepeling RVU en verlofsparen

6 Pensioenverdeling bij scheiding

De verdeling van pensioenen voor partners die gaan scheiden wordt gemoderniseerd. Dat wordt beoogd met het wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding 2021.

Beide ex-partners krijgen een zelfstandig recht op een deel van het ouderdomspensioen dat ze tijdens het huwelijk opbouwden. Na inwerkingtreding verdelen pensioenuitvoerders de pensioenen automatisch zodra ze een melding van een scheiding krijgen. Ex-partners kunnen straks aangeven als ze het pensioen niet willen verdelen.

Wet pensioenverdeling bij scheiding 2021 pas in 2022

7 Bijtelling elektrische auto

De bijtelling van de elektrische auto van de zaak is gewijzigd met ingang van 1 januari 2020. Per 2020 is de bijtelling van 4% naar 8% over de catalogusprijs van de auto gestegen. Is de catalogusprijs hoger dan € 45.000? Dan geldt vanaf € 45.000 22% bijtelling. In de jaren erna gaat het bijtellingspercentage verder omhoog.

Voor 2021 geldt dat de bijtelling omhoog gaat van 8% naar 12%. Als de catalogusprijs hoger is dan € 40.000, dan geldt vanaf dit bedrag 22% bijtelling.

Bijtelling elektrische auto wijzigt vanaf 2020

8 Verbreding beslagregister

Overheidsorganisaties en gerechtsdeurwaarders gaan informatie uitwisselen over beslagen en verrekeningen van mensen met schulden. De gegevensuitwisseling moet helpen om te voorkomen dat, wanneer meerdere schuldeisers beslag leggen, mensen onder het bestaansminimum terechtkomen. Zo hebben deurwaarders nu geen inzicht in beslagen van publieke partijen. Dat gaat veranderen.

Gestreefd wordt naar inwerkingtreding van de benodigde regelgeving in de eerste helft van 2021.

Wetsvoorstel verbreding beslagregister – bestaansminimum bij schulden

9 Aangiftetermijn WKR met maand verlengd

De aangiftetermijn voor de in het kalenderjaar verschuldigde eindheffing wegens het overschrijden van de vrije ruimte van de WKR, is sinds het belastingjaar 2020 verlengd met een extra tijdvak.

De verschuldigde eindheffing WKR moet dan uiterlijk in het tweede tijdvak van het daaropvolgende belastingjaar worden aangegeven en betaald.

Een werkgever met een aangiftetijdvak van bijvoorbeeld een maand moet de verschuldigde eindheffing WKR over het belastingjaar 2020 daarom meenemen uiterlijk in de aangifte loonheffingen van februari 2021 die in maart 2021 wordt aangegeven en betaald.

Aangiftetermijn eindheffing WKR met extra tijdvak verlengd

10 RIV-toets: mening bedrijfsarts leidend

Een wetsvoorstel over de RIV-toets gaat volgens planning voor de zomer naar de Tweede Kamer. Als de wet wordt aangenomen, wordt vanaf 1 januari 2021 bij de RIV-toets alleen nog gekeken naar het re-integratieverslag. De mening van de bedrijfsarts – in plaats van de verzekeringsarts – wordt leidend.

Zo werkt de RIV-toets en wat gaat er veranderen?

11 Meer arbeidsbeperkten aan het werk

Het wordt eenvoudiger en aantrekkelijker voor werkgevers om mensen in dienst te nemen en te houden. Gemeenten gaan meer op dezelfde manier werken en het proces rond ziekmelding wordt simpeler. De loonkostensubsidie wordt eenvoudiger. Er komt straks één loonwaardebepaling voor werkgevers. Dat staat in het wetsvoorstel Breed Offensief. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2021.

De inwerkingtreding van het laten doorlopen van de loonkostensubsidie bij ziekte is gepland voor 1 januari 2022.

Wetsvoorstel breed offensief – meer arbeidsbeperkten aan het werk

En vanaf 2022 en volgende jaren?

Wat speelt er nog meer? Wat zien we met ingang van 1 januari 2022 en volgende jaren?

1 Gedifferentieerde Aof-premie

Een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) wordt ingevoerd per 1 januari 2022. Kleine werkgevers betalen een lagere premie. Het verschil tussen de hoge en lage premie is maximaal 2 procentpunten.

Invoering gedifferentieerde Aof-premie per 2022

2 LKV banenafspraak – eenvoudiger en structureel

De werkgever kan vanaf 2022 zelf de doelgroepverklaring aanvragen bij het loonkostenvoordeel banenafspraak. De verklaring wordt in 2024 afgeschaft. Het LKV banenafspraak wordt vanaf 2024 structureel beschikbaar in plaats van maximaal drie jaar.

LKV banenafspraak wordt eenvoudiger en structureel

3 Nieuwe quotumregeling

Werkgevers vonden de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten ingewikkeld. Daarom is de Wet banenafspraak en de quotumregeling vereenvoudigd. Er komt een banenafspraak voor alle werkgevers.

De nieuwe quotumregeling is van toepassing op de kalenderjaren vanaf 1 januari 2022.

In plaats van met boetes gaat de quotumregeling werken met een ‘inclusiviteitsopslag’ als heffing en een beloning bij goed presteren.

Nieuw wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak

4 STAP-budget

De Subsidieregeling STAP-budget vervangt de fiscale aftrek scholingsuitgaven per 1 januari 2022.

STAP staat voor subsidieregeling leer- en ontwikkelbudget voor stimulering arbeidsmarktpositie natuurlijke personen met band met Nederlandse arbeidsmarkt.

In de Subsidieregeling STAP-budget staat dat werkenden én niet-werkenden vanaf 1 januari 2022 een STAP-budget ter waarde van maximaal €1000 per persoon kunnen aanvragen. Zij kunnen dat bijvoorbeeld inzetten om een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen.

Subsidieregeling STAP-budget vanaf 2022

5 Betaald ouderschapsverlof

Werknemers krijgen nu in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Dit gaat veranderen door een nieuwe Europese richtlijn die voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof.

Lidstaten krijgen 3 jaar de tijd om dit op nationaal niveau te regelen. Nederland werkt op dit moment aan een inventarisatie en uitwerking van de mogelijkheden. Het kabinet komt volgens planning in het derde kwartaal van 2020 een wetsvoorstel aan de Tweede Kamer aanbieden. Uitgangspunt is dat een nieuwe regeling per juli 2022 in kan gaan.

Deels betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

Zie Kamerbrief Europese richtlijn inzake betaling ouderschapsverlof

6 Hervorming box 3

Het kabinet bereidt een wetsvoorstel voor om de belasting op sparen en beleggen te hervormen. Het streven is dat het nieuwe systeem vanaf 1 januari 2022 in gaat. De Belastingdienst stelt de belasting in box 3 dan vast over de werkelijke verhouding tussen:

  • het bedrag aan spaargeld;
  • de hoeveelheid beleggingen die iemand heeft.

Ook gaat de Belastingdienst rekenen met een rente die aansluit bij de werkelijke spaarrente.

Geen belasting meer over spaargeld in box 3 vanaf 2022

Wat speelt er nu?

Wat er op dit moment en in de komende maanden speelt voor salarisadministrateurs, lees je in onderstaand bericht. Denk aan de meldingsplicht buitenlandse werkgevers, de aangifte IB, de subsidie leren en ontwikkelen in het mkb, de compensatie transitievergoeding en extra partnerverlof.

Planning voor salarisadministrateurs – februari tot en met juli 2020

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs

Tags: salarisadministrateurs

Gerelateerde artikelen

22 maart 2023

Salarisprofessional van het jaar – de top 3 per categorie is bekend!

15 maart 2023

Leve de thuiswerker!

1 maart 2023

Schaarste in de salarisadministratie? Begin bij het begin

15 februari 2023

Meer waardering voor salarisadministrateurs

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Leve de thuiswerker!
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Studenten- en scholierenregeling toepassen: hoe werkt het precies?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
28
mrt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll Professional
CROP
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
HR adviseur (extern)
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Officer
Mazars
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV