• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Planning voor salarisadministrateurs voor 2021: wat wijzigt er?

Planning voor salarisadministrateurs voor 2021: wat wijzigt er?

Nieuws

Wat staat er op het programma voor 2021 voor salarisadministrateurs? Salaris Vanmorgen licht alvast wat wijzigingen in wet- en regelgeving uit.

2 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

2021 lijkt nog ver weg nu we net in de derde maand van het kalenderjaar zitten. Toch is het fijn om te weten wat er in het nieuwe jaar gaat wijzigen en wat er de komende jaren nog op de rol staat. Welke wijzigingen gaan op de salarisafdeling een rol spelen? Waarvan moet je als salarisadministrateur op de hoogte zijn? Salaris Vanmorgen heeft de aangekondigde wijzigingen voor je op een rij gezet.

1 WAB – pensioen payrollwerknemers

De Wet arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Een wijziging gaat pas per 1 januari 2021 in werking. Het betreft het gedeelte over pensioen voor payrollwerknemers.

Payrollkrachten hebben sinds 1 januari 2020 onder de Wet arbeidsmarkt in balans recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. Per 1 januari 2021 krijgen zij recht op een adequate pensioenregeling.

WAB – adequate pensioenregeling voor payrollkrachten

2 Compensatie transitievergoeding kleine werkgever

De compensatieregeling voor kleine werkgevers die gedwongen stoppen met hun bedrijf treedt vermoedelijk per 1 januari 2021 in werking.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt dat de kleine werkgever UWV kan verzoeken om compensatie voor de betaalde transitievergoeding bij het einde van een arbeidsovereenkomst vanwege de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden.

Compensatie transitievergoeding kleine werkgever per 2021

3 Maatregelen werken als zelfstandigen (vervanging Wet DBA)

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties is per 1 januari 2016 in werking getreden. Deze wet heeft niet de duidelijkheid en rust gebracht die deze moest brengen. Het kabinet heeft daarom besloten de wet te vervangen. Het streven is om de nieuwe maatregelen op 1 januari 2021 in te laten gaan.

Het betreft een webmodule en een opdrachtgeversverklaring, een mininimumtarief van € 16 en een zelfstandigenverklaring bij een hoog tarief van € 75.

Niet verder met minimumtarief zzp’ers en zelfstandigenverklaring

 

4 Wet vereenvoudiging beslagvrije voet

De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet heeft heel wat vertraging opgelopen maar zou volgens planning tot per 1 januari 2021 in werking moeten treden.

De doelstelling van dit wetsvoorstel is het vereenvoudigen van de regels voor de beslagvrije voet. Dit is het deel van het inkomen waar de deurwaarder geen beslag op mag leggen.

Update Wet vereenvoudiging beslagvrije voet

5 Maatregelen pensioenakkoord

Op dit moment kunnen werknemers maximaal 50 weken fiscaal gefaciliteerd vakantieverlof en compensatieverlof opsparen. Het kabinet heeft met sociale partners afgesproken om deze fiscale grens te verhogen van 50 naar 100 weken.

Werkgevers kunnen straks in de drie jaar vóór de AOW-leeftijd aan hun werknemers een bedrag meegeven dat na vermindering met de loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen gelijk is aan het nettobedrag van de AOW-uitkering (netto-AOW), zonder dat hierover een RVU-heffing door de werkgever is verschuldigd.

Mensen krijgen de keuze om een klein deel van het pensioen op te nemen als bedrag ineens.

Het streven is om de vrijstelling van de RVU-heffing en verruiming van het verlofsparen per 1 januari 2021 in werking te laten treden. De beoogde inwerkingtredingsdatum van de keuzemogelijkheid bedrag ineens is 1 januari 2022.

Wet bedrag ineens bij pensioen, versoepeling RVU en verlofsparen

6 Pensioenverdeling bij scheiding

De verdeling van pensioenen voor partners die gaan scheiden wordt gemoderniseerd. Dat wordt beoogd met het wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding 2021.

Beide ex-partners krijgen een zelfstandig recht op een deel van het ouderdomspensioen dat ze tijdens het huwelijk opbouwden. Na inwerkingtreding verdelen pensioenuitvoerders de pensioenen automatisch zodra ze een melding van een scheiding krijgen. Ex-partners kunnen straks aangeven als ze het pensioen niet willen verdelen.

Wet pensioenverdeling bij scheiding 2021 pas in 2022

7 Bijtelling elektrische auto

De bijtelling van de elektrische auto van de zaak is gewijzigd met ingang van 1 januari 2020. Per 2020 is de bijtelling van 4% naar 8% over de catalogusprijs van de auto gestegen. Is de catalogusprijs hoger dan € 45.000? Dan geldt vanaf € 45.000 22% bijtelling. In de jaren erna gaat het bijtellingspercentage verder omhoog.

Voor 2021 geldt dat de bijtelling omhoog gaat van 8% naar 12%. Als de catalogusprijs hoger is dan € 40.000, dan geldt vanaf dit bedrag 22% bijtelling.

Bijtelling elektrische auto wijzigt vanaf 2020

8 Verbreding beslagregister

Overheidsorganisaties en gerechtsdeurwaarders gaan informatie uitwisselen over beslagen en verrekeningen van mensen met schulden. De gegevensuitwisseling moet helpen om te voorkomen dat, wanneer meerdere schuldeisers beslag leggen, mensen onder het bestaansminimum terechtkomen. Zo hebben deurwaarders nu geen inzicht in beslagen van publieke partijen. Dat gaat veranderen.

Gestreefd wordt naar inwerkingtreding van de benodigde regelgeving in de eerste helft van 2021.

Wetsvoorstel verbreding beslagregister – bestaansminimum bij schulden

9 Aangiftetermijn WKR met maand verlengd

De aangiftetermijn voor de in het kalenderjaar verschuldigde eindheffing wegens het overschrijden van de vrije ruimte van de WKR, is sinds het belastingjaar 2020 verlengd met een extra tijdvak.

De verschuldigde eindheffing WKR moet dan uiterlijk in het tweede tijdvak van het daaropvolgende belastingjaar worden aangegeven en betaald.

Een werkgever met een aangiftetijdvak van bijvoorbeeld een maand moet de verschuldigde eindheffing WKR over het belastingjaar 2020 daarom meenemen uiterlijk in de aangifte loonheffingen van februari 2021 die in maart 2021 wordt aangegeven en betaald.

Aangiftetermijn eindheffing WKR met extra tijdvak verlengd

10 RIV-toets: mening bedrijfsarts leidend

Een wetsvoorstel over de RIV-toets gaat volgens planning voor de zomer naar de Tweede Kamer. Als de wet wordt aangenomen, wordt vanaf 1 januari 2021 bij de RIV-toets alleen nog gekeken naar het re-integratieverslag. De mening van de bedrijfsarts – in plaats van de verzekeringsarts – wordt leidend.

Zo werkt de RIV-toets en wat gaat er veranderen?

11 Meer arbeidsbeperkten aan het werk

Het wordt eenvoudiger en aantrekkelijker voor werkgevers om mensen in dienst te nemen en te houden. Gemeenten gaan meer op dezelfde manier werken en het proces rond ziekmelding wordt simpeler. De loonkostensubsidie wordt eenvoudiger. Er komt straks één loonwaardebepaling voor werkgevers. Dat staat in het wetsvoorstel Breed Offensief. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2021.

De inwerkingtreding van het laten doorlopen van de loonkostensubsidie bij ziekte is gepland voor 1 januari 2022.

Wetsvoorstel breed offensief – meer arbeidsbeperkten aan het werk

En vanaf 2022 en volgende jaren?

Wat speelt er nog meer? Wat zien we met ingang van 1 januari 2022 en volgende jaren?

1 Gedifferentieerde Aof-premie

Een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) wordt ingevoerd per 1 januari 2022. Kleine werkgevers betalen een lagere premie. Het verschil tussen de hoge en lage premie is maximaal 2 procentpunten.

Invoering gedifferentieerde Aof-premie per 2022

2 LKV banenafspraak – eenvoudiger en structureel

De werkgever kan vanaf 2022 zelf de doelgroepverklaring aanvragen bij het loonkostenvoordeel banenafspraak. De verklaring wordt in 2024 afgeschaft. Het LKV banenafspraak wordt vanaf 2024 structureel beschikbaar in plaats van maximaal drie jaar.

LKV banenafspraak wordt eenvoudiger en structureel

3 Nieuwe quotumregeling

Werkgevers vonden de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten ingewikkeld. Daarom is de Wet banenafspraak en de quotumregeling vereenvoudigd. Er komt een banenafspraak voor alle werkgevers.

De nieuwe quotumregeling is van toepassing op de kalenderjaren vanaf 1 januari 2022.

In plaats van met boetes gaat de quotumregeling werken met een ‘inclusiviteitsopslag’ als heffing en een beloning bij goed presteren.

Nieuw wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak

4 STAP-budget

De Subsidieregeling STAP-budget vervangt de fiscale aftrek scholingsuitgaven per 1 januari 2022.

STAP staat voor subsidieregeling leer- en ontwikkelbudget voor stimulering arbeidsmarktpositie natuurlijke personen met band met Nederlandse arbeidsmarkt.

In de Subsidieregeling STAP-budget staat dat werkenden én niet-werkenden vanaf 1 januari 2022 een STAP-budget ter waarde van maximaal €1000 per persoon kunnen aanvragen. Zij kunnen dat bijvoorbeeld inzetten om een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen.

Subsidieregeling STAP-budget vanaf 2022

5 Betaald ouderschapsverlof

Werknemers krijgen nu in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Dit gaat veranderen door een nieuwe Europese richtlijn die voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof.

Lidstaten krijgen 3 jaar de tijd om dit op nationaal niveau te regelen. Nederland werkt op dit moment aan een inventarisatie en uitwerking van de mogelijkheden. Het kabinet komt volgens planning in het derde kwartaal van 2020 een wetsvoorstel aan de Tweede Kamer aanbieden. Uitgangspunt is dat een nieuwe regeling per juli 2022 in kan gaan.

Deels betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

Zie Kamerbrief Europese richtlijn inzake betaling ouderschapsverlof

6 Hervorming box 3

Het kabinet bereidt een wetsvoorstel voor om de belasting op sparen en beleggen te hervormen. Het streven is dat het nieuwe systeem vanaf 1 januari 2022 in gaat. De Belastingdienst stelt de belasting in box 3 dan vast over de werkelijke verhouding tussen:

  • het bedrag aan spaargeld;
  • de hoeveelheid beleggingen die iemand heeft.

Ook gaat de Belastingdienst rekenen met een rente die aansluit bij de werkelijke spaarrente.

Geen belasting meer over spaargeld in box 3 vanaf 2022

Wat speelt er nu?

Wat er op dit moment en in de komende maanden speelt voor salarisadministrateurs, lees je in onderstaand bericht. Denk aan de meldingsplicht buitenlandse werkgevers, de aangifte IB, de subsidie leren en ontwikkelen in het mkb, de compensatie transitievergoeding en extra partnerverlof.

Planning voor salarisadministrateurs – februari tot en met juli 2020

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs

Tags: salarisadministrateurs

Gerelateerde artikelen

4 juni 2025

De wet verandert en jij moet het uitleggen!

27 mei 2025

Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?

21 mei 2025

Waarom ‘kloppend’ niet hetzelfde is als ‘goed geregeld’

8 mei 2025

Wat doet de salarisprofessional precies? – kerntaken en werkprocessen op een rij

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 2k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 0.9k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
DAS
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV