2021 lijkt nog ver weg nu we net in de derde maand van het kalenderjaar zitten. Toch is het fijn om te weten wat er in het nieuwe jaar gaat wijzigen en wat er de komende jaren nog op de rol staat. Welke wijzigingen gaan op de salarisafdeling een rol spelen? Waarvan moet je als salarisadministrateur op de hoogte zijn? Salaris Vanmorgen heeft de aangekondigde wijzigingen voor je op een rij gezet.
1 WAB – pensioen payrollwerknemers
De Wet arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Een wijziging gaat pas per 1 januari 2021 in werking. Het betreft het gedeelte over pensioen voor payrollwerknemers.
Payrollkrachten hebben sinds 1 januari 2020 onder de Wet arbeidsmarkt in balans recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. Per 1 januari 2021 krijgen zij recht op een adequate pensioenregeling.
2 Compensatie transitievergoeding kleine werkgever
De compensatieregeling voor kleine werkgevers die gedwongen stoppen met hun bedrijf treedt vermoedelijk per 1 januari 2021 in werking.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt dat de kleine werkgever UWV kan verzoeken om compensatie voor de betaalde transitievergoeding bij het einde van een arbeidsovereenkomst vanwege de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden.
3 Maatregelen werken als zelfstandigen (vervanging Wet DBA)
De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties is per 1 januari 2016 in werking getreden. Deze wet heeft niet de duidelijkheid en rust gebracht die deze moest brengen. Het kabinet heeft daarom besloten de wet te vervangen. Het streven is om de nieuwe maatregelen op 1 januari 2021 in te laten gaan.
Het betreft een webmodule en een opdrachtgeversverklaring, een mininimumtarief van € 16 en een zelfstandigenverklaring bij een hoog tarief van € 75.
Niet verder met minimumtarief zzp’ers en zelfstandigenverklaring
4 Wet vereenvoudiging beslagvrije voet
De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet heeft heel wat vertraging opgelopen maar zou volgens planning tot per 1 januari 2021 in werking moeten treden.
De doelstelling van dit wetsvoorstel is het vereenvoudigen van de regels voor de beslagvrije voet. Dit is het deel van het inkomen waar de deurwaarder geen beslag op mag leggen.
5 Maatregelen pensioenakkoord
Op dit moment kunnen werknemers maximaal 50 weken fiscaal gefaciliteerd vakantieverlof en compensatieverlof opsparen. Het kabinet heeft met sociale partners afgesproken om deze fiscale grens te verhogen van 50 naar 100 weken.
Werkgevers kunnen straks in de drie jaar vóór de AOW-leeftijd aan hun werknemers een bedrag meegeven dat na vermindering met de loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen gelijk is aan het nettobedrag van de AOW-uitkering (netto-AOW), zonder dat hierover een RVU-heffing door de werkgever is verschuldigd.
Mensen krijgen de keuze om een klein deel van het pensioen op te nemen als bedrag ineens.
Het streven is om de vrijstelling van de RVU-heffing en verruiming van het verlofsparen per 1 januari 2021 in werking te laten treden. De beoogde inwerkingtredingsdatum van de keuzemogelijkheid bedrag ineens is 1 januari 2022.
Wet bedrag ineens bij pensioen, versoepeling RVU en verlofsparen
6 Pensioenverdeling bij scheiding
De verdeling van pensioenen voor partners die gaan scheiden wordt gemoderniseerd. Dat wordt beoogd met het wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding 2021.
Beide ex-partners krijgen een zelfstandig recht op een deel van het ouderdomspensioen dat ze tijdens het huwelijk opbouwden. Na inwerkingtreding verdelen pensioenuitvoerders de pensioenen automatisch zodra ze een melding van een scheiding krijgen. Ex-partners kunnen straks aangeven als ze het pensioen niet willen verdelen.
7 Bijtelling elektrische auto
De bijtelling van de elektrische auto van de zaak is gewijzigd met ingang van 1 januari 2020. Per 2020 is de bijtelling van 4% naar 8% over de catalogusprijs van de auto gestegen. Is de catalogusprijs hoger dan € 45.000? Dan geldt vanaf € 45.000 22% bijtelling. In de jaren erna gaat het bijtellingspercentage verder omhoog.
Voor 2021 geldt dat de bijtelling omhoog gaat van 8% naar 12%. Als de catalogusprijs hoger is dan € 40.000, dan geldt vanaf dit bedrag 22% bijtelling.
8 Verbreding beslagregister
Overheidsorganisaties en gerechtsdeurwaarders gaan informatie uitwisselen over beslagen en verrekeningen van mensen met schulden. De gegevensuitwisseling moet helpen om te voorkomen dat, wanneer meerdere schuldeisers beslag leggen, mensen onder het bestaansminimum terechtkomen. Zo hebben deurwaarders nu geen inzicht in beslagen van publieke partijen. Dat gaat veranderen.
Gestreefd wordt naar inwerkingtreding van de benodigde regelgeving in de eerste helft van 2021.
Wetsvoorstel verbreding beslagregister – bestaansminimum bij schulden
9 Aangiftetermijn WKR met maand verlengd
De aangiftetermijn voor de in het kalenderjaar verschuldigde eindheffing wegens het overschrijden van de vrije ruimte van de WKR, is sinds het belastingjaar 2020 verlengd met een extra tijdvak.
De verschuldigde eindheffing WKR moet dan uiterlijk in het tweede tijdvak van het daaropvolgende belastingjaar worden aangegeven en betaald.
Een werkgever met een aangiftetijdvak van bijvoorbeeld een maand moet de verschuldigde eindheffing WKR over het belastingjaar 2020 daarom meenemen uiterlijk in de aangifte loonheffingen van februari 2021 die in maart 2021 wordt aangegeven en betaald.
10 RIV-toets: mening bedrijfsarts leidend
Een wetsvoorstel over de RIV-toets gaat volgens planning voor de zomer naar de Tweede Kamer. Als de wet wordt aangenomen, wordt vanaf 1 januari 2021 bij de RIV-toets alleen nog gekeken naar het re-integratieverslag. De mening van de bedrijfsarts – in plaats van de verzekeringsarts – wordt leidend.
11 Meer arbeidsbeperkten aan het werk
Het wordt eenvoudiger en aantrekkelijker voor werkgevers om mensen in dienst te nemen en te houden. Gemeenten gaan meer op dezelfde manier werken en het proces rond ziekmelding wordt simpeler. De loonkostensubsidie wordt eenvoudiger. Er komt straks één loonwaardebepaling voor werkgevers. Dat staat in het wetsvoorstel Breed Offensief. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2021.
De inwerkingtreding van het laten doorlopen van de loonkostensubsidie bij ziekte is gepland voor 1 januari 2022.
Wetsvoorstel breed offensief – meer arbeidsbeperkten aan het werk
En vanaf 2022 en volgende jaren?
Wat speelt er nog meer? Wat zien we met ingang van 1 januari 2022 en volgende jaren?
1 Gedifferentieerde Aof-premie
Een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) wordt ingevoerd per 1 januari 2022. Kleine werkgevers betalen een lagere premie. Het verschil tussen de hoge en lage premie is maximaal 2 procentpunten.
2 LKV banenafspraak – eenvoudiger en structureel
De werkgever kan vanaf 2022 zelf de doelgroepverklaring aanvragen bij het loonkostenvoordeel banenafspraak. De verklaring wordt in 2024 afgeschaft. Het LKV banenafspraak wordt vanaf 2024 structureel beschikbaar in plaats van maximaal drie jaar.
3 Nieuwe quotumregeling
Werkgevers vonden de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten ingewikkeld. Daarom is de Wet banenafspraak en de quotumregeling vereenvoudigd. Er komt een banenafspraak voor alle werkgevers.
De nieuwe quotumregeling is van toepassing op de kalenderjaren vanaf 1 januari 2022.
In plaats van met boetes gaat de quotumregeling werken met een ‘inclusiviteitsopslag’ als heffing en een beloning bij goed presteren.
4 STAP-budget
De Subsidieregeling STAP-budget vervangt de fiscale aftrek scholingsuitgaven per 1 januari 2022.
STAP staat voor subsidieregeling leer- en ontwikkelbudget voor stimulering arbeidsmarktpositie natuurlijke personen met band met Nederlandse arbeidsmarkt.
In de Subsidieregeling STAP-budget staat dat werkenden én niet-werkenden vanaf 1 januari 2022 een STAP-budget ter waarde van maximaal €1000 per persoon kunnen aanvragen. Zij kunnen dat bijvoorbeeld inzetten om een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen.
5 Betaald ouderschapsverlof
Werknemers krijgen nu in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Dit gaat veranderen door een nieuwe Europese richtlijn die voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof.
Lidstaten krijgen 3 jaar de tijd om dit op nationaal niveau te regelen. Nederland werkt op dit moment aan een inventarisatie en uitwerking van de mogelijkheden. Het kabinet komt volgens planning in het derde kwartaal van 2020 een wetsvoorstel aan de Tweede Kamer aanbieden. Uitgangspunt is dat een nieuwe regeling per juli 2022 in kan gaan.
Zie Kamerbrief Europese richtlijn inzake betaling ouderschapsverlof
6 Hervorming box 3
Het kabinet bereidt een wetsvoorstel voor om de belasting op sparen en beleggen te hervormen. Het streven is dat het nieuwe systeem vanaf 1 januari 2022 in gaat. De Belastingdienst stelt de belasting in box 3 dan vast over de werkelijke verhouding tussen:
- het bedrag aan spaargeld;
- de hoeveelheid beleggingen die iemand heeft.
Ook gaat de Belastingdienst rekenen met een rente die aansluit bij de werkelijke spaarrente.
Wat speelt er nu?
Wat er op dit moment en in de komende maanden speelt voor salarisadministrateurs, lees je in onderstaand bericht. Denk aan de meldingsplicht buitenlandse werkgevers, de aangifte IB, de subsidie leren en ontwikkelen in het mkb, de compensatie transitievergoeding en extra partnerverlof.
Planning voor salarisadministrateurs – februari tot en met juli 2020
