Uitgangspunt voor de aanpassingen in het LKV banenafspraak is dat werkgevers het LKV eenvoudig en structureel kunnen toepassen voor alle werknemers uit de doelgroep banenafspraak.
Dit is te lezen in de toelichting bij het wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak op internetconsultatie.nl.
Structureel beschikbaar
Nu kunnen werkgevers het LKV banenafspraak maximaal drie jaar toepassen als ze werknemers uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen. Het LKV banenafspraak wordt vanaf 2024 structureel beschikbaar in plaats van maximaal drie jaar.
Voor alle werknemers
Ook kunnen werkgevers het LKV banenafspraak vanaf 2024 toepassen voor alle werknemers die ze in dienst hebben en niet alleen voor de werknemers die onlangs in dienst zijn getreden. Dat geldt dus ook voor werknemers waarvoor de werkgever al eerder het LKV banenafspraak voor de maximale termijn heeft toegepast.
Doelgroepverklaring
Om het LKV toe te passen moeten werkgevers in de huidige situatie binnen drie maanden nadat de werknemer in dienst treedt, beschikken over de doelgroepverklaring LKV banenafspraak. Als werkgevers niet (op tijd) over de doelgroepverklaring beschikken, kunnen ze het LKV niet toepassen. Deze voorwaarde leidt in de praktijk tot administratieve rompslomp. De doelgroepverklaring voor het LKV banenafspraak wordt daarom vanaf 2024 afgeschaft.
Doelgroepregister
Werkgevers kunnen voortaan op basis van het doelgroepregister banenafspraak bepalen of ze voor een werknemer in aanmerking komen voor het LKV banenafspraak. Dit scheelt administratieve lasten voor de werknemer en de werkgever en voorkomt dat werkgevers het LKV banenafspraak niet kunnen toepassen. UWV stuurt een kopie van de doelgroepverklaring aan de werknemer.
Aanvraag via werkgever
Vooruitlopend op de definitieve afschaffing van de verklaring kan de aanvraagprocedure voor de doelgroepverklaring LKV banenafspraak nu al worden vereenvoudigd. Vanaf 2022 kan de werkgever in plaats van de werknemer de doelgroepverklaring bij het UWV aanvragen. Hierdoor hoeft de werknemer geen actie meer te ondernemen en de werkgever krijgt de regie over de aanvraagprocedure.
Gedetacheerd vanuit Wsw
In de verbeterde werkwijze komt het LKV banenafspraak vanaf 2024 ook beschikbaar voor werknemers die vanuit de Wsw gedetacheerd worden naar reguliere werkgevers. Hierdoor kunnen werkgevers voor alle werknemers die meetellen voor de banenafspraak het LKV banenafspraak toepassen.
