• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » WAB – adequate pensioenregeling voor payrollkrachten

WAB – adequate pensioenregeling voor payrollkrachten

Nieuws

Het Besluit met daarin een adequate pensioenregeling voor payrollkrachten is gepubliceerd en treedt met ingang van 1 januari 2021 in werking.

8 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Payrollkrachten hebben sinds 1 januari 2020 onder de Wet arbeidsmarkt in balans recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. Ook krijgen zij per 1 januari 2021 recht op een adequate pensioenregeling.

Met het voorschrift in de Waadi en de uitwerking daarvan in dit besluit wordt geprobeerd concurrentie op arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk te bestrijden door te voorkomen dat voor payrollkrachten geen (of een veel lagere) pensioenpremie hoeft te worden afgedragen, terwijl wel premie moet worden afgedragen voor gelijke of gelijkwaardige werknemers die direct in dienst zijn bij de inlener of werken in de betreffende sector. Daarnaast is het doel dat payrollkrachten in meer gevallen een adequaat pensioen opbouwen.

Geprobeerd is om de kosten van de administratieve lasten zo veel mogelijk te verkleinen, door het mogelijk te maken dat een payrollwerkgever één uniforme regeling kan treffen voor al zijn payrollkrachten.

Een randvoorwaarde voor dit besluit is dat de verplichting om een (adequate) pensioenregeling te treffen uitvoerbaar is voor de payrollwerkgever en de pensioenuitvoerder en dat de verplichting te controleren is voor de payrollkracht.

Verplichting

Een payrollwerkgever moet voor een payrollkracht zorgen voor een adequate pensioenregeling.

Concreet geldt deze verplichting als:

  1. de werknemers werken in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlener recht hebben op een pensioenregeling; of
  2. de inlener geen werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst heeft, maar werknemers werken in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven waarin de inlener werkt, wel recht hebben op een pensioenregeling.

Indien geen sprake is van een van deze twee situaties, geldt op grond van de Waadi géén verplichting tot het treffen van een adequate pensioenregeling voor de payrollkrachten.

Basispensioenregeling

In ieder geval is sprake van een adequate pensioenregeling indien voor de payrollkracht dezelfde basispensioenregeling geldt als voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlener of, indien de inlener geen werknemers in dienst heeft in een gelijke of gelijkwaardige functie, dezelfde basispensioenregeling geldt als voor de werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven, waarin de inlener werkt.

Ook is sprake van een adequate pensioenregeling indien er voor de payrollkracht een basispensioenregeling geldt die voldoet aan bij of krachtens algemene maatregel van bestuur gestelde eisen.

Pensioenregeling inlener

Aansluiting bij de pensioenuitvoerder van de basispensioenregeling van de inlener kan op twee manieren plaatsvinden.

  1. Een payrollwerkgever kan verplicht zijn aangesloten bij de pensioenuitvoerder van de basispensioenregeling van de inlener, omdat de payrollwerkgever net als de inlener onder de werkingssfeer van het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds van de sector valt waar de payrollkracht werkzaam is.
  2. Als geen sprake is van een verplichte aansluiting, kan een payrollwerkgever verkennen of vrijwillige aansluiting bij de pensioenuitvoerder van de basispensioenregeling van de inlener mogelijk is.

Pensioenregeling payrollwerkgever

Indien aansluiting bij de pensioenuitvoerder van de basispensioenregeling van de inlener niet mogelijk is of daar niet voor is gekozen, is de payrollwerkgever verplicht zelf een adequate basispensioenregeling voor de payrollkrachten af te sluiten.

Werkgeverspremie

In dit besluit is gekozen voor één uniforme normpremie voor alle payrollkrachten, ongeacht de pensioenregeling van de inlener.

De normpremie voor het jaar 2020 is gebaseerd n op de werkgeverspremies en de pensioengrondslagsom in 2018. Voor 2020 betreft dit een percentage van 14,6% voor de (collectieve) werkgeverspremie.

Om aan de voorwaarden van dit besluit te voldoen moet de werkgeverspremie ten minste gelijk zijn aan de vastgestelde normpremie.

De payrollwerkgever mag de op grond van dit besluit voorgeschreven (minimum)werkgeverspremie (14,6%) niet aan de werknemer doorberekenen. Wel staat het werkgevers en werknemers vrij om – bovenop de werkgeverspremie – een werknemersbijdrage overeen te komen.

Controle via loonadministratie

De Inspectie SZW moet kijken of de werkgever voldoet aan een werkgeversbijdrage over de collectieve grondslagsom.

De Inspectie moet deze controle uitvoeren op basis van de salarisadministratie van de payrollwerkgever, de pensioenregeling van de payrollwerkgever en de premienota van de werkgevers aan de uitvoerder van de pensioenregeling, of de bevestiging van het pensioenfonds van de inlener dat de payrollwerknemers zijn aangesloten bij de pensioenregeling van de inlener.

Op basis van de loonadministratie kan de Inspectie SZW inzicht verkrijgen in de werkgeversafdracht voor pensioen, welk fiscaal loon voor de werknemers geldt, op basis van welk deeltijdpercentage zij werkzaam zijn en of de werknemers voldoende vervangend loon ontvangen indien de regeling fiscaal bovenmatig is.

Besluit van 11 december 2019, Staatsblad 2019, 487

WAB per 2020 – pensioen voor payrollwerknemers per 2021

Categorie: Nieuws Tags: payrolling, pensioenregeling, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: payrolling, pensioenregeling, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

2 maart 2021

Einde slapend dienstverband en berekening transitievergoeding

22 februari 2021

Wetboek van Werk 2025: 5 wijzigingen in het arbeidsrecht

16 februari 2021

‘Flexcontract 30 procent duurder maken dan vast contract’

5 februari 2021

NOW aanvragen door payrollbedrijven: hoe zit dat?

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Weinig baankans als administratieve kracht, wel als salarisadministrateur

Opleidingen

Vacatures

Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV