• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Wetsvoorstel breed offensief – meer arbeidsbeperkten aan het werk

Wetsvoorstel breed offensief – meer arbeidsbeperkten aan het werk

Nieuws

Het wordt eenvoudiger en aantrekkelijker voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. De maatregelen op een rij.

14 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken heeft het wetsvoorstel Breed Offensief aan de Tweede Kamer gestuurd. De geplande inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2021.

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie compenseert werkgevers in de loonkosten van werknemers met een productiviteit die lager ligt dan het minimumloon. Werkgevers vinden het aanvragen en gebruiken van loonkostensubsidie complex. Daarom komt er straks één loonwaardebepaling voor werkgevers. Zo komt er een einde aan de verschillende manieren waarop gemeenten de loonwaarde bepalen.

Daarnaast gaan gemeenten gaan meer op dezelfde manier werken en wordt het proces rond ziekmelding eenvoudiger.

Maatregelen

De voorgestelde maatregelen in een overzicht:

Er komt:

1 Eén manier van werken met loonkostensubsidie door gemeenten

Intentie van het wetsvoorstel is dat alle gemeenten over een paar jaar brieven sturen die er hetzelfde uitzien. En dat zij op dezelfde manier een besluit nemen over loonkostensubsidie en het betalen hiervan.

2 Eén manier voor het bepalen van de loonwaarde

Er komt één methode in begrijpelijke taal. Die methode helpt om uit te zoeken: hoe snel iemand kan werken. of hij goed kan werken. hoeveel tijd iemand echt kan werken.

De nieuwe methode is nu al klaar. De gemeenten bereiden zich hier in 2020 op voor. In 2021 moeten de medewerkers van de gemeenten de nieuwe methode gebruiken. Ook UWV gaat deze methode toepassen. Met deze methode kunnen medewerkers van een gemeente bepalen hoeveel geld (loonkostensubsidie) zij aan een werkgever geven als die iemand met een beperking in dienst neemt.

3 Aanvraag om hulp bij werk

Voor werkgevers en mensen met een beperking wordt het duidelijker in de wet dat zij de gemeente om hulp kunnen vragen bij het vinden van werk. En ook als ze willen blijven werken. De gemeente beslist welke hulp nodig is.

4 Loonkostensubsidie voor iemand die al tijdje werkt

Het kabinet wil dat het voor iedereen die door de gemeente aan het werk wordt geholpen en al een tijdje werkt mogelijk wordt om alsnog loonkostensubsidie aan te vragen als dat nodig is.

5 Eén ‘loket’ waar werkgevers vragen kunnen stellen

Gemeenten, UWV en werkgevers hebben straks ‘één loket’ waar werkgevers met hun vragen terecht kunnen. Ook komt er een overzicht van de mensen die zij in dienst kunnen nemen. Hierop staat wat die mensen kunnen en wat zij graag doen.

6 Eenvoudiger proces rond ziekmelding

Als de werknemer ziek is, hoeft de gemeente de loonkostensubsidie aan de werkgever niet meer stop te zetten. De werkgever hoeft alleen een ziekmelding te doen bij UWV. Dit gaat met ingang van 1 januari 2022 in.

5 Mensen in de bijstand mogen een deel van hun loon houden

Mensen met een beperking die in deeltijd met loonkostensubsidie gaan werken mogen 15 procent van hun loon houden bovenop de bijstandsuitkering als zij niet meer uren kunnen werken. Hiervoor is een maximum van 136,26 euro per maand. Dit geldt voor twaalf maanden, met de mogelijkheid voor gemeenten om dit te verlengen.

6 Makkelijker maken om stappen te zetten richting werk

De ‘vier weken zoektermijn’ uit de Participatiewet verdwijnt voor mensen met een beperking. Deze vierwekentermijn betekent dat een gemeente pas na vier weken bijstand mag geven aan iemand jonger dan 27 jaar. Jongeren met bijstand zijn daardoor bang om te gaan werken omdat zij vier weken moeten wachten op bijstand. Als de ‘vier weken zoektermijn’ wordt geschrapt, hoeven zij niet langer bang te zijn, want zij krijgen de uitkering meteen.

In de Wajong wordt geregeld dat mensen die zijn gaan werken altijd weer een Wajonguitkering kunnen krijgen als het werken stopt. Tot aan de pensioenleeftijd.

Er komt een makkelijk hulpmiddel waarmee mensen met een uitkering kunnen uitrekenen wat er met hun uitkering en hun andere inkomen gebeurt als zij gaan werken: de Combinatie Rekentool.

Factsheet meer mensen met arbeidsbeperking aan het werk

Kamerbrief voortgang breed offensief

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsbeperkten, loonkostensubsidie

Tags: arbeidsbeperkten, loonkostensubsidie

Gerelateerde artikelen

8 mei 2023

UWV betaalt werkgevers na bij te lage ZW- en WAZO-uitkeringen met LKS

13 april 2023

Duurzame plaatsing: wat is het en hoe wordt het een succes?

15 december 2022

Voorkom dat de werkgever loonkostenvoordeel misloopt

18 november 2022

Minister verzoekt om spoedige behandeling wetsvoorstel Breed Offensief

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Behandeling Wet toekomst pensioenen: compensatie, transparantie, invaren
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

30
mei
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(senior) Loonadministrateur
Scab
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Payroll Officer
Mazars
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV