Het betalingsniveau van 50 procent (tot 50 procent van het maximum dagloon) moet de opname van ouderschapsverlof door beide ouders vereenvoudigen aanvullend aan afspraken over de doorbetaling van ouderschapsverlof in cao’s.
Eerste jaar na geboorte
Het betaald ouderschapsverlof van 9 weken moet in het eerste jaar na de geboorte van het kind worden opgenomen, omdat vooral in deze periode de opname van verlof door beide ouders bijdraagt aan een evenwichtige verdeling van arbeid en zorg.
Tot 8e verjaardag
De overige 17 weken verlof blijven wettelijk onbetaald en kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen. Werkgevers en werknemers kunnen daarnaast aanvullende afspraken hierover maken.
Wetsvoorstel ouderschapsverlof
De kosten van het betaald ouderschapsverlof zijn structureel circa 340 mln. per jaar. De dekking wordt opgenomen in het wetsvoorstel ouderschapsverlof, als onderdeel van de nadere uitwerking van het ouderschapsverlof.
Het wetsvoorstel wordt na de zomer aan de Tweede Kamer verstuurd.
Zie Wet invoering betaling ouderschapsverlof en enkele andere wijzigingen op internetconsultatie.nl
Hiermee wordt ook invulling gegeven aan de Europese richtlijn over de werkprivébalans, waarin onder meer de verplichting tot betaling van ouderschapsverlof is opgenomen.
Om ervoor te zorgen dat zowel UWV als bedrijven zich kunnen voorbereiden op deze regeling gaat de verlofregeling pas vanaf augustus 2022 in.
Op dit moment is ouderschapsverlof voor de meeste werknemers nog onbetaald, waardoor opname niet voor alle ouders aantrekkelijk en mogelijk is. In de praktijk nemen vooral vaders daardoor minder ouderschapsverlof op.
Reacties vakbonden
CNV:
“De uitbreiding van het ouderschapsverlof is een eerste en broodnodige stap in de goede richting. Voor mensen met een midden- of laaginkomen is dit echter een wassen neus. Dit stelt het CNV.”
FNV:
Wet Invoering Extra Geboorteverlof
in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) is een verruiming van het geboorteverlof geregeld, van twee dagen naar een werkweek met volledige doorbetaling vergoed door de werkgever. Dit wordt per 1 juli 2020 uitgebreid met vijf weken aanvullend verlof met een betalingsniveau van 70 procent van het dagloon (tot 70% van het maximum-dagloon) vergoed door het UWV. Deze vijf weken kunnen
opgenomen worden binnen zes maanden na de geboorte van het kind en nadat de werkweek verlof met loondoorbetaling is opgenomen.
Evaluatie WIEG
De evaluatie van de WIEG komt naar verwachting begin 2022 beschikbaar en ook voor de invoering van het betaald ouderschapsverlof wordt een gedegen evaluatie opgezet. Het kabinet zal goed in de gaten houden of verlofregelingen in de praktijk optimaal aansluiten bij de behoeften van jonge gezinnen.
