De Wet arbeidsmarkt in balans leidt tot verwarring over de voorwaarden waaronder payrollbedrijven toch nog flexibiliteit mogen bieden.
WAB en oproepkracht – ingangsdatum vaste arbeidsomvang
De vaste arbeidsomvang gaat uiterlijk in op de eerste dag van de vijftiende maand. De aanvaardingstermijn van de werknemer is een maand.
Lage WW-premie voor werknemers onder 21 jaar
De werkgever mag de lage WW-premie betalen voor werknemers onder de 21 jaar waarbij maximaal 48 of 52 uren verloond zijn.
Payrollwerknemer en pensioenregeling – einde pensioenopbouw bij StiPP
Payrollwerknemers bouwen vanaf 2021 geen pensioen meer op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP),
Lage WW-premie – ingangsdatum na ondertekening contract?
Een werknemer krijgt op 1 juli een vast contract maar ondertekent pas op 15 juli. Vanaf wanneer geldt de lage WW-premie?
WAB – gevolgen van deze wet voor werkgevers
De werking van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) lijkt inmiddels bij werkgevers bekend. Wat betekent deze nieuwe wet voor de praktijk?
Kantonrechter ontbindt voor het eerst op basis van i-grond
Een arbeidsovereenkomst is op 6 juli voor de eerste keer ontbonden op basis van de i-grond (cumulatiegrond). De i-grond bestaat sinds 1 januari 2020.
Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW juli 2020
Het ministerie van Sociale Zaken heeft in juli 2020 een nieuwe versie van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd. Wat is er gewijzigd?
WAB en gevolgen voor mensen met een pgb
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) geldt ook voor budgethouders die een arbeidsovereenkomst met hun zorgverlener hebben.
WAB en ontslag (oudere) werknemers
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft gevolgen voor alle werknemers, inclusief oudere werknemers. De coronacrisis maakt het niet eenvoudiger oudere werknemers te ontslaan.