In een min-maxcontract staat hoeveel uur de werknemer minimaal en maximaal gaat werken. Waar heeft de werknemer recht op en wat mag de werkgever vragen?
Leg arbeidscontract vaste werknemer voor 1 juli schriftelijk vast
Je hebt nog tot 1 juli de tijd om de arbeidscontracten van vaste werknemers die dan nog bij de werkgever in dienst zijn, schriftelijk vast te leggen.
Effecten WAB – flex ontslag WW-premie seizoenswerk
Minister Koolmees stuurt een quickscan over de effecten van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hij gaat in op flexibele arbeid, ontslagrecht, WW-premiedifferentiatie en seizoensarbeid.
WAB – duidelijkheid over vaste arbeidsomvang oproepkracht
Een werkgever moet na 12 maanden een oproepkracht een aanbod voor een vast aantal uren doen. Minister Koolmees gaat de WAB op dit punt verduidelijken.
Code risicopremiegroep vanaf 2020 en UWV
Bedrijven krijgen sinds 1 januari 2020 geen code meer voor de risicopremiegroep. De sectorpremie is vervallen. Wat als UWV toch om een code vraagt?
Payrollwerknemers onder WAB en ziekmelding
Payrollwerknemers hebben door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ook recht op loondoorbetaling bij ziekte.
Recht op transitievergoeding bij einde tijdelijk contract
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd.
Werknemer met slapend dienstverband had eerder moeten ‘piepen’
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op de hoge transitievergoeding van vóór 1 januari 2020. Op de werkgever rust geen informatieplicht. De werknemer had zelf moeten ‘piepen’.
WAB en werknemers die zzp’er moeten worden
Minister Koolmees beantwoordt vragen over de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans voor werknemers aan wie wordt gevraagd om als zzp’er te werken.
Recht op transitievergoeding ook tijdens coronacrisis
Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de coronacrisis. Ontslag wegens economische omstandigheden is niet uitgezonderd.