Een werkgever moet na 12 maanden een oproepkracht een aanbod voor een vast aantal uren doen. Minister Koolmees gaat de WAB op dit punt verduidelijken.
29 mei 2020
Code risicopremiegroep vanaf 2020 en UWV
Bedrijven krijgen sinds 1 januari 2020 geen code meer voor de risicopremiegroep. De sectorpremie is vervallen. Wat als UWV toch om een code vraagt?
29 mei 2020
Payrollwerknemers onder WAB en ziekmelding
Payrollwerknemers hebben door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ook recht op loondoorbetaling bij ziekte.
27 mei 2020
Recht op transitievergoeding bij einde tijdelijk contract
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd.
18 mei 2020
Werknemer met slapend dienstverband had eerder moeten ‘piepen’
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op de hoge transitievergoeding van vóór 1 januari 2020. Op de werkgever rust geen informatieplicht. De werknemer had zelf moeten ‘piepen’.
7 mei 2020
WAB en werknemers die zzp’er moeten worden
Minister Koolmees beantwoordt vragen over de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans voor werknemers aan wie wordt gevraagd om als zzp’er te werken.
23 april 2020
Recht op transitievergoeding ook tijdens coronacrisis
Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de coronacrisis. Ontslag wegens economische omstandigheden is niet uitgezonderd.
22 april 2020
Overwerk en premiedifferentiatie – lage premie in 2020 niet herzien
De bepaling dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt de hoge WW-premie moet worden afdragen wordt voor 2020 voor alle werkgevers opgeschort.
9 april 2020
‘Repareer WAB: voorlopig geen hoge WW-premie’
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) dringt aan op verbeteringen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Zo moet het toepassen van de hoge WW-premie worden uitgesteld tot 2022.
8 april 2020
WAB – lage WW-premie bij schriftelijk addendum
De werkgever mag de lage WW-premie toepassen bij een tijdelijk contract dat voor januari 2020 is overgegaan in een vast contract en waarbij een addendum is opgesteld.
