• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW juli 2020

Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW juli 2020

Nieuws

Het ministerie van Sociale Zaken heeft in juli 2020 een nieuwe versie van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd. Wat is er gewijzigd?

30 juli 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

In het kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW die per 1 januari 2020 in werking is getreden.

Wijzigingen t.o.v. vorige versie

De volgende wijzigingen zijn aangebracht:

  • Bij vraag 2.8 is verduidelijkt hoe de uitzondering voor werknemers jonger dan 21 jaar, die maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van vier weken of 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand verloond hebben gekregen, moet worden toegepast.
  • Vraag 2.13 en 2.14 over de tijdelijke werkwijze rondom een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren en de werkgeversbetaling werknemersverzekeringen in combinatie met loon zijn toegevoegd.
  • Bij vraag 2.17 is toegevoegd dat over 2020 geen enkele werkgever bij overwerk met terugwerkende kracht de hoge WW-premie hoeft te betalen.
  • In de bijlage zijn onder nr. 10, 11 en 12 drie bijzondere situaties met betrekking tot de jaarurennorm toegevoegd.

Tijdelijke uitbreiding aantal uren

Werkgevers mogen tot en met 2021 een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren aangeven in dezelfde inkomstenverhouding als het gewone dienstverband.

Uitgangspunt van deze oplossing is dat de WW-premie correct wordt berekend en afgedragen. Dat wil zeggen dat de WW-premie over het loon dat genoten wordt in verband met de tijdelijke contractuitbreiding op basis van het hoge WW-percentage wordt afgedragen.

Naast deze oplossing blijft de standaardwijze van aangifte met een extra inkomstenverhouding voor
de tijdelijke contractuitbreiding mogelijk.

Let op: de over 2020 en 2021 gehanteerde systematiek moet vervolgens ook bij (latere) correctieberichten over deze jaren gebruikt te worden.

Werkgeversbetaling wn-verzekeringen

De werkgeversbetaling werknemersverzekeringen moet in de loonaangifte in een afzonderlijke IKV
worden aangegeven. Dit blijkt door softwarematige knelpunten niet voor alle werkgevers mogelijk.
In de praktijk wordt daarom de werkgeversbetaling met het loon gecombineerd in één ikv. Is sprake
van loon waarover de werkgever de lage dan wel hoge WW-premie betaalt, dan mag tot en met
2021 de werkgeversbetaling worden gecombineerd met het loon in één ikv.

Uitgangspunt hierbij is dat de WW-premie correct wordt berekend en afgedragen. Dat wil zeggen dat over het loon nog steeds het hoge dan wel lage WW-percentage wordt afgedragen.

Maakt de werkgever gebruik van de mogelijkheid tot en met 2021 om de werkgeversbetaling
(waarvoor de lage WW-premie geldt) met het loon te combineren in één ikv, en moet hij daarbij
over het loon de hoge WW-premie betalen, dan vult hij de aangifte als volgt in:

  • de grondslagaanwas (hoog en laag) wordt opgeven in de rubriek Aanwas in het cumulatieve
    premieloon AWf hoog;
  • alle premie (hoog en laag) wordt opgeven in de rubriek Premie AWf hoog;
  • de contractindicaties worden gevuld met de indicaties voor het loon.

Let op: de over 2020 en 2021 gehanteerde systematiek moet vervolgens ook bij (latere)
correctieberichten over deze jaren gebruikt worden.

Jaarurennormen: bijzondere situaties

10. Situatie 

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst met een jaarurennorm (met gelijkmatige loonspreiding). De werknemer maakt op grond van de cao-uren die als overuren worden aangemerkt. Deze uren worden gedurende de loop van het jaar uitbetaald.

Hoge of lage WW-premie?

Tussentijdse uitbetalingen van overwerk bij de zogenoemde jaarurennorm zijn toegestaan zonder dat daarmee de arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is.

De overwerkuren en de betalingen in het kader van overwerk mogen niet worden verrekend met uren of
loon later in het jaar. Het overwerk moet dus een aanvulling zijn op de overeengekomen uren en  beloning in het kader van de jaarurennorm. Dit is ook het geval als sprake is van andere tussentijdse betalingen, zoals toeslagen.

11. Situatie

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met een halfjaarurennorm van 400 uur per half jaar, met gelijkmatige loonspreiding. Als hij echter minder dan 400 uur maakt, moet hij deze ‘minuren’ in het half jaar erna inhalen. Dit wordt ook mogelijk gemaakt in de cao.

Hoge of lage WW-premie?

Hier is sprake van een oproepovereenkomst. De overeengekomen arbeidsduur kan feitelijk elk half jaar
worden doorgeschoven. Dat maakt dat de werknemer geen vastgestelde arbeidsomvang per tijdsperiode heeft (van maximaal een jaar). Dit doorschuiven kan ook leiden tot het schuiven van overeengekomen uren over de jaargrens heen. Bij contracten (en cao’s) waarin dit mogelijk is gemaakt is dus sprake van een oproepovereenkomst.

12. Situatie

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met een jaarurennorm van 800 uur, met gelijkmatige loonspreiding. Hij werkt extra over. Deze overuren worden net na de jaargrens uitbetaald, of opgenomen als betaalde vrije tijd.

Hoge of lage WW-premie?

Hier is geen sprake van een oproepovereenkomst. De overeengekomen arbeidsduur wordt gewoon binnen de afgesproken tijdsperiode van een jaar gewerkt. Ook uitbetaling of extra vrije tijd bij overuren leidt niet tot de constatering dat sprake is van een oproepovereenkomst. Wel moet hier aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden voldaan. Compensatie in vrije tijd op een later moment is in dat geval alleen mogelijk als dit is afgesproken bij cao.

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW (pdf)

Categorie: Nieuws Tags: gedifferentieerde premies, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: gedifferentieerde premies, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

5 juni 2025

Belastingdienst stuurt brief over herziening lage AWf-premie

15 mei 2025

Bewaartermijn arbeidsovereenkomst: zeven jaar?

24 april 2025

Premies werknemersverzekeringen: Aof, Awf, Whk – antwoord op vragen

9 februari 2025

Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW – 30% herzieningssituatie per 2025

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadviseur
PIA Group
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Manager International Payroll
Forvis Mazars
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur
DAS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV