• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » WAB en gevolgen voor mensen met een pgb

WAB en gevolgen voor mensen met een pgb

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) geldt ook voor budgethouders die een arbeidsovereenkomst met hun zorgverlener hebben.

13 juli 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Mensen die hun zorg betalen vanuit een persoonsgebonden budget (pgb) zijn ook werkgevers.

Transitievergoeding

Werknemers hebben vanaf de eerste dag dat zij werken, recht op een transitievergoeding. Pgb-zorgverleners die worden ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, hebben meestal recht op een transitievergoeding. Dankzij een aanvullende regeling hoeven budgethouders dit niet zelf te betalen vanuit hun persoonsgebonden budget. De SVB regelt dit.

De regels voor de transitievergoeding gelden voor alle budgethouders die een arbeidsovereenkomst
hebben met hun zorgverlener.

Minimale oproeptermijn

De regels voor de minimale oproeptermijn en het vaste contract gelden niet voor alle budgethouders. De WAB is bedoeld om flexwerkers beter te beschermen. Daarom krijgen alleen budgethouders die werken met oproepkrachten te maken met deze regels. Dat zijn budgethouders die een oproepovereenkomst hebben met hun zorgverlener, zoals een nulurencontract of een min/max-contract.

Het gaat dan dus om contracten zonder vast aantal uren en waarbij de zorgverlener geen geld krijgt als hij of zij niet werkt, bijvoorbeeld als de zorgverlener ziek is of op vakantie gaat.

Voor wie niet?

Voor pgb-zorgverleners met andere soorten overeenkomsten gelden de regels voor de minimale
oproeptermijn van 4 dagen en het aanbieden van een vast contract niet. Dit zijn:

  • Zorgverleners die in dienst zijn van een zorgorganisatie.
  • Zorgverleners met een overeenkomst van opdracht (deze zzp’ers zijn geen werknemers en
    voor hen gelden de regels voor arbeidsovereenkomsten en de WAB niet).
  • Zorgverleners die familie zijn van de budgethouder en daarom ook werkzaam zijn onder
    een overeenkomst van opdracht.
  • Zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor een vast of gemiddeld aantal uur per maand, ongeacht het aantal uren. Ook als de uren niet vast zijn ingeroosterd, gelden de regels uit de WAB niet.
  • Zorgverleners die stand-by staan in aanwezigheidsdiensten, beschikbaarheidsdiensten of
    consignatiediensten. De regels van de WAB over oproepcontracten gelden niet als
    zorgverleners hiervoor een vaste vergoeding krijgen of de uren kunnen compenseren met
    vrije tijd.

Let op: budgethouders en zorgverleners moeten altijd overleggen over de werkuren.
De Arbeidstijdenwet stelt bijvoorbeeld dat roosters ‘op tijd’ bekend moeten zijn, namelijk 4 dagen
van tevoren. Budgethouders die een vaste arbeidsovereenkomst hebben met hun zorgverleners, mogen daar echter in overleg van afwijken. Als de budgethouder vraagt of een zorgverlener een keer wil overwerken, kan deze dat niet zomaar weigeren. Bespreek wat je van elkaar verwacht.

Zorgverleners op oproepbasis

Budgethouders die een oproepovereenkomst hebben met hun zorgverlener, moeten rekening houden met deze regels:

  1. Oproeptermijn is 4 dagen.
    De zorgverlener hoeft niet te komen als de dienst korter dan 4 dagen van tevoren is ingepland.
  2. Wijzigingen in het rooster communiceert de budgethouder minimaal 4 dagen van tevoren.
    Zo niet, dan moet de budgethouder de dienst betalen, bijvoorbeeld als uren vervallen of tijdstippen veranderen. In dat geval betalen budgethouders de verschoven of vervallen uren én de vervangende uren. Dit mag niet allebei vanuit het persoonsgebonden budget: de uren die zijn verschoven of vervallen, komen voor rekening van de budgethouder zelf.
  3. Budgethouders moeten na 1 jaar zorg op oproepbasis de zorgverlener een aanbod doen voor een overeenkomst met een vast aantal uren. De overeenkomst mag tijdelijk zijn, maar moet wel een vast aantal uren hebben. Dat moet minimaal het aantal uren zijn, dat de zorgverlener de afgelopen 12 maanden gemiddeld heeft gewerkt.
    De oproepovereenkomst kan alleen verlengd worden als de zorgverlener dit wil (en dus de vaste overeenkomt afwijst). Je hebt een maand de tijd om het aanbod te doen. Daarna krijgt de zorgverlener recht op salaris voor het gemiddelde aantal uren dat de afgelopen 12 maanden is gewerkt.
  4. De opzegtermijn van zorgverleners met een oproepcontract is 4 dagen. Dit geldt alleen als in de oproepovereenkomst staat dat de zorgverlener tussentijds kan opzeggen.

Regeling Dienstverlening aan huis

De regels uit de WAB over de WW-premiedifferentiatie gelden voor alle budgethouders die een arbeidsovereenkomst hebben met hun zorgverlener.

De regeling dienstverlening aan huis bepaalt dat budgethouders die zorg aan huis krijgen van een zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt, geen werkgeversbelasting hoeven te betalen. Voor de pgb-zorgverleners die vallen onder deze regeling hoef je dus geen WW-premie te betalen en krijg je ook niet te maken met de premiedifferentiatie uit de WAB.

De regeling dienstverlening aan huis geldt voor alle soorten contracten. De dagen hoeven ook niet vast te staan, zolang het er maar minder dan 4 per week zijn. Let op: 2 uur werk op een dag, geldt als 1 werkdag. Voor het inroosteren van de uren en dagen gelden de WAB-regels.

Minimaal 3 uur uitbetalen

De WAB bepaalt dat budgethouders minimaal 4 dagen van tevoren uren inroosteren voor hun zorgverleners met oproepcontract, anders moeten ze de (niet-gewerkte uren) uren betalen. Ze moeten dan ook minimaal 3 uur uitbetalen.

Dit geldt ook voor zorgverleners met een (vast) contract voor minder dan 15 uur per week, maar niet als de oproep is gedaan aan zorgverleners die hiervoor ingeroosterd stonden in een ‘stand by-dienst’ (aanwezigheidsdiensten, beschikbaarheidsdiensten of consignatiediensten) en hiervoor een vergoeding krijgen.

Vastgelegde werktijden

De regel van de WAB over de oproeptermijn van 4 dagen geldt als er geen ‘vastgelegde werktijden’ zijn. Bij vastgelegde werktijden is het belangrijkste uitgangspunt zekerheid voor de werknemer: een arbeidspatroon.

WAB: gevolgen voor mensen met een persoonsgebonden budget

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

9 februari 2025

Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW – 30% herzieningssituatie per 2025

17 januari 2025

Schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontbreekt: hoge AWf-premie

23 oktober 2024

Cumulatiegrond bij ontslag: de i-grond – hoe zit het precies?

16 oktober 2024

Flexibele arbeidsrelaties: tien vragen en antwoorden

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 13.1k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 12.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 8.9k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 3.6k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadviseur
PIA Group
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV