• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » WAB en gevolgen voor mensen met een pgb

WAB en gevolgen voor mensen met een pgb

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) geldt ook voor budgethouders die een arbeidsovereenkomst met hun zorgverlener hebben.

13 juli 2020 door Salaris Vanmorgen

Mensen die hun zorg betalen vanuit een persoonsgebonden budget (pgb) zijn ook werkgevers.

Transitievergoeding

Werknemers hebben vanaf de eerste dag dat zij werken, recht op een transitievergoeding. Pgb-zorgverleners die worden ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, hebben meestal recht op een transitievergoeding. Dankzij een aanvullende regeling hoeven budgethouders dit niet zelf te betalen vanuit hun persoonsgebonden budget. De SVB regelt dit.

De regels voor de transitievergoeding gelden voor alle budgethouders die een arbeidsovereenkomst
hebben met hun zorgverlener.

Minimale oproeptermijn

De regels voor de minimale oproeptermijn en het vaste contract gelden niet voor alle budgethouders. De WAB is bedoeld om flexwerkers beter te beschermen. Daarom krijgen alleen budgethouders die werken met oproepkrachten te maken met deze regels. Dat zijn budgethouders die een oproepovereenkomst hebben met hun zorgverlener, zoals een nulurencontract of een min/max-contract.

Het gaat dan dus om contracten zonder vast aantal uren en waarbij de zorgverlener geen geld krijgt als hij of zij niet werkt, bijvoorbeeld als de zorgverlener ziek is of op vakantie gaat.

Voor wie niet?

Voor pgb-zorgverleners met andere soorten overeenkomsten gelden de regels voor de minimale
oproeptermijn van 4 dagen en het aanbieden van een vast contract niet. Dit zijn:

  • Zorgverleners die in dienst zijn van een zorgorganisatie.
  • Zorgverleners met een overeenkomst van opdracht (deze zzp’ers zijn geen werknemers en
    voor hen gelden de regels voor arbeidsovereenkomsten en de WAB niet).
  • Zorgverleners die familie zijn van de budgethouder en daarom ook werkzaam zijn onder
    een overeenkomst van opdracht.
  • Zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor een vast of gemiddeld aantal uur per maand, ongeacht het aantal uren. Ook als de uren niet vast zijn ingeroosterd, gelden de regels uit de WAB niet.
  • Zorgverleners die stand-by staan in aanwezigheidsdiensten, beschikbaarheidsdiensten of
    consignatiediensten. De regels van de WAB over oproepcontracten gelden niet als
    zorgverleners hiervoor een vaste vergoeding krijgen of de uren kunnen compenseren met
    vrije tijd.

Let op: budgethouders en zorgverleners moeten altijd overleggen over de werkuren.
De Arbeidstijdenwet stelt bijvoorbeeld dat roosters ‘op tijd’ bekend moeten zijn, namelijk 4 dagen
van tevoren. Budgethouders die een vaste arbeidsovereenkomst hebben met hun zorgverleners, mogen daar echter in overleg van afwijken. Als de budgethouder vraagt of een zorgverlener een keer wil overwerken, kan deze dat niet zomaar weigeren. Bespreek wat je van elkaar verwacht.

Zorgverleners op oproepbasis

Budgethouders die een oproepovereenkomst hebben met hun zorgverlener, moeten rekening houden met deze regels:

  1. Oproeptermijn is 4 dagen.
    De zorgverlener hoeft niet te komen als de dienst korter dan 4 dagen van tevoren is ingepland.
  2. Wijzigingen in het rooster communiceert de budgethouder minimaal 4 dagen van tevoren.
    Zo niet, dan moet de budgethouder de dienst betalen, bijvoorbeeld als uren vervallen of tijdstippen veranderen. In dat geval betalen budgethouders de verschoven of vervallen uren én de vervangende uren. Dit mag niet allebei vanuit het persoonsgebonden budget: de uren die zijn verschoven of vervallen, komen voor rekening van de budgethouder zelf.
  3. Budgethouders moeten na 1 jaar zorg op oproepbasis de zorgverlener een aanbod doen voor een overeenkomst met een vast aantal uren. De overeenkomst mag tijdelijk zijn, maar moet wel een vast aantal uren hebben. Dat moet minimaal het aantal uren zijn, dat de zorgverlener de afgelopen 12 maanden gemiddeld heeft gewerkt.
    De oproepovereenkomst kan alleen verlengd worden als de zorgverlener dit wil (en dus de vaste overeenkomt afwijst). Je hebt een maand de tijd om het aanbod te doen. Daarna krijgt de zorgverlener recht op salaris voor het gemiddelde aantal uren dat de afgelopen 12 maanden is gewerkt.
  4. De opzegtermijn van zorgverleners met een oproepcontract is 4 dagen. Dit geldt alleen als in de oproepovereenkomst staat dat de zorgverlener tussentijds kan opzeggen.

Regeling Dienstverlening aan huis

De regels uit de WAB over de WW-premiedifferentiatie gelden voor alle budgethouders die een arbeidsovereenkomst hebben met hun zorgverlener.

De regeling dienstverlening aan huis bepaalt dat budgethouders die zorg aan huis krijgen van een zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt, geen werkgeversbelasting hoeven te betalen. Voor de pgb-zorgverleners die vallen onder deze regeling hoef je dus geen WW-premie te betalen en krijg je ook niet te maken met de premiedifferentiatie uit de WAB.

De regeling dienstverlening aan huis geldt voor alle soorten contracten. De dagen hoeven ook niet vast te staan, zolang het er maar minder dan 4 per week zijn. Let op: 2 uur werk op een dag, geldt als 1 werkdag. Voor het inroosteren van de uren en dagen gelden de WAB-regels.

Minimaal 3 uur uitbetalen

De WAB bepaalt dat budgethouders minimaal 4 dagen van tevoren uren inroosteren voor hun zorgverleners met oproepcontract, anders moeten ze de (niet-gewerkte uren) uren betalen. Ze moeten dan ook minimaal 3 uur uitbetalen.

Dit geldt ook voor zorgverleners met een (vast) contract voor minder dan 15 uur per week, maar niet als de oproep is gedaan aan zorgverleners die hiervoor ingeroosterd stonden in een ‘stand by-dienst’ (aanwezigheidsdiensten, beschikbaarheidsdiensten of consignatiediensten) en hiervoor een vergoeding krijgen.

Vastgelegde werktijden

De regel van de WAB over de oproeptermijn van 4 dagen geldt als er geen ‘vastgelegde werktijden’ zijn. Bij vastgelegde werktijden is het belangrijkste uitgangspunt zekerheid voor de werknemer: een arbeidspatroon.

WAB: gevolgen voor mensen met een persoonsgebonden budget

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

15 juni 2022

Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB

1 juni 2022

WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

2 maart 2022

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie maart 2022 beschikbaar

2 maart 2022

Hoge WW-premie bij meerdere arbeidsomvangen per 2023: 6 voorbeelden

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Payroll Professional
CROP
Loonadviseur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV