De kantonrechter oordeelt dat de werkgever om meerdere redenen geen rechtsgeldig beroep op het studiekostenbeding kan doen. Zo is het studiekostenbeding nietig.
Werkgever heeft studiekosten ten onrechte ingehouden op salaris
De werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster. Zij hoeft de studiekosten niet aan de werkgever terug te betalen.
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden sinds 1 augustus 2022
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. We zijn nu een jaar verder. Wat heeft deze wet gewijzigd?
Salarisadministrateur moet deel opleiding VPS terugbetalen
Een salarisadministrateur heeft de Vakopleiding Payroll Services gevolgd. Daarvoor is een studiekostenovereenkomst gesloten. Hij moet studiekosten en studieverlof terugbetalen.
Werknemer moet deel studiekosten terugbetalen: geen verplichte scholing
Een bedrijfsarts in opleiding moet een aanzienlijk deel van studiekosten aan de werkgever terugbetalen, omdat geen sprake is van verplichte scholing.
Opleidingskosten niet terugbetalen – onvoldoende schriftelijke informatie
De werknemer hoeft de opleidingskosten niet terug te betalen. Opleidingsovereenkomst is geldig, maar de werkgever heeft de gevolgen vooraf onvoldoende duidelijk gemaakt.
Studiekostenbeding niet nietig: werknemer moet studiekosten terugbetalen
Het studiekostenbeding is niet nietig. Het gaat niet om een noodzakelijke opleiding. De werknemer moet de studiekosten terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Geldig studiekostenbeding ondanks glijdende schaal – deel terugbetalen
Het studiekostenbeding is geldig ondanks het ontbreken van de glijdende schaal. De werknemer hoeft echter niet 100 procent van de studiekosten terug te betalen.
Wanneer moet werkgever kosteloze scholing aanbieden?
Scholing die de werkgever verplicht moet aanbieden aan zijn werknemer, moet de werkgever onder bepaalde voorwaarden sinds 1 augustus 2022 kosteloos aanbieden.
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het is zover. Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden.