Het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Het betreft geen verplichte opleiding. Dat oordeelt de kantonrechter.

Het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Het betreft geen verplichte opleiding. Dat oordeelt de kantonrechter.
De werkgever is op grond van de wet of een cao niet verplicht om het verkrijgen van de beroepskwalificatie aan te bieden, zodat de opleiding niet kosteloos hoeft te zijn.
Autorijlessen zijn niet aan te merken als verplichte of noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW (Wet transparante arbeidsvoorwaarden). Dat oordeelt de kantonrechter.
Twee oud-werknemers die een garagebedrijf verlieten voordat zij de opleiding afmaakten die het bedrijf betaalde, moeten de studiekosten deels terugbetalen: ieder 11.900 euro.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever om meerdere redenen geen rechtsgeldig beroep op het studiekostenbeding kan doen. Zo is het studiekostenbeding nietig.
De werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster. Zij hoeft de studiekosten niet aan de werkgever terug te betalen.
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. We zijn nu een jaar verder. Wat heeft deze wet gewijzigd?
Een salarisadministrateur heeft de Vakopleiding Payroll Services gevolgd. Daarvoor is een studiekostenovereenkomst gesloten. Hij moet studiekosten en studieverlof terugbetalen.
Een bedrijfsarts in opleiding moet een aanzienlijk deel van studiekosten aan de werkgever terugbetalen, omdat geen sprake is van verplichte scholing.
De werknemer hoeft de opleidingskosten niet terug te betalen. Opleidingsovereenkomst is geldig, maar de werkgever heeft de gevolgen vooraf onvoldoende duidelijk gemaakt.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.