Het studiekostenbeding is niet nietig. Het gaat niet om een noodzakelijke opleiding. De werknemer moet de studiekosten terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.

Het studiekostenbeding is niet nietig. Het gaat niet om een noodzakelijke opleiding. De werknemer moet de studiekosten terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Het studiekostenbeding is geldig ondanks het ontbreken van de glijdende schaal. De werknemer hoeft echter niet 100 procent van de studiekosten terug te betalen.
Scholing die de werkgever verplicht moet aanbieden aan zijn werknemer, moet de werkgever onder bepaalde voorwaarden sinds 1 augustus 2022 kosteloos aanbieden.
Het is zover. Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden.
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
Hoe bepaal je of de werkgever vanaf 1 augustus 2022 nog een studiekostenbeding mag aangaan als de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt?
De werkgever moet vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe wet legt extra verplichtingen op.
Moet de werknemer op grond van de opleidingsovereenkomst een bedrag van €7.500 voor opleidingskosten aan de werkgever terugbetalen?
Werkgevers moeten vanaf 1 augustus 2022 een verplichte opleiding volledig kosteloos aanbieden en mogen de kosten niet van de werknemer terugvorderen.
Nu er geen studiekostenbeding is overeengekomen, kan de werkgever de studiekosten van de werknemer niet verrekenen bij de eindafrekening.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.