De vordering van de werkgever van bijna 15.000 euro tot het terugbetalen van studiekosten door de werkneemster wijst het hof toe.
Studiekostenbeding: leg duidelijk en schriftelijk vast
Een werknemer hoeft de kosten van de tweede opleiding niet (deels) terug te betalen. Het studiekostenbeding betreft specifiek de eerste opleiding.
Ex-werknemer hoeft opleidingskosten niet terug te betalen
De werknemer hoeft zijn opleidingskosten niet aan de werkgever te vergoeden. Hij heeft niet op verwijtbare wijze aanleiding gegeven tot het niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst.
Trainee-overeenkomst is arbeidsovereenkomst – loon betalen
De tussen partijen gesloten trainee-overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft minimaal recht op het minimumloon.
Studieregeling – moet werknemer studiekosten terugbetalen?
Een werkgever vordert na het einde van de arbeidsovereenkomst terugbetaling van de studiekosten. Is er wel een studieregeling overeengekomen?
Studiekostenbeding – werknemer moet studiekosten terugbetalen
De werkgever maakt een eindafrekening na einde van het dienstverband op grond van het studiekostenbeding. Is het beding rechtsgeldig?
Werkgever mag bij eindafrekening studiekosten niet verrekenen
Een werkgever mag de posten eindafrekening niet verrekenen met studiekosten. Niet is komen vast te staan dat een studiekostenbeding is overeengekomen.
Eindafrekening na einde contract en studiekostenbeding
Hoe zit het met de eindafrekening na einde van het dienstverband in verband met een studiekostenbeding? Hierover oordeelt Rechtbank Gelderland.
Wel of geen studiekostenbeding afgesproken?
Is een studiekostenbeding overeengekomen tussen werkgever en werknemer? Dat is de vraag die centraal staat in een recente uitspraak.