Scholing die de werkgever verplicht moet aanbieden aan zijn werknemer, moet de werkgever onder bepaalde voorwaarden sinds 1 augustus 2022 kosteloos aanbieden.
1 augustus 2022
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het is zover. Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden.
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
22 juni 2022
Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?
Hoe bepaal je of de werkgever vanaf 1 augustus 2022 nog een studiekostenbeding mag aangaan als de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt?
2 juni 2022
Zorg voor transparante arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
De werkgever moet vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe wet legt extra verplichtingen op.
17 maart 2022
Studiekostenbeding en tijdelijk contract – geen terugbetaling van €7.500
Moet de werknemer op grond van de opleidingsovereenkomst een bedrag van €7.500 voor opleidingskosten aan de werkgever terugbetalen?
1 maart 2022
Geen studiekostenbeding meer voor verplichte opleiding vanaf 1 augustus
Werkgevers moeten vanaf 1 augustus een verplichte opleiding volledig kosteloos aanbieden en mogen de kosten niet van de werknemer terugvorderen.
13 januari 2022
Geen studiekostenbeding: studiekosten niet verrekenbaar bij eindafrekening
Nu er geen studiekostenbeding is overeengekomen, kan de werkgever de studiekosten van de werknemer niet verrekenen bij de eindafrekening.
28 september 2021
Studiekosten terugbetalen na ontslag – wilsovereenstemming bereikt
De vordering van de werkgever van bijna 15.000 euro tot het terugbetalen van studiekosten door de werkneemster wijst het hof toe.
6 september 2021
Studiekostenbeding: leg duidelijk en schriftelijk vast
Een werknemer hoeft de kosten van de tweede opleiding niet (deels) terug te betalen. Het studiekostenbeding betreft specifiek de eerste opleiding.
