Nadat haar arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd stelt een student tevergeefs dat Kinderopvang Kiddoozz het studiekostenbeding niet rechtsgelding is overeengekomen. De werkgever is volgens de rechtbank Rotterdam niet verplicht om de opleiding kosteloos aan te bieden.
De werknemer moet de directe studiekosten wel aan de werkgever terugbetalen, maar de loonkosten niet. Dat oordeelt de kantonrechter.
De werknemer hoeft de studiekosten niet terug te betalen. Er is sprake van een nietig studiekostenbeding, omdat het hier om verplichte scholing gaat die de werkgever kosteloos moet aanbieden.
Het schriftelijkheidsvereiste geldt niet als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt. De arbeidsovereenkomst is regelmatig opgezegd, aldus de kantonrechter.
De werknemer moet op basis van het studiekostenbeding de gemaakte studiekosten deels terugbetalen omdat hij de arbeidsovereenkomst tijdens de opleiding heeft opgezegd.
De kantonrechter vindt het studiekostenbeding niet duidelijk en legt dit daarom uit in het voordeel van werknemer. De werknemer hoeft de opleidingskosten niet terug te betalen.
De werkgever kan geen beroep doen op de terugbetalingsregeling uit de opleidingsovereenkomst. Dat oordeelt de kantonrechter.
De werknemer verzoekt bij einde van de arbeidsovereenkomst nabetaling van onder andere de transitie- en aanzegvergoeding en achterstallig(e) salaris(componenten).
Het studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Het betreft geen verplichte opleiding. Dat oordeelt de kantonrechter.
De werkgever is op grond van de wet of een cao niet verplicht om het verkrijgen van de beroepskwalificatie aan te bieden, zodat de opleiding niet kosteloos hoeft te zijn.
