Het vast contract wordt straks de norm. Het oproepcontract wordt een basiscontract. En er wordt een streep gezet door draaideurconstructies.
3 augustus 2022
Oproepcontract of onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen
Werkgevers moeten voor werknemers met een oproepcontract of een onvoorspelbaar werkpatroon vastleggen op welke dagen en tijdstippen ze verplicht zijn te werken.
5 juli 2022
Hoofdlijnen arbeidsmarkt – minder verschil tussen vast en flexibel contract
Basiscontracten gaan de oproepcontracten en min-max-contracten vervangen. Geen opeenvolgende tijdelijke contracten meer door het afschaffen van de pauze in de keten.
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
11 mei 2022
Werkgever mag gebruik mobiele telefoons op werkvloer verbieden
Op basis van het instructierecht van de werkgever (art. 7:660 BW) kan een werkgever het gebruik van mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer verbieden.
5 mei 2022
Overzicht transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
Verplichte scholing gratis aanbieden, het verbod op nevenwerkzaamheden vervalt. Wat wijzigt er per 1 augustus nog meer ten aanzien van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
28 april 2022
Recht op billijke vergoeding, transitievergoeding, schadevergoeding en loon
Nu het ontslag op staande voet zonder dringende reden heeft plaatsgevonden, wijst de kantonrechter het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding dan ook toe.
25 april 2022
Onvoorspelbaar werkpatroon – referentiedagen en -uren
De werknemer mag vanaf 1 augustus werk weigeren te verrichten als dit valt buiten de overeengekomen referentiedagen en referentie-uren.
21 april 2022
Beroep op rechtsvermoeden voor aanspraak op loon vanaf ziekmelding
De werknemer doet een beroep op het rechtsvermoeden en gaat uit van 38,5 uur per week. Hij heeft echter recht op doorbetaling van loon voor 23,23 uur per week.
1 maart 2022
Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst
Het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten wijzigen. Het conceptbesluit is op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
