Op basis van het instructierecht van de werkgever (art. 7:660 BW) kan een werkgever het gebruik van mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer verbieden.
5 mei 2022
Overzicht transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
Verplichte scholing gratis aanbieden, het verbod op nevenwerkzaamheden vervalt. Wat wijzigt er per 1 augustus nog meer ten aanzien van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
28 april 2022
Recht op billijke vergoeding, transitievergoeding, schadevergoeding en loon
Nu het ontslag op staande voet zonder dringende reden heeft plaatsgevonden, wijst de kantonrechter het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding dan ook toe.
25 april 2022
Onvoorspelbaar werkpatroon – referentiedagen en -uren
De werknemer mag vanaf 1 augustus werk weigeren te verrichten als dit valt buiten de overeengekomen referentiedagen en referentie-uren.
21 april 2022
Beroep op rechtsvermoeden voor aanspraak op loon vanaf ziekmelding
De werknemer doet een beroep op het rechtsvermoeden en gaat uit van 38,5 uur per week. Hij heeft echter recht op doorbetaling van loon voor 23,23 uur per week.
1 maart 2022
Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst
Het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten wijzigen. Het conceptbesluit is op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
4 januari 2022
Loon voor oproepkracht bij ziekte?
Als een oproepkracht ziek wordt, houdt hij soms recht op doorbetaling van loon. Soms krijgt hij een Ziektewetuitkering van UWV. Dit hangt af van het soort oproepcontract.
22 november 2021
Wab: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding
Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen.
18 oktober 2021
Geen aanbod vaste arbeidsomvang voor oproepkracht – achterstallig loon betalen
Een werkgever moet een oproepkracht achterstallig loon betalen, omdat hem geen vast aantal uren per week was aangeboden om te komen werken.
11 augustus 2021
Update Kennisdocument oproep – WAB
Het Kennisdocument oproep in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans van de Rijksoverheid is geactualiseerd.
