Het beroep op rechtsvermoeden bij een nulurencontract slaagt. De werkgever moet het loon doorbetalen over de periode dat hij de werkneemster niet meer heeft opgeroepen.
Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode
De zomerperiode staat voor de deur. Dit betekent dat er bij veel bedrijven drukte ontstaat. Om deze drukte op te vangen, kun je flexibele krachten inzetten.
Hervorming oproep- en uitzendcontracten en aanscherping ketenbepaling
Hervormingen van flexibele arbeid komen voor wat betreft oproep- en uitzendcontracten en aanscherping van regelgeving komt rond tijdelijke contracten via de ketenbepaling.
Uitwerking arbeidsmarktpakket – basiscontract, einde draaideurconstructie
Er komt een einde aan draaideurconstructies bij tijdelijke contracten. Basiscontracten gaan oproepcontracten vervangen. Hiervoor geldt de lage WW-premie.
Aanpak draaideurconstructies: na 3 contracten wachttijd van 5 jaar
Minister Van Gennip van SZW kondigt aan dat ze de strijd tegen draaideurconstructies opvoert ‘om zo het perspectief op een contract voor onbepaalde tijd te vergroten’.
Hoge of lage Awf-premie bij tijdelijk contract wordt vast contract?
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar is van rechtswege overgegaan naar onbepaalde tijd. Is de hoge of lage Awf-premie van toepassing?
Loonvordering na weigeren aanbod voor vaste urenomvang: mag dat?
Mag een werknemer na weigeren van aanbod voor vaste urenomvang alsnog achteraf extra loon vorderen door zich te beroepen op vermoeden van bepaalde arbeidsomvang?
30%-herziening WW bij deel jaar oproepuren en rest jaar vaste uren?
Wel of geen 30%-herziening WW bij werknemer met gedeelte van het jaar oproepuren en de rest van het jaar vaste uren voor onbepaalde tijd?
Ook deelname aan pensioenregeling bij nulurencontract
Het feit dat een werknemer in deeltijd werkt of een nulurencontract heeft, is geen reden om een werknemer niet te laten deelnemen aan een pensioenregeling.
Recht op loondoorbetaling voor disfunctionerende oproepkracht
De werkgever is verplicht het loon door te betalen van een oproepkracht. De gemiddelde arbeidsomvang is geschat op basis van twee maanden.