• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Overzicht transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus

Overzicht transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus

Nieuws

Verplichte scholing gratis aanbieden, het verbod op nevenwerkzaamheden vervalt. Wat wijzigt er per 1 augustus nog meer ten aanzien van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?

5 mei 2022 door Salaris Vanmorgen

Het wetsvoorstel Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden implementeert de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in Nederlandse wetgeving.

De Tweede Kamer heeft op 19 april 2022 ingestemd met het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is op 21 juni 2022 door de Eerste Kamer als hamerstuk afgedaan.

De wet moet per 1 augustus 2022 in werking treden en zal ook gelden voor arbeidsovereenkomsten die vóór die datum zijn aangegaan.

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – antwoorden op vragen

Belangrijkste wijzigingen

  1. De werkgever moet verplichte scholing kosteloos aan de werknemer aanbieden.
  2. Een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden is niet langer toegestaan.
  3. De informatieverplichting van de werkgever wordt sterk uitgebreid.
  4. De positie van arbeidskrachten met een onvoorspelbaar werkpatroon wordt versterkt.
  5. De werknemer kan een verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen.

1 Verplichte scholing

Verplichte scholing is in elk geval de scholing die noodzakelijk is voor het kunnen (blijven) verrichten van de functie. De tijd die de werknemer kwijt is met het volgen van een verplichte opleiding wordt aangemerkt als arbeidstijd. De werknemer behoudt dus ook zijn recht op loon. Alle kosten in verband met de verplichte scholing zijn voor rekening van de werkgever. Afspraken over verrekening of terugbetaling van deze kosten zijn nietig.

Let op:

  • Een al dan niet bestaand (studiekosten)beding waarbij de kosten van verplichte scholing worden verhaald of verrekend is straks (direct) nietig.
  • Kosten die toch worden verhaald, kunnen worden teruggevorderd.

Checklist:

  • Inventariseer alle individuele en collectieve afspraken over scholing.
  • Maak een onderscheid tussen verplichte en niet-verplichte scholing.
  • Controleer welke afspraken kunnen blijven gelden.

Geen studiekostenbeding meer voor verplichte opleiding vanaf 1 augustus

2 Nevenwerkzaamheden

Na 1 augustus 2022 kan de werkgever nevenwerkzaamheden slechts verbieden indien hij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft, zoals overschrijding van de maximum arbeidstijden.

Let op:

  • Een toestemmingsverzoek van de werknemer kan slechts gemotiveerd worden geweigerd.
  • De werkgever moet de objectieve rechtvaardigingsgrond expliciet kenbaar te maken.
  • De rechtvaardigingsgrond hoeft niet vooraf te zijn vastgelegd.
  • De rechtvaardigingsgrond moet wel bestaan op het moment dat de werkgever zich op het verbod beroept.
  • Dit geldt zowel voor bestaande als voor nog overeen te komen bedingen.

Checklist:

  • Check vóór 1 augustus 2022 bestaande nevenactiviteitenbedingen.
  • Overweeg een verplichting op te nemen voor de werknemer om toestemming te vragen.

Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

3 Informatieverplichting

De Richtlijn breidt de huidige informatieverplichting van werkgevers uit ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten van de werknemer.

Let op:

  • De (meeste) informatie moet schriftelijk en binnen één week na de eerste werkdag worden verstrekt.
  • De verplichting geldt ook voor al bestaande dienstverbanden, als de werknemer daar om vraagt.
  • Ten aanzien van uitzendovereenkomsten en grensoverschrijdende detachering gelden aanvullende/andere eisen.
  • Het niet (tijdig) voldoen aan de informatieverplichting kan leiden tot schadeplichtigheid.

Checklist:

  • Check de modelarbeidsovereenkomsten vóór 1 augustus 2022 en pas deze aan indien nodig.
  • Check de (collectieve) arbeidsvoorwaardenregelingen en vul aan waar nodig.

Meer informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden vanaf 1 augustus

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU

4 Onvoorspelbaar werkpatroon

Van een onvoorspelbaar werkpatroon is sprake als de werkgever (in)direct de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht vooral in overwegende mate bepaalt. De Richtlijn schrijft dan voor dat de werkgever een referentieperiode (dagen en uren) moet afspreken waarbinnen de werknemer kan worden opgeroepen. Voldoet de werkgever hier niet aan of wordt de werknemer opgeroepen buiten de kaders, dan mag de werknemer de oproep weigeren.

Let op:

  • Een nulurenovereenkomst (oproepovereenkomst) heeft een onvoorspelbaar werkpatroon.
  • Bij een onvoorspelbaar werkpatroon is niet per definitie sprake van een oproepovereenkomst.
  • Wisselende roosters zijn kenbaar en doen dus niet af aan voorspelbaarheid.

Checklist:

  • Inventariseer situaties waarin sprake is van een (grotendeels) onvoorspelbaar werkpatroon.
  • Spreek met oproepkrachten waar nodig referentiedagen en -uren af.
  • Houd bij nieuwe contracten rekening met de specifieke informatieplicht die geldt ten aanzien van een onvoorspelbaar werkpatroon.

Onvoorspelbaar werkpatroon – referentiedagen en -uren

5 Verzoek tot voorspelbare arbeidsvoorwaarden

In de Wet flexibel werken is onder meer geregeld dat een werknemer de werkgever kan verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijden. Vanaf 1 augustus 2022 kan de werknemer de werkgever daarnaast vragen om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.

Aandachtspunten:

  • De werknemer kan het verzoek 26 weken na aanvang van het dienstverband indienen.
  • Een werkgever met 10 of meer werknemers moet binnen een maand op het verzoek reageren.
  • Een werkgever met minder dan 10 werknemers heeft drie maanden de tijd voor een reactie.
  • De beslissing van de werkgever moet schriftelijk en gemotiveerd zijn.
  • Als de werkgever niet op tijd reageert, wordt het verzoek geacht te zijn ingewilligd!

Verzoek werknemer om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden

Bron: infographic AKD benelux lawyers 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsvoorwaarden, informatieplicht, nevenwerkzaamheden, oproepkracht, scholing

Tags: arbeidsvoorwaarden, informatieplicht, nevenwerkzaamheden, oproepkracht, scholing

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Niet integer en transparant bij verplicht melden nevenactiviteiten: ontslag

20 januari 2023

Opleidingskosten niet terugbetalen – onvoldoende schriftelijke informatie

18 januari 2023

Ontslag op staande voet voor verrichten nevenwerkzaamheden te drastisch

16 januari 2023

Standplaats wijzigt – zwaarwichtig belang werkgever bij overplaatsing

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(senior) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisspecialist
Infacto
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV