80 procent van de oproepkrachten heeft geen werk meer of is flink teruggevallen in het aantal uren als gevolg van de coronacrisis.
Transitievergoeding berekenen bij oproepcontract
Voor de berekening van de transitievergoeding moet het loon per maand vastgesteld worden. Hoe is dit te bepalen voor oproepcontracten?
Oproepcontract met voorovereenkomst: hoe zit het precies?
De voorovereenkomst is de meest ‘losse vorm’ van een oproepovereenkomst. Als de werkgever de werknemer oproept, beslist die zelf of hij wil werken.
Nulurencontract: hoe zit het precies?
Bij een nulurencontract moet de werknemer wel beschikbaar zijn voor werk, maar weet hij niet of hij opgeroepen wordt. Hoe werkt het precies?
Min-maxcontract: hoe zit het precies?
In een min-maxcontract staat hoeveel uur de werknemer minimaal en maximaal gaat werken. Waar heeft de werknemer recht op en wat mag de werkgever vragen?
WAB – duidelijkheid over vaste arbeidsomvang oproepkracht
Een werkgever moet na 12 maanden een oproepkracht een aanbod voor een vast aantal uren doen. Minister Koolmees gaat de WAB op dit punt verduidelijken.
Oproepkracht recht op doorbetaling loon
Een werkneemster heeft recht op doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en haar niet meer heeft opgeroepen voor werkzaamheden.
Oproepkracht: recht op tegemoetkoming loonkosten?
Kan een werkgever ook voor een werknemer met een nulurencontract gebruik maken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?
Nieuwe regels oproep- en min-max-contracten per 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft de regels voor oproep- en min-max-contracten gewijzigd. Daarnaast is de bepaling ‘geen werk, geen loon’ afgeschaft.
WAB – jaarurennorm en oproepovereenkomst
Een alternatief voor de oproepovereenkomst onder de Wet arbeidsmarkt in balans kan de jaarurennorm (jaarurensystematiek, jaarurenovereenkomst) zijn.