Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever werkte.

Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever werkte.
De volgende wijziging ten aanzien van de oproepovereenkomst staat voor 1 juli 2021 op de planning. Wat wijzigt er?
Hoe bereken je de transitievergoeding bij een werknemer met een oproepcontract waar geen vaste arbeidsduur is overeengekomen?
Nu het een oproepovereenkomst betreft, moet de werkgever na 12 maanden een aanbod doen voor een vaste urenomvang, oordeelt de kantonrechter.
De Eerste Kamer heeft de Verzamelwet SZW 2021 op 24 november 2020 aangenomen. Welke wijzigingen kent deze Verzamelwet?
Wat is de impact van de Wet arbeidsmarkt in balans op de flexibele arbeidsrelatie? Nemen werkgevers nu sneller werknemers in vaste dienst?
Niet werken als oproepkracht in verband met coronamaatregelen valt in risicosfeer van de werkgever die aanspraak heeft op de NOW-regeling.
De vaste arbeidsomvang gaat uiterlijk in op de eerste dag van de vijftiende maand. De aanvaardingstermijn van de werknemer is een maand.
De werking van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) lijkt inmiddels bij werkgevers bekend. Wat betekent deze nieuwe wet voor de praktijk?
80 procent van de oproepkrachten heeft geen werk meer of is flink teruggevallen in het aantal uren als gevolg van de coronacrisis.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.