Hoe bereken je de transitievergoeding bij een werknemer met een oproepcontract waar geen vaste arbeidsduur is overeengekomen?
11 januari 2021
Oproepovereenkomst en aanbod vaste urenomvang
Nu het een oproepovereenkomst betreft, moet de werkgever na 12 maanden een aanbod doen voor een vaste urenomvang, oordeelt de kantonrechter.
1 december 2020
Verzamelwet SZW 2021: wat wijzigt precies?
De Eerste Kamer heeft de Verzamelwet SZW 2021 op 24 november 2020 aangenomen. Welke wijzigingen kent deze Verzamelwet?
5 november 2020
Impact WAB op flexibele arbeidsrelatie: wat is gewijzigd?
Wat is de impact van de Wet arbeidsmarkt in balans op de flexibele arbeidsrelatie? Nemen werkgevers nu sneller werknemers in vaste dienst?
24 september 2020
Oproepovereenkomst en vaste arbeidsomvang – corona en NOW
Niet werken als oproepkracht in verband met coronamaatregelen valt in risicosfeer van de werkgever die aanspraak heeft op de NOW-regeling.
28 augustus 2020
WAB en oproepkracht – ingangsdatum vaste arbeidsomvang
De vaste arbeidsomvang gaat uiterlijk in op de eerste dag van de vijftiende maand. De aanvaardingstermijn van de werknemer is een maand.
6 augustus 2020
WAB – gevolgen van deze wet voor werkgevers
De werking van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) lijkt inmiddels bij werkgevers bekend. Wat betekent deze nieuwe wet voor de praktijk?
15 juli 2020
Oproepkracht hardst geraakt door coronacrisis
80 procent van de oproepkrachten heeft geen werk meer of is flink teruggevallen in het aantal uren als gevolg van de coronacrisis.
3 juli 2020
Transitievergoeding berekenen bij oproepcontract
Voor de berekening van de transitievergoeding moet het loon per maand vastgesteld worden. Hoe is dit te bepalen voor oproepcontracten?
22 juni 2020
Oproepcontract met voorovereenkomst: hoe zit het precies?
De voorovereenkomst is de meest ‘losse vorm’ van een oproepovereenkomst. Als de werkgever de werknemer oproept, beslist die zelf of hij wil werken.
