De zomerperiode staat voor de deur. Dit betekent dat er bij veel bedrijven drukte ontstaat. Om deze drukte op te vangen, kun je flexibele krachten inzetten.
24 april 2023
Hervorming oproep- en uitzendcontracten en aanscherping ketenbepaling
Hervormingen van flexibele arbeid komen voor wat betreft oproep- en uitzendcontracten en aanscherping van regelgeving komt rond tijdelijke contracten via de ketenbepaling.
3 april 2023
Uitwerking arbeidsmarktpakket – basiscontract, einde draaideurconstructie
Er komt een einde aan draaideurconstructies bij tijdelijke contracten. Basiscontracten gaan oproepcontracten vervangen. Hiervoor geldt de lage WW-premie.
14 maart 2023
Aanpak draaideurconstructies: na 3 contracten wachttijd van 5 jaar
Minister Van Gennip van SZW kondigt aan dat ze de strijd tegen draaideurconstructies opvoert ‘om zo het perspectief op een contract voor onbepaalde tijd te vergroten’.
7 maart 2023
Hoge of lage Awf-premie bij tijdelijk contract wordt vast contract?
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar is van rechtswege overgegaan naar onbepaalde tijd. Is de hoge of lage Awf-premie van toepassing?
5 januari 2023
Loonvordering na weigeren aanbod voor vaste urenomvang: mag dat?
Mag een werknemer na weigeren van aanbod voor vaste urenomvang alsnog achteraf extra loon vorderen door zich te beroepen op vermoeden van bepaalde arbeidsomvang?
2 januari 2023
30%-herziening WW bij deel jaar oproepuren en rest jaar vaste uren?
Wel of geen 30%-herziening WW bij werknemer met gedeelte van het jaar oproepuren en de rest van het jaar vaste uren voor onbepaalde tijd?
23 november 2022
Ook deelname aan pensioenregeling bij nulurencontract
Het feit dat een werknemer in deeltijd werkt of een nulurencontract heeft, is geen reden om een werknemer niet te laten deelnemen aan een pensioenregeling.
22 november 2022
Recht op loondoorbetaling voor disfunctionerende oproepkracht
De werkgever is verplicht het loon door te betalen van een oproepkracht. De gemiddelde arbeidsomvang is geschat op basis van twee maanden.
9 november 2022
Referentiedagen en -uren vastleggen bij onvoorspelbaar werkpatroon
Als het werkpatroon van de werknemer geheel of grotendeels onvoorspelbaar is, moeten referentiedagen en- uren worden vastgelegd en geldt een minimale oproeptermijn.
