Als de werkgever met oproepkrachten werkt, heeft hij met ingang van 1 juli 2021 te maken met een wijziging in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

Als de werkgever met oproepkrachten werkt, heeft hij met ingang van 1 juli 2021 te maken met een wijziging in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
De SER doet voorstellen die flexibele arbeidsrelaties terugdringen en het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker maken.
Wat zijn de ervaringen van pgb-zorgverleners met de Wet arbeidsmarkt in balans? Dit is onderzocht in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken.
De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd door opzegging van de kant van de werknemer, maar wel door het aflopen van de bepaalde tijd.
De werkgever had per 1 januari 2020 een aanbod moeten doen voor een vast aantal uren. Dit is uitgebleven, dus heeft de werknemer recht op achterstallig loon.
Werkgevers zijn zich niet altijd bewust van de (gewijzigde) spelregels bij de inzet van oproepkrachten. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten?
Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever werkte.
De volgende wijziging ten aanzien van de oproepovereenkomst staat voor 1 juli 2021 op de planning. Wat wijzigt er?
Hoe bereken je de transitievergoeding bij een werknemer met een oproepcontract waar geen vaste arbeidsduur is overeengekomen?
Nu het een oproepovereenkomst betreft, moet de werkgever na 12 maanden een aanbod doen voor een vaste urenomvang, oordeelt de kantonrechter.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.