Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Er is geen aanleiding om de wet aan te passen.
18 april 2025
Werknemer met fulltime contract had nevenwerkzaamheden moeten melden
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door naast haar fulltime dienstverband bij de werkgever een tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij de eerste werkgever.
7 maart 2025
Terecht ontslag op staande voet vanwege nevenwerkzaamheden en te veel vakantiedagen
De werknemer verrichtte tijdens werktijd veel nevenwerkzaamheden voor een ander bedrijf en kende zichzelf te veel vakantiedagen toe. Het ontslag op staande voet is terecht.
4 oktober 2024
Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden gaat te ver
Het ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever op het tijdstip dat de medewerker was ingeroosterd is niet terecht.
10 mei 2024
Geen concrete en duidelijke opgave nevenwerkzaamheden: ontslag
De werkgever mag een concrete en duidelijke opgave van nevenwerkzaamheden verlangen. De werknemer verstrekt die niet: dat is een redelijke grond voor ontbinding.
3 november 2023
Boete overtreden nevenwerkzaamhedenverbod afgewezen
Heeft de werknemer nevenwerkzaamheden verricht en moet zij daarom een fikse boete betalen wegens overtreden van het nevenwerkzaamhedenverbod?
1 augustus 2023
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden sinds 1 augustus 2022
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. We zijn nu een jaar verder. Wat heeft deze wet gewijzigd?
20 juli 2023
Werkgever mag werknemer verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten
In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af.
27 maart 2023
Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden – werknemer recht op loon
Het nevenwerkzaamhedenbeding van de werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden.
20 februari 2023
Ontslag op staande voet voor zieke werknemer die elders werkt terecht
De zieke werknemer geeft aan niet inzetbaar te zijn. Hij kan niet sjouwen, duwen, trekken en tillen. Toch doet hij precies dat werk in de winkel van zijn partner. Dat leidt tot ontslag.
