Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Er is geen aanleiding om de wet aan te passen.

Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Er is geen aanleiding om de wet aan te passen.
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door naast haar fulltime dienstverband bij de werkgever een tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij de eerste werkgever.
De werknemer verrichtte tijdens werktijd veel nevenwerkzaamheden voor een ander bedrijf en kende zichzelf te veel vakantiedagen toe. Het ontslag op staande voet is terecht.
Het ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever op het tijdstip dat de medewerker was ingeroosterd is niet terecht.
De werkgever mag een concrete en duidelijke opgave van nevenwerkzaamheden verlangen. De werknemer verstrekt die niet: dat is een redelijke grond voor ontbinding.
Heeft de werknemer nevenwerkzaamheden verricht en moet zij daarom een fikse boete betalen wegens overtreden van het nevenwerkzaamhedenverbod?
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. We zijn nu een jaar verder. Wat heeft deze wet gewijzigd?
In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af.
Het nevenwerkzaamhedenbeding van de werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden.
De zieke werknemer geeft aan niet inzetbaar te zijn. Hij kan niet sjouwen, duwen, trekken en tillen. Toch doet hij precies dat werk in de winkel van zijn partner. Dat leidt tot ontslag.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.