Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?

Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij de eerdere werkgever niet heeft opgezegd toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.
Minister Gennip van SZW stuurt de memorie van antwoord ten aanzien van het wetsvoorstel implementatie richtlijn voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden.
De werkgever moet vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe wet legt extra verplichtingen op.
Verplichte scholing gratis aanbieden, het verbod op nevenwerkzaamheden vervalt. Wat wijzigt er per 1 augustus nog meer ten aanzien van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever werkte.
Een werkgever vordert drie jaar na einde van het dienstverband betaling van boetes uit het concurrentiebeding en verbod op nevenwerkzaamheden. Wat zegt de rechter?
Een werknemer overtreedt het verbod op nevenwerkzaamheden, zoals opgenomen in een beding in de arbeidsovereenkomst. De rechter matigt wel de boete.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.