Het hof oordeelt dat de werknemer niet aan de op hem rustende informatieverplichting heeft voldaan ten aanzien van zijn nevenwerkzaamheden.
18 januari 2023
Ontslag op staande voet voor verrichten nevenwerkzaamheden te drastisch
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet vanwege het verrichten van nevenwerkzaamheden voor zijn eigen onderneming. Het ontslag houdt geen stand.
8 november 2022
Werknemer mag nevenwerkzaamheden verrichten – verbod in cao nietig
De werkgever verwijt de werknemer dat hij nevenwerkzaamheden heeft verricht zonder dat hij daarvoor toestemming van de werkgever heeft verkregen. Wat zegt de rechter?
29 september 2022
Twee dienstverbanden is twee keer loon tijdens ziekte
Moet je het loon van een werknemer tijdens ziekte doorbetalen als deze werknemer ook een andere baan heeft? Ja, zelfs als daarmee de Arbeidstijdenwet wordt overschreden.
2 september 2022
Overtreding verbod op verrichten nevenwerkzaamheden?
Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
26 juli 2022
Veel werkenden hebben beding nevenwerkzaamheden in contract, ondanks aanstaand verbod
Maar liefst 29 procent van de werkenden heeft momenteel een verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst staan, ook al wordt die mogelijkheid vanaf 1 augustus flink ingeperkt met de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
29 juni 2022
Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij de eerdere werkgever niet heeft opgezegd toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.
8 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – antwoorden op vragen
Minister Gennip van SZW stuurt de memorie van antwoord ten aanzien van het wetsvoorstel implementatie richtlijn voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden.
2 juni 2022
Zorg voor transparante arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
De werkgever moet vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe wet legt extra verplichtingen op.
