De Belastingdienstmedewerker heeft de integriteitsnormen geschonden. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
Geen toestemming
Vast staat dat de werknemer in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden heeft gehandeld door drie personen en daarnaast ook de vader van zijn stiefdochter en de familie fiscaal advies te geven. Dit soort hulp/fiscaal advies mocht de werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming niet bieden/geven.
Deze toestemming heeft de Staat hem niet gegeven en de Staat heeft aannemelijk gemaakt dat de werknemer, als hij daar om gevraagd had, die toestemming niet gekregen zou hebben omdat de nevenwerkzaamheden onverenigbaar zijn met het zijn van ambtenaar bij de Belastingdienst.
Onbevoegd systemen gebruikt
Verder staat vast dat de werknemer onbevoegd de systemen van de Belastingdienst (ABS en Eldoc) heeft geraadpleegd. Hij heeft dat onbevoegd gedaan omdat er – vanuit zijn werk als behandelfunctionaris – geen zakelijke reden was om die systemen te raadplegen voor de advisering/hulp aan de betreffende personen.
Ontoelaatbaar
Onbetwist is dat het onbevoegd en zonder zakelijke redenen raadplegen van ABS en/of Eldoc ontoelaatbaar is. De werknemer wist af van die ontoelaatbaarheid. Hij heeft dat namelijk zelf verklaard. Ook heeft de Staat in dat verband gewezen op de intranetpagina van de Belastingdienst waarin het volgende staat:
“Informatie mag je alleen raadplegen en delen voor zover dat nodig is voor je werk. Dat betekent dat je geen gegevens laat rondslingeren. Het lekken van vertrouwelijke informatie, anderen daartoe toegang geven, gebruiken voor nevenwerkzaamheden, systemen raadplegen voor privézaken of uit nieuwsgierigheid, wordt gezien als een ernstige integriteitsschending.”
Daarnaast heeft de Staat gesteld dat bij het inloggen op de zakelijke laptop steeds de volgende melding verschijnt:
“Waarschuwing! Gebruik is alleen toegestaan voor geautoriseerde, expliciet door de organisatie vastgestelde doeleinden. Gebruik wordt gelogd , misbruik wordt bestraft.”
Ook is komen vast te staan dat de werknemer de onbevoegd uit de systemen verkregen informatie heeft gebruikt voor zijn verboden fiscale advisering aan persoon 2. Hij heeft namelijk erkend in ABS gekeken te hebben naar de door persoon 2 ingediende aangifte om te achterhalen wat het probleem was.
Integriteit staat voorop
De Staat heeft terecht gewezen op de bijzondere positie van de Belastingdienst in de maatschappij en de vele gegevens van burgers en bedrijven waar zij over beschikt. Burgers en bedrijven moeten erop kunnen vertrouwen dat hun persoonsgegevens bij de Belastingdienst in veilige handen zijn en dat er vertrouwelijk mee omgegaan wordt. Daarom is integriteit één van de kern- en basiswaarden van de Belastingdienst.
Vertrouwen niet schaden
Werknemers van de Belastingdienst dragen een bijzondere verantwoordelijkheid en moeten ervoor zorgen dat het vertrouwen van burgers in de Belastingdienst niet wordt geschaad.
De kantonrechter oordeelt dat het gedrag van de werknemer een ernstige miskenning is van de aan hem te stellen hoge integriteitsnormen. Hieruit volgt dat het handelen van de werknemer niet alleen verwijtbaar, maar zelfs ernstig verwijtbaar is.
Ontbinding wegens ernstige verwijtbaarheid
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens het ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Omdat sprake is van ernstige verwijtbaarheid, stelt de kantonrechter de einddatum van de arbeidsovereenkomst, zonder rekening te houden met de tussen partijen geldende opzegtermijn, vast op de datum van de uitspraak.
Omdat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege het ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, heeft hij geen recht op een transitievergoeding.
Uitspraak Rechtbank Limburg, 22 januari 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:400
