Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. Dit blijkt uit onderzoek van Aon, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals.
23 september 2025
Uitstel voor implementatie Richtlijn loontransparantie naar 1 januari 2027
De streefdatum voor inwerkingtreding van de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie is uiterlijk 1 januari 2027 in plaats van 7 juni 2026.
22 september 2025
Nog steeds loonkloof in Nederland, maar wees voorbereid op wet loontransparantie
EU-lidstaten moeten de Europese richtlijn rond loontransparantie uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving hebben omgezet. Hoe zit het met de loonkloof in Nederland?
30 juli 2025
Minder betaald dan collega met zelfde werk: verboden onderscheid, loonvordering slaagt
Direct onderscheid beloning. De werkzaamheden die werknemer verricht en de omstandigheden waaronder, levert een vergelijkbare situatie op met die van haar collega.
8 mei 2025
Werkgevers bezorgd over uitvoering en lasten wetsvoorstel loontransparantie
Werkgevers maken zich zorgen over de uitvoerbaarheid en administratieve lasten van het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
1 mei 2025
Steeds minder loonverschil tussen man en vrouw – gemiddeld uurloon vrouw 10,5 procent lager
Het gemiddelde uurloon van vrouwen in 2024 was 10,5 procent lager dan dat van mannen (in 2010: 19 procent). De laatste jaren lopen vrouwen het loonverschil sneller in.
29 april 2025
‘Vrouwenberoep’ minder betaald dan ‘mannenberoep’, maar loonkloof verkleint
Beroepen waarin veel mannen werken hebben een hoger salaris dan beroepen waarin vooral vrouwen werken. Maar de salarissen in vrouwenberoepen groeiden in 2024 sterk.
31 maart 2025
Hoe transparant is het beloningsbeleid van de werkgever?
De richtlijn Beloningstransparantie heeft als doel de transparantie over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Hoe transparant is jouw beloningsbeleid?
27 maart 2025
Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen gepubliceerd
Het wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan staat op internetconsultatie.nl. Je kunt tot 7 mei 2025 reageren op dit wetsvoorstel.
7 maart 2025
Loonkloof in het mkb daalt: modaal inkomen mannen nog wel 8,1% hoger
Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand. Een verschil van 8,1%.
