Vier jaar na het tekenen van haar arbeidsovereenkomst ontdekt een beveiliger dat haar mannelijke collega met dezelfde functie meer verdient dan zij. Is dat verschil terecht?
7 maart 2024
Wet voor loontransparantie: wat betekent dit voor de werkgever?
De EU-wet voor loontransparantie is een belangrijke en noodzakelijke stap richting loongelijkheid. Wat houdt deze wet in en welke stappen kunnen werkgevers nu al zetten?
29 februari 2024
Europese subsidie voor gelijkheid tussen meerdere genders op de werkvloer
Organisaties kunnen in mei subsidie aanvragen voor projecten die innovatief zijn gericht op gelijkheid stimuleren tussen mannen, vrouwen of andere genders op het werk.
7 december 2023
Loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller dichten
Gelijke beloning voor vrouwen en mannen zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn. Helaas blijkt uit de cijfers dat dit niet de realiteit is.
14 november 2023
Equal pay: loonsprong nodig in sectoren waar veel vrouwen werken
Dinsdag 14 november is het Equal Pay Day. Vanaf deze dag werken vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets, want vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen.
2 oktober 2023
Loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter in 2023
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in twee jaar tijd gegroeid. Uit het Nationaal Salarisonderzoek 2023 blijkt dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen nu 7,4% is.
19 mei 2023
Minder verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen – gelijk loon
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over loondemping bij toename van het aantal vrouwen in beroepsgroepen. Is sprake van genderdiscriminatie?
30 maart 2023
Transparantie over salarissen moet loonkloof tussen man en vrouw dichten
De Europese Unie tekende op 30 maart 2023 een wet die transparantie over salarissen moet bevorderen, om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te dichten.
8 maart 2023
Vrouw in mkb verdient vaak minder dan man met zelfde beroep
Vrouwen verdienen minder in 32 van de 50 meest voorkomende beroepen in het mkb. Deze loonkloof loopt op naarmate medewerkers ouder zijn.
17 februari 2023
Europese richtlijnvoorstel gelijke beloning: wat houdt dat precies in?
Het Europees richtlijnvoorstel beoogt het beginsel van gelijke beloning te versterken. Wat houdt het richtlijnvoorstel in en wanneer treedt dit mogelijk in werking?
