De richtlijn Beloningstransparantie heeft als doel de transparantie over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Hoe transparant is jouw beloningsbeleid?
27 maart 2025
Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen gepubliceerd
Het wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan staat op internetconsultatie.nl. Je kunt tot 7 mei 2025 reageren op dit wetsvoorstel.
7 maart 2025
Loonkloof in het mkb daalt: modaal inkomen mannen nog wel 8,1% hoger
Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand. Een verschil van 8,1%.
13 november 2024
Is jouw werkgever wel bezig met loontransparantie?
Drie op de tien Nederlandse werkgevers vinden loontransparantie de grootste uitdaging op beloningsgebied. Toch heeft de helft nu geen plannen om hieraan te werken.
12 november 2024
Oplossing voor loonkloof staat klaar: EU-regels voor loontransparantie
Het is 14 november ‘Equal Pay Day’ in Nederland. Vrouwen werken symbolisch de rest van het jaar zonder salaris, omdat zij nog altijd minder krijgen betaald dan mannen voor hetzelfde werk.
11 juli 2024
‘Zaak rechters tegen staat over loonkloof loopt vooruit op EU-richtlijn loontransparantie’
Twee rechters stellen de staat aansprakelijk voor de loonkloof in de rechtspraak. De zaak loopt vooruit op de nieuwe EU-richtlijn over loontransparantie.
9 juli 2024
Inkomensongelijkheid in Nederland ruim onder gemiddelde in EU
Nederland staat op de vijfde plaats in de rangorde van EU-lidstaten op de inkomensongelijkheid van laag naar hoog. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.
1 mei 2024
Transparant beloningsbeleid: zorg voor gelijke beloning
Bij gelijke arbeid van gelijke kwaliteiten moet de werkgever gelijke lonen hanteren. Heeft de werkgever een professioneel en transparant beloningsbeleid?
30 april 2024
Vrouw krijgt minder betaald dan mannelijke collega in zelfde functie: ongelijke beloning
Vier jaar na het tekenen van haar arbeidsovereenkomst ontdekt een beveiliger dat haar mannelijke collega met dezelfde functie meer verdient dan zij. Is dat verschil terecht?
7 maart 2024
Wet voor loontransparantie: wat betekent dit voor de werkgever?
De EU-wet voor loontransparantie is een belangrijke en noodzakelijke stap richting loongelijkheid. Wat houdt deze wet in en welke stappen kunnen werkgevers nu al zetten?
