Het kabinet is hard aan de slag met de implementatie van de EU-Richtlijn Loontransparantie. De streefdatum voor inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2027.

De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof 1,2%. In 2018 was dat 2,6%.

Verbod om te vragen naar de salarisgeschiedenis en de salarisadministratie als basis voor de loonrapportage, twee onderdelen uit het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie.

Het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is naar de Raad van State gestuurd.

De Europese Commissie heeft op 18 december 2025 laten weten dat zij niet wil dat Nederland de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie uitstelt.

Het CBS heeft in opdracht van het ministerie van SZW onderzoek gedaan naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij de overheid en in het bedrijfsleven.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Nederlandse mkb is verder gedaald naar 1,31%. In hogere functies en technische beroepen blijven aanzienlijke verschillen bestaan.