‘Vrouwenberoepen’ worden 17,8 procent minder betaald dan ‘mannenberoepen’. Dat stelt Debby van Son van MKB Servicedesk.
Gecorrigeerde loonkloof
Vaak wordt de loonkloof berekend door het gemiddelde salaris van alle mannen en vrouwen te vergelijken. Om een betrouwbare analyse te maken van de loonkloof, is het belangrijk om het salaris van mannen en vrouwen binnen dezelfde functies in dezelfde sector op basis van een gelijk aantal uren te vergelijken. Deze zogenoemde gecorrigeerde loonkloof geeft een scherper beeld waar de echte verschillen zich bevinden.
Recent onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken in het mkb, laat zien dat het gemiddelde modale salaris van mannen 8,1 procent hoger ligt dan dat van vrouwen. Dit verschil is deels te verklaren doordat vrouwen vaker werkzaam zijn in functies die gemiddeld lager betalen.
Vergelijk gelijkwaardige functies
Uit het onderzoek blijkt dat beroepen die traditioneel mannen uitvoeren, zoals monteur en projectleider, gemiddeld 17,8 procent meer salaris opleveren dan beroepen waarin voornamelijk vrouwen werken, zoals doktersassistent en tandartsassistent.
De salarissen in vrouwenberoepen groeiden het afgelopen jaar sterker dan in mannenberoepen. Tussen januari 2024 en januari 2025 stegen de lonen in de tien gebruikelijkste vrouwenberoepen gemiddeld met 7,1 procent, terwijl mannenberoepen een stijging van 6 procent kenden. Deze ontwikkeling verklaart deels waarom het verschil in modaal inkomen tussen mannen en vrouwen iets is afgenomen. Als functie, leeftijd en ervaring meetellen, krimpt de gecorrigeerde loonkloof in het Nederlandse mkb tot 1,8 procent.
Leeftijd speelt grote rol
De gecorrigeerde loonkloof is bij oudere werknemers significant groter dan bij jongere leeftijdsgroepen:
- 18-30 jaar: 0 procent;
- 30-50 jaar: 1 procent;
- 50-70 jaar: 5 procent.
Dit grotere verschil in de oudste leeftijdsgroep heeft mogelijk meerdere oorzaken. Mannen van 50 tot 70 jaar werken gemiddeld 34,4 uur per week, vrouwen 28,15 uur. De loonkloof is hierop gecorrigeerd, maar het kan wel zijn dat werkgevers mannen hierdoor een hoger salaris gunnen. Ook is het mogelijk dat deze leeftijdscategorie van oudsher al een hogere loonkloof heeft opgebouwd.
Internetconsultatie om loonverschillen tegen te gaan
Op dit moment vind je op internetconsultatie.nl ook het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Je kunt tot 7 mei 2025 inhoudelijk reageren. Het wetsvoorstel vloeit voort uit een richtlijn van de Europese Commissie over meer openheid over beloning.
Het wetsvoorstel zorgt voor meer transparantie, openheid, over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Daarnaast zijn maatregelen opgenomen ter versterking van de rechtspositie van werknemers. Het doel van de maatregelen is de loonverschillen tegen te gaan en de informatiepositie van werknemers te verbeteren.
