De transparantieverplichtingen in het wetsvoorstel loontransparantie gelden voor alle werkgevers. De loonrapportage is verplicht voor werkgevers met minstens 100 werknemers.

Een kwart van de salarisprofessionals weet nog te weinig van de Wet loontransparantie. Ruim de helft is ook nog niet gestart met de voorbereiding op de wet.

De Regeling implementatie Richtlijn Loontransparantie mannen en vrouwen met conceptsjabloon verduidelijkt hoe werkgevers de loonrapportage moeten opstellen.

Werkgevers met 150 werknemers of meer moeten uiterlijk 7 juni 2028 informatie geven over loonverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers in de vorm van een loonrapportage.

Het wetsvoorstel ‘implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet 1 januari 2027 in werking treden.

De Tweede Kamer ging op 23 april 2026 in debat over het wetsvoorstel loontransparantie en stemt op 12 mei over de tijdens het debat ingediende moties.

Een nieuwe handreiking met checklist helpt werkgevers met genderneutrale en objectieve loonstructuren. Dit wordt verplicht na implementatie van de Richtlijn loontransparantie.

De deadline voor de implementatie van de Richtlijn loontransparantie (7 juni 2026) is niet haalbaar. De Raad van State adviseert het kabinet in te gaan op de gevolgen hiervan.