De EU-wet voor loontransparantie is een belangrijke en noodzakelijke stap richting loongelijkheid. Wat houdt deze wet in en welke stappen kunnen werkgevers nu al zetten?
Europese subsidie voor gelijkheid tussen meerdere genders op de werkvloer
Organisaties kunnen in mei subsidie aanvragen voor projecten die innovatief zijn gericht op gelijkheid stimuleren tussen mannen, vrouwen of andere genders op het werk.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller dichten
Gelijke beloning voor vrouwen en mannen zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn. Helaas blijkt uit de cijfers dat dit niet de realiteit is.
Equal pay: loonsprong nodig in sectoren waar veel vrouwen werken
Dinsdag 14 november is het Equal Pay Day. Vanaf deze dag werken vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets, want vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter in 2023
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in twee jaar tijd gegroeid. Uit het Nationaal Salarisonderzoek 2023 blijkt dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen nu 7,4% is.
Minder verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen – gelijk loon
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over loondemping bij toename van het aantal vrouwen in beroepsgroepen. Is sprake van genderdiscriminatie?
Transparantie over salarissen moet loonkloof tussen man en vrouw dichten
De Europese Unie tekende op 30 maart 2023 een wet die transparantie over salarissen moet bevorderen, om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te dichten.
Vrouw in mkb verdient vaak minder dan man met zelfde beroep
Vrouwen verdienen minder in 32 van de 50 meest voorkomende beroepen in het mkb. Deze loonkloof loopt op naarmate medewerkers ouder zijn.
Europese richtlijnvoorstel gelijke beloning: wat houdt dat precies in?
Het Europees richtlijnvoorstel beoogt het beginsel van gelijke beloning te versterken. Wat houdt het richtlijnvoorstel in en wanneer treedt dit mogelijk in werking?
Nog steeds loonverschillen tussen mannen en vrouwen
Het gemiddelde uurloon van vrouwen lag in 2020 zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid lager dan dat van mannen.