Minister Paul van SZW geeft een update over de implementatie van de EU-Richtlijn Loontransparantie.
Tijdpad niet haalbaar
Het kabinet werkt aan een zorgvuldige implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie. Het voorziene tijdpad voor tijdige implementatie van deze Richtlijn blijkt niet haalbaar. De belangrijkste reden hiervoor is dat meer tijd nodig is om de nationale regelgeving en de uitvoering ervan zo vorm te geven dat werkgevers de verplichtingen effectief en met zo min mogelijk administratieve lasten kunnen uitvoeren.
Het streven is het wetsvoorstel aan de Raad van State voor het einde van dit jaar aan te bieden. De parlementaire behandeling vindt dan plaats in 2026. De streefdatum voor inwerkingtreding is uiterlijk 1 januari 2027 in plaats van 7 juni 2026 zoals uit de Richtlijn volgt.
Wetsvoorstel
Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is eerder in internetconsultatie geweest. Het wetsvoorstel zorgt voor meer transparantie en openheid over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Daarnaast zijn maatregelen opgenomen ter versterking van de rechtspositie van werknemers.
Het doel van de maatregelen is de loonverschillen tegen te gaan en de informatiepositie van werknemers te verbeteren. Zo zorgt het recht op informatie ervoor dat werknemers inzicht kunnen krijgen in het gemiddelde salaris van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten.
Werkgevers mogen sollicitanten geen vragen stellen over de salarisstrook van hun huidige of vorige werkgever en werkgevers zijn verplicht transparant te zijn over de beloning voor de indiensttreding.
Rapportageplicht
Werkgevers vanaf 100 werknemers moeten periodiek gaan rapporteren over loonverschillen.
De rapportageplicht voor werkgevers vanaf 150 werknemers zal voor het eerst gelden over kalenderjaar 2027, in plaats van over kalenderjaar 2026. Het moment waarop overige rapportageplichtige werkgevers (vanaf 100 tot 150 werknemers) moeten rapporteren, wordt conform de Richtlijn geïmplementeerd.
Reactie AWVN
AWVN heeft vaker haar zorgen gedeeld over het tijdpad en de voor werkgevers benodigde voorbereidingstijd. De werkgeversorganisatie vindt het dan ook goed dat er duidelijkheid is gekomen over het verschuiven van de inwerkingtreding naar 1 januari 2027. Wel vindt AWVN het belangrijk dat werkgevers op tijd duidelijkheid krijgen over de rechten en plichten, zodat de nieuwe wetgeving daadwerkelijk effectief en werkbaar wordt.
Verslag Informele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid 7 en 8 juli 2025
