De werknemer is ziek geworden en de loondoorbetalingsverplichting is inmiddels geëindigd. Een vaststellingsovereenkomst is gesloten. De werknemer heeft nog recht op een dertiende maand.
7 november 2025
Ontbinding arbeidscontract wegens ernstige wanprestatie – nog twee andere banen
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie. Loon terugbetalen. De werknemer heeft naast zijn dienstverband nog twee andere dienstverbanden.
5 november 2025
Zorgplicht blijft, ook na einde dienstverband
De werkgever heeft een vergaande informatieverplichting bij het informeren over de gevolgen van beëindiging van het dienstverband.
3 november 2025
Wanneer genietingsmoment outplacementtraject bij beëindigingsovereenkomst?
Het genietingsmoment van een outplacementtraject bij een beëindigingsovereenkomst is het moment waarop het traject start. De loonheffingen zijn op dat moment verschuldigd.
21 oktober 2025
Vast arbeidscontract per ongeluk opgezegd, geen recht op billijke vergoeding
De werkgever heeft per ongeluk de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgezegd. De werknemer heeft echter geen recht op een billijke vergoeding.
21 oktober 2025
Geen stilzwijgende verlenging tijdelijk contract – intenties bepalend
Is sprake van een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd doordat de werknemer één dag langer heeft gewerkt? Nee, dat is niet het geval.
13 oktober 2025
Erfgenaam overleden werknemer recht op deel eindafrekening en openstaande vakantiedagen
Vordering erfgenaam van overleden werknemer tot uitbetalen resterende eindafrekening, openstaand verlofsaldo en wettelijke verhoging wijst de kantonrechter grotendeels toe.
8 oktober 2025
Recht op transitievergoeding ook bij ontbinding bedrijf vanwege turboliquidatie
De werknemer heeft recht op transitievergoeding, ook na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV vanwege turboliquidatie.
1 oktober 2025
Ontbinding tijdelijk contract op verzoek van werknemer – geen billijke vergoeding
Ontbinding tijdelijk contract op verzoek van de werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, geen billijke vergoeding en geen transitievergoeding.
24 september 2025
Einde bedrijf, maar geen einde dienstverband en geen loon: ontbinding contract via rechter
Het bedrijf is beëindigd, maar de werkgever beëindigt het dienstverband niet en betaalt ook geen loon. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden.
