De werknemer hoeft de dubbele bonus niet terug te betalen. Verrekenen mag niet. De ruime formulering van het finale kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst staat dit in de weg.
De werknemer hoeft de dubbele bonus niet terug te betalen. Verrekenen mag niet. De ruime formulering van het finale kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst staat dit in de weg.
De werkgever heeft de minuren ten onrechte verrekend met de eindafrekening. De werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld de te weinig gewerkte uren te werken.
Het overlijden van een werknemer betekent correcte toepassing van wet- en regelgeving, heldere vastlegging van keuzes en respectvolle communicatie richting nabestaanden.
Processen rond uitdiensttreding van medewerkers, zoals de transitievergoeding en eindafrekening kunnen vooral automatisch verlopen. Hoe werkt dit?
De werkgever is op grond van de vaststellingsovereenkomst bedragen verschuldigd aan de werknemer die hij maar niet betaalt. De werknemer heeft een spoedeisend belang.
De werkgever heeft geen uitspraak gedaan die kon worden opgevat als een onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Een fout in de opzegtermijn geeft snel problemen met loon en administratie. Zorg dat je de juiste opzegtermijn en einddatum vooraf scherp hebt, voorkom herstelwerk achteraf.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever bevoegd was om te veel betaald loon te verrekenen en terecht een loonstop heeft toegepast.
Onterecht leasetermijnen ingehouden op de eindafrekening. De werkgever mag alleen de kosten voor afkoop of voortijdig stoppen van het leasecontract van de leaseauto in rekening brengen.
De kantonrechter oordeelt dat de vaststellingsovereenkomst niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand is gekomen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.