De werkgever moet aan de werknemer een transitievergoeding betalen. Ook al verkeert de werkgever in betalingsonmacht, toch heeft hij een betalingsverplichting.
Betalingsverplichtingen bij einde dienstverband – recht op achterstallig loon en feestdagentoeslag
De werkgever is achterstallig loon, niet opgenomen vakantiedagen, vakantiebijslag en feestdagentoeslag verschuldigd. Beroep op verrekening met min-uren slaagt niet.
Opzegging niet rechtsgeldig: hoge billijke vergoeding compenseert inkomensverlies
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Om de werkneemster te compenseren voor het inkomensverlies ontvangt zij een forse billijke vergoeding.
Aansturen op ontslag na LinkedIn-berichten werknemer is ernstig verwijtbaar handelen
De werkgever heeft vanwege berichten die de werknemer op LinkedIn heeft geplaatst meteen een eind willen maken aan de arbeidsovereenkomst. Daarmee is de zaak onnodig op scherp gezet.
Ontslag op staande voet onverwijld ondanks termijn accepteren vso, geen dringende reden
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst, maar ontslagreden is onvoldoende duidelijk.
Eenzijdige opzegging arbeidsovereenkomst leidt tot flinke billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de werknemer opgezegd in strijd met de wet. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000.
Geen opdracht gegeven voor meerwerk, geen recht op uitbetaling
De vordering van de werknemer ten aanzien van het uitbetalen van meerwerk en verlofuren wijst de kantonrechter af. De werkgever heeft geen opdracht gegeven tot meerwerk.
Recht op uitbetaling omzet en vakantie-uren bij einde dienstverband
De werknemer stelt bij einde van het dienstverband dat zij nog recht heeft op uitbetaling van bedragen voor omzet en niet opgenomen en onterecht ingehouden vakantie-uren.
Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging door werkgever
De maatstaf van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring geldt niet bij beoordeling of een verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt.
Geen schriftelijkheidsvereiste als werknemer arbeidsovereenkomst opzegt
Het schriftelijkheidsvereiste geldt niet als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt. De arbeidsovereenkomst is regelmatig opgezegd, aldus de kantonrechter.