De werkgever heeft een onderzoeksplicht om na te gaan of de werknemer daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om over de gevolgen van de opzegging te informeren.

De werkgever heeft een onderzoeksplicht om na te gaan of de werknemer daadwerkelijk wilde opzeggen en een verplichting om over de gevolgen van de opzegging te informeren.
Op de eindafrekening is een bedrag ingehouden wegens aanpassing van de te hanteren loonheffingskorting. Heeft de werkgever dit bedrag ten onrechte ingehouden?
De werknemer kan niet bewijzen dat de ontbindende voorwaarde van de vaststellingsovereenkomst niet is ingegaan en heeft daarom geen recht op de beëindigingsvergoeding.
Volgens de HR-medewerker is de chronische ziekte van de werknemer niet de reden geweest om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Wat oordeelt de kantonrechter?
Niet te verwachten is dat de werknemer binnen 26 weken herstelt voor haar eigen werk in volle taken voor minder uren. De kantonrechter ontbindt daarom het arbeidscontract.
De werkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. De zieke werknemer verzoekt na einddatum om vernietiging van de opzegging en (door)betaling van achterstallig loon.
De opzegging van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. De werkgever is onder meer een billijke vergoeding verschuldigd.
De werknemer heeft aanspraak gemaakt op een transitievergoeding en heeft daar volgens de kantonrechter ook recht op. Zij heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd. Volgens de werknemer is dat vanwege haar zwangerschap. Is sprake van een verboden onderscheid?
De arbeidsovereenkomst is door het inroepen van de ontbindende voorwaarde geëindigd. De werknemer moet een geldig rijbewijs B hebben en dat heeft hij niet.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.